摘  要：公务员考试是我国录取公务人才的一种考试，作为公务员制度的一部分。公务员考试虽然在录取公务人才方面发挥特有的优势，但随着时代的发展我国的公务员考试也暴露出一些问题。公务员要求有多方面，尤以公务员素质、知识能力和工作能力为重点。而西方的人才选拔方式因为各国的社会背景不同也有所不同，由以英、德、美三国为代表，从我国公务员考试对西方人才选拔方式的借鉴角度，分析了解西方国家人才选拔方式的优点，从我国的公务员考试在公认定务人才素质、注重思辨能力以及对公务人才“通”“专”结合要求的三方面对西方国家人才选拔的借鉴。91613

毕业论文关键词：公务员；公务员考试；西方人才选拔

Abstract: Civil service examination is a kind of civil servants examination, as part of the civil service system, the civil service examination in China plays a unique advantage in recruiting civil servants, but with the development of the times, the civil service exam also exposed some problems。 Western talents selection method is different because of different social backgrounds。 from the perspective of English, German and American, this paper analyzes the advantages of western talent selection method from the perspective of Chinese civil service examination。 from the perspective of Chinese civil servants' talent quality, critical thinking ability and the " general" " Per" of civil servants, this paper draws lessons from western countries。

Key words: Official; Civil service examination; Western talent selection

公务员考试是我国现行录取公务人才的制度，是一种相对公平的考试，为国家录取公务人才和普通人进入国家机关工作提供了一种相对公平的渠道，但随着时代的发展，公务员考试也有许多弊端。比如考试科目设置不合理、不当的公务员报考条件限制、考生填报志愿时选择面较小、相关的法律不健全等问题等。这些问题虽然得到了相关部门的重视，不断的出台了相应的措施来应对，但这并非一朝一夕就能解决的。西方的人才选拔方式各异，受到不同的政治历史文化的影响，体现着各国鲜明的文化。因此,研究我国公务员考试出现的问题时可以向西方一些先进的人才选拔方式借鉴，论文想简单点,仅从公务员考试这个方面来研究一下对西方公务录用人才的借鉴。

一  我国公务员录用考试的概况

（一）公务员录用考试概况来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

我国的公务员考试从简单点来说，就是满十八周岁的公民除了被剥夺权利的公民都可以报考本专业的国家的公务员考试，先后经历网上报名、笔试、面试和体检几个方面，期间都有可能被刷下来。当然如果通过了那就是国家的公务人员了，也就是从政。我国现在的公务员通常是每个岗位录用一至两个人才，考试要求必须要达到报考比例才可以，没达到的由相关部门撤销考试，每年被撤销的不在少数。能考试的岗位报考比例是处在变化中的,近几年应该是1比3,没有达到的只能落选或者明年再来,当然运气好的话,如果有人被选上但是没有去面试的,可能替补上。能进入到面试也不一定被选上,面试也有成绩的。当然,首先笔试一定要过关。可见在今天的公务员考试中最为重要的就是笔试和面试。先说一下笔试,“典型的笔试包括智商、悟性、能力及兴趣等内容。” [1] (p281）我国的公务员考试也包括了这几种,笔试在内容上可谓是包罗万象的。用有经验的人的说法就是要“上知天文,下知地理”。我国的公务员考试分为笔试和面试。笔试考《行政职业能力测验》和《申论》，又简称《行测》和《申论》，公安部门或其他有特别要求的需要另行组织考试，个别省有需要的还要增加其他考试。《行测》考试一百五十分钟，一百七十几道题，全部是选择题，包括常识判断题、言语选词题、数量运算题、逻辑推理题、判断推理题和资料分析题等几个部分,考察考生的知识储备和理解能力。《申论》就是考察考生的写作能力，考生需要不断地进行试题练习。通常是两三道小题目和按要求写一篇一千字左右的文章。在现在的民主国家,不管是哪个国家,笔试和面试都是作为选拔人才的一种方式，一种行之有效的方式。面试是在笔试之后进行的，我国采用结构化面试和无领导小组讨论的测评方式。作为一种人才测评技术,考察考生的辩证能力和掌控能力,也就是不仅要能说还要能自圆其说,同时还要注意说话的艺术。现阶段面试在公务员考试中站的比例越来越大,甚至有些岗位仅仅要求面试,笔试就是一个必须的流程。最后结合笔试和面试的成绩由高到低录取公务人员。当然有了笔试和面试之后也不一定能被录取,还要有体检等流程,每年因为体检问题被刷下的大有人在。我国的公务制度1993年才正式建立起来,到今年的2017年也才有24年的历史,它不仅关乎公务人员的个体命运也关乎我国政治和社会发展,有着鲜明的中国特色,是区别于其他国家的重要特色。 公务员录用考试对西方人才选拔借鉴:http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_199117.html