男性比女性工作时更加自信，实际上是男性过于自信。一个经典的实验是让刚参加完考试的学生估算自己所能达到的分数。结果都是男性估分较高，但是实际上，最后发布考试成绩时，女性成绩都普遍高于男性。皮格马利翁效应告诉我们，一个积极的心理准备状态在一定程度上，可以让你克服阻力达到你预期期待的结果。但是准确的表达应该是：男性过分自信，女性缺乏自信。

女秘书更为主动、细心、周到、忠诚，这是女性秘书的特质，更易受到企业的青睐，往往细节决定成败，女秘书能够注意到细节方面，领导的细微情绪变化都能觉察到，他们能够在在恰当的时候给领导泡上一杯香浓的咖啡以缓解他的疲惫，还有他们善于从细节上给领导以提示和帮助，比如上司出席不同场合的穿衣打扮、行为举止以及礼节等方面 ，女性可以记住领导的一些小习惯、兴趣爱好等，给领导带来暖心的感觉。男性秘书往往比较粗糙一点，心思没那么细腻，基本上也很少能做到如此无微不至的。

女秘书更容易跟风、随大流，领导说的就奉为真理，做事按部就班。在实际工作过程中，男秘书喜欢提出自己对事情的看法，能让上司打破常规思维，以一种新型的方式去解决工作中的难题。而女秘书由于怕惹是非，没有胆量对领导的决策提出不同的意见或建议。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

女秘书对权力的欲望和渴求程度没有男秘书强，她们比较安于现状，权利在她们眼中轻若浮云，能踏踏实实的做好本职的工作，完成上司交代的任务是他们最基本的追求，她们就像粘合剂，使集团内部人心更加统一和稳定。秘书这个行业你有很多机会向更高的层级晋升，甚至可以升到领导管理层，同时你的工资和权利就会翻倍增加。因此，有些男性秘书就会采用各种方式去争取往更高处走，甚至有的如果晋升失败的话，索性选择跳槽，这无疑不利于组织结构内部的稳定。有研究性别的专家在《性别就在大脑》一书中说过：“男性可以为了所谓的权利，毫不吝啬的牺牲个人的时间、健康甚至幸福。”男人为了获得自尊心的满足和外界的肯定以及权利和利益可以不择手段。对他们来说：饭碗曾可贵，升职加薪价更高。