二、电视求职类节目《职来职往》的特色分析

    （一）紧抓市场的节目定位

电视求职类的节目一般具有教育服务功能，定位比较清晰，受众比较明显。[黎宇翔。生活服务类节目发展趋势探析[J]。广西:企业科技与发展,2015,(6)]《职来职往》的定位就在于生活服务类，所以在环节的设置上都在围绕如何更好地帮助求职者，如何更直观的引导观众。在设计节目之际，就曾做过深入的社会调查，什么是公众需要而不得的，什么是市场无人问津的。“就业难”的问题已经从影响年轻人的生活到影响整个社会的各个方面，成为整个社会普遍持续关注的热点问题。究其原因，一方面是由于我国劳动市场的有效需求不能很好的满足我国大批的劳动力，各方面工作条件不甚规范，另一方面很大程度上在于我国目前的年轻人尤其是应届毕业生缺乏相应的职场经验和面试技巧。《职来职往》节目紧抓市场需求和公众需求，从经济效益和社会效益两方面综合考量，真正解决年轻人在面试过程中所苦恼的问题。2014年3月20日播出的节目中，某北京高校大四女学生在上台时就难以抑制激动的心情，称自己是《职来职往》的铁粉，期期必看，从节目中学到了很多以前接触不到的东西，看到师兄师姐们在台上的表现也会反思自己，真正帮助解决了她所苦恼的的求职面试很多问题，帮她可以做出充足的就业准备。通过节目的展示，面试场景的真实还原，透明化展示，18位达人的职场揭秘等等，由此可以看出《职来职往》在于真正为求职者带来机会，为观众带来职场基本的知识，面试技巧等,从观众需求出发，这是《职来职往》取得成功的关键因素。[徐洋。《职来职往》电视节目中求职面试成功者与失败者的语用差异的对比研究[D]。太原:太原理工大学,2015。]

   （二）多角色互动的节目元素

求职类节目一定是给企业、电视以及求职者搭建一个共同的平台，所以多角色的互动是必然的。《职来职往》中设置了多重角色，主持人、18位职场达人、职场分析师以及求职者，其中主持人主要负责整个流程的推进，18位职场达人则处于面试官的地位，职场分析师则可以通过面试者一系列的表现给出比较中肯的建议，同时妙语连珠可以提高节目的趣味性。多角色的互动自然而然使节目的设置环环紧扣，同时在增加节目娱乐性的同时，可以切实的为求职者提供工作机会和建议，这是节目成功的重要因素。2016年1月9日节目中，针对某求职理工男转做销售岗这一行为，职场达人石头哥模拟销售现场，要求求职者向自己推销产品。之后专家对男子的表现作出性格等分析，场上大多达人认为其具备相关潜能以及一定得销售能力，并向他发出了邀请，该男子最终选择了美国的红帽软件。作为一档电视求职类节目，《职来职往》通过多重角色的设置，一方面巧妙地搭建了企业和面试者的桥梁，给面试者提供了宝贵的工作机会，真正做到解决社会问题。另一方面通过职场达人和分析师对于求职者面试环节表现的点评，分析求职者在面试中所暴露出的问题，帮助求职者更好的应对面试环节。文献综述

   （三）类型多样化的节目特征

随着求职类节目本土化进程的加快，目前来说我国电视求职类节目的类型相对多样。《职来职往》就通过不同环节的设置实现了多样化的类型，从刚开始的自我介绍，根据面试者不同的期待岗位18位达人设置多样的考验问题，情景模拟考验求职者的临机应变能力和专业素养，仅这一环节的巧妙设计就实现了多角度的对人才的考评以及多样化的模式类型，大大增加了《职来职往》的真实性、趣味性以及知识性。2015年12月26日节目中，某男子上台之后讲述了自己的尴尬经历，自己以前是一名程序员，但是一个契机男子接触到化妆行业，从此一发不可收拾，待业在家，自学化妆，但是并没有得到家人的支持和理解，非常苦恼，所以上台想要证明自己。《职来职往》现场为他请来模特，考评他的专业能力。专家和职场达人纷纷根据男子在化妆过程中的专业性以及和模特的交流做出分析和点评，劝解男子在专业能力和专业素养方面都有很大欠缺，建议先可以尝试类似的工作通过学习之后再决定自己要不要从事该行业。《职来职往》通过多样化的节目设置，一方面保证了求职者综合素质的全面展示，给各位职场达人和分析师在短暂时间内快速了解求职者的机会，更好地为求职者提供岗位和帮助。另一方面也在给电视机前的观众带来足够趣味性的同时达到引导性教育的目的。 我国电视求职类节目的发展研究《职来职往》为例(3):http://www.youerw.com/xinwen/lunwen_97567.html