摘  要：最近几年，我国乡镇企业发展非常快，苏北乡镇亦是如此。就当前而言，苏北经济中不可或缺的一股力量就是苏北乡镇企业。本篇论文主要针对在苏北乡镇企业中发挥重要作用的秘书队伍进行分析和研究后发现，尽管秘书工作对于企业发展非常重要，但大多数苏北乡镇企业秘书人员工作非常单一，甚至大多数企业秘书只是管理者的司机或者撰稿人，专业技能普遍偏低，远远达不到国际标准。针对这种现状，笔者也提出了一些有针对性的意见和建议，希望能够给乡镇企业秘书工作的完善提供一些借鉴。92444

毕业论文关键词：苏北；乡镇企业；秘书队伍；对策

Abstract: In recent years, the township enterprises in our country is developing very fast, subei villages and towns as well。 In terms of the current, north jiangsu economy is an indispensable force in north jiangsu township enterprises。 This paper focuses on the north jiangsu township enterprises plays an important role of the secretary team carries on the analysis and the research found that although the secretary is very important to the development of enterprises, but most of the north jiangsu township enterprise secretary personnel work very single, even most of corporate secretary just managers or writer, professional skills are generally low, far short of international standards。 Aiming at the status quo, the author also puts forward some corresponding opinions and Suggestions, hope to be able to give some references for the improvement of the secretarial work of township enterprises。

Key words: north jiangsu; Township enterprises; The secretary team; countermeasures

  最近几年，我国苏北经济发展一直呈现稳步上升趋势。在这种大环境下，乡镇企业蓬勃发展，局面喜人[1]。其不仅仅在数量上呈现不断上升趋势，同时在质量上也不断增强。主要体现在以下几个方面：首先规模在不断扩大，其次企业内部管理水平明显上升，第三跨国性乡镇企业也不断涌现。在乡镇企业发展的同时，一支新型的秘书队伍进入人们的视野，他们不仅仅是企业高管的最佳助手，同时还是企业的管家，可以说为企业的发展投入了大量心血。尽管如此，秘书这个行业依然被社会一部分人士所误解，同时也被社会而忽略，这就导致秘书职业的发展面临困境。缺乏良好的外部发展环境，导致企业自身发展受阻，所以苏北乡镇企业秘书队伍还存在诸多问题，需要尽早解决及发展完善。

一 苏北乡镇企业秘书队伍基本现状

（一）年龄结构情况 源F于K优B尔C论V文N网WwW.youeRw.com 原文+QQ752^018766

 综合调查数据研究发现，48名秘书中男秘书为22人，占总数的46%，女秘书为26人，占总数的54%。年龄在20-30岁的36人，在30-40岁的4人，在40岁以上的8人

。由此可见，乡镇企业秘书队伍的年龄是趋于老龄化[2]。

（二）知识结构情况 

  通过调查数据可知，在乡镇企业秘书队伍中高中学历的12人，中专学历10人，大专学历18人，本科学历8人。并且在本科学历中，还有部分是通过专升本或者自考等方式获得本科学历的。而在所有的被调查秘书中，没有任何一个人是学秘书专业，甚至只有3人学的是和秘书专业接近的汉语言专业，剩余的人所学的专业基本上都和秘书工作无关[2]。

（三）履行职责情况

 通过对部分秘书人员的走访调查，可以得知，大部分人平日的工作多是负责企业的杂事，比如说打印传真，端茶倒水，接听电话等等。成天忙于这些事务使他们很难有时间去对企业的整体情况进行调查和研究，在领导需要意见和参谋时，也很少有秘书能给出好的意见。分析一下原因，总结如下：首先，在苏北乡镇企业中，绝大多数企业的秘书专业性都达不到标准，严重缺乏专业素养和技能。其次，大部分秘书的领导观不正，在长期工作中，秘书的领导观发生扭曲。有的秘书是以领导马首是瞻，每天无所事事，领导在哪他们就在哪，甚至会刻意的取悦领导。有的秘书则因为自身秘书身份而过于骄纵，在他们眼中，领导之下就是自己，目中无人，完全忘记自己的身份及本职工作，严重的甚至打着领导的旗号在企业中畅行无阻，作威作福。还有的秘书虽然工作勤勤恳恳，但是缺少正确的自我定位，错误的认为自己仅仅是领导的助手，只是单纯的帮助领导“打杂”，变成领导的传话筒，采用传统的经验来应对所有的情况。在这三种常见的误区中，前两种不仅歪曲了秘书这个工作的职能和性质，同时还会因为秘书的所作所为而连带损害相关企业领导的形象，更有可能造成秘书的正常工作无法开展。而后一种误区则是当前苏北乡镇企业秘书最容易犯的错误，这种误区会导致秘书在日常的工作中被大量琐事所牵绊，一直处于被动的辅助状态。 苏北乡镇企业秘书队伍建设存在的问题及对策:http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_200113.html