(二)接受新观念

秘书对于新的思想，新的观念，新的方法和技术要时刻保持敏锐度，紧跟社会的最新的潮流，这些可能都会对秘书工作发展方向有很大的影响。在这些新的信息中能及时总结出新的观念，发现新的有用的价值，并向领导汇报。接受新观念就是发现这些新思想所包含的价值，对其产生认同感和追求感，并将这些新的价值融入秘书工作中。简单来说就是用新的方法，研究新的情况得到新的结论。这样的秘书才是符合新时代的新要求的秘书。文献综述

(三）独立思考能力

有的秘书有严重的从众心理，别人说什么就是什么完全没有自己的主见，主体意识薄弱，这样的秘书很难有独立思考的能力。这种类型的秘书需要克服从众心理，勇于提出自己的想法建议。还有的秘书纵然心里有很多想法和主意，但是不敢说出来，怕被别人说自己爱显摆。这样的秘书需要端正态度，树立正确的工作观念。创新讲究的是独一无二，而不是模仿和雷同。因此培养创新能力就要注重培养独立思考的能力。独立思考能力包括独立获取知识，独立钻研问题，独立思考问题，不依赖他人，不盲目服从别人。

二 创新能力的必要性和重要性

秘书不应该被动地完成任务，不能只简单的传达上司的指令，或者下面出了问题再去处理。如果年复一年，日复一日，按部就班，秘书工作就会失去生命，失去活力，就会在思想上行动上滞后，跟不上社会的发展和需要。秘书工作需要创新才能得到发展，只有不断解放思想，更新观念，勇于探索新思路新办法，根据客观情况的发展变化，适时的为秘书部门建设充实新的内容，不断提高秘书部门的整体功能和工作效率，才能使秘书真正适应经济社会的发展需要。

（一）秘书提高自身素质的需要

现代管理日趋复杂，各组织的领导无论知识结构上还是精力上，都无法独胜其劳，所以更需要下属的帮助，尤其是秘书的鼎力相助。虽然事情的决策最终都是由领导做主，但参与决策的过程绝非领导一个人，很多时候领导很多问题都顾虑不周，作为秘书这时就需要为领导提供参谋，而秘书参与辅助参谋的好坏在很大程度上和创新能力的强弱有关 。缺乏创新能力，就无法提出独特，独到的见解，无法给出真正有价值的建议。秘书为了提高自身素质，实现自身价值必须要培养自己的创新能力。

（二）秘书工作中突破和发展的需要

秘书工作中的创新能力既包括秘书传统观念的变革，也包括对传统的秘书工作方式的改变。秘书的“按部就班”、“照章办事”的观念已经根深蒂固，如果不破除这些传统的观念，那么秘书工作就无法进步和发展。世界在不断变化，秘书的观念思想也要与时俱进。秘书要不断解放思想，做到“不唯上，不唯书，不唯大”,遇到事情要独立思考，不断探索，大胆开拓，把创新融入到日常工作中。在网络飞速发展的今天，谁能最快的掌握第一手消息，谁就能最快的占领市场。 

   可能很多人都觉得，秘书的工作很容易，每天都一成不变，日复一日的工作，好像跟创新没什么关系。所以，很多秘书对自己的职业并不十分用心钻研，也无创造性的提高。其实秘书工作就像是是逆水行舟，你不进，就会退。

秘书的工作繁杂，琐碎。包括办文办公办事……试想，如果一个秘书只是机械的完成领导交代的任务，几年如一日地用同样的方法去处理日常事务，满足已有的经验，不愿意去想怎样利用新方法提高自己的工作效率和工作质量，那么这个秘书怎么能够有所提高和进步？ 秘书创新能力的培养(2):http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_77690.html