但是竞争也要讲究“度”，不能为了赢这场“无声的较量”而过分投入，得不如失，更甚至与人发生冲突，这些都是没把握好“度”造成的冲动后果。而发生冲突的原因往往是因为见着对方超过自己后产生的嫉妒心理，心里极度不平衡便会做出冲动的举动。因此，秘书人员必须学习“中庸”思想，学习把握那个“中”。

   《中庸》的第二章里，“君子之中庸也，君子而时中。”孔子认为“中庸”思想，核心在“中”，这个“中”指恰到好处，不偏不倚，无过也无不及。这句话的意思是说君子行事的无过无不及，是指君子在不同时间、不同地点、不同问题上都能做到无过无不及。而这个无过无不及具体的衡量标准是什么？孔子认为这个标准就是“礼”。孔子说“夫礼所以制中也。”（《论语》）荀子也说过“曷谓中？曰：礼义是也。”（《荀子》）在儒家学者看来，礼是为人处世的标准，也是塑造内在情感的标准尺度。有了礼的节制，能使内心中正、不偏不倚，可以使行为中节、无过无不及。[4]p75 秘书人员学习这样的中庸思想，心中常怀敬畏之心，有礼的节制，真正做到“无过无不及”。具体运用到工作中，就是在积极工作、与人竞争的同时，学会克制自己，避免用力过度，对一些比自己优秀的竞争伙伴产生嫉妒心理。这样的中庸思想是对秘书人员的一大积极影响，可以帮助秘书人员在积极奋斗的同时而不迷失自我，能极大地提高工作效率。

（三）甘于奉献的敬业精神

《中庸》十一章中写道：“君子依乎中庸，遁世不见知而不悔，为圣者能之。”这句话的意思是君子按照中庸思想行事，就算不被社会了解也不后悔，这是圣人能做得到的事。我们秘书人员不是圣人，也没有圣人的水平，因为秘书人员的工作主要是辅助工作，工作成果多以领导或单位集体的名义展示出来，通常无法独立显示出自身的成绩，所以难免有时候会产生失落感。

每当这时，我们就需要调整心态。要知道，秘书人员的默默无闻并不代表其事业无所成就，因为这只是因为秘书的劳动成果一般都被隐蔽化。长久以来，一直有人将秘书的默默奉献和事业心相对立，夸大秘书工作的从属性，把秘书工作中听从领导看成唯上是从，这其实是对秘书工作的误解。要知道进取的事业心与甘当配角的敬业心并不矛盾，做好每件小事，完善每个细节，这就是对工作的认真负责。所以我们此时依旧保持我们的职业道德，对工作依旧尽忠职守，带着上进心努力工作，刻苦钻研秘书业务，虚心好学，即使不被某些人理解，但我们依旧是成功的，值得被人尊敬的。

因此，秘书人员需要有这种执着精神，带着一定的“入世”思想，怀着强烈的进取心与事业心，带着“不悔”心理，满怀热情地投入到秘书工作中，创造自己的价值。

二《中庸》对秘书人员工作方法的影响

（一）对工作方式的改进作用

1。具备学习技能，提升能力，提高工作效率文献综述

俗语说“学海无涯”，就是在说学习的必要性。工作中，很多人遇到问题，第一反应就是寻求别人的帮助，快捷又方便，殊不知这正是他们无法进步的原因。这一方面是懒惰的表现，一方面也显示了学习能力的不足。

《中庸》二十章里“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”，一句话中包含了五个层次，总结起来是：学、问、思、辨、行。大概意思就是：做人做事，想要学习，首先要广泛地学习知识，之后要对学到的知识进行探问审究，然后谨慎思考，接着就是进行辨析，最后将学到的知识运用到实践中。 论《中庸》对秘书人员工作方面的影响(2):http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_202063.html