从招聘方法的角度来说，劳伦斯•S•克雷曼认为加强人力资源管理可以提高企业绩效，增强企业实力。他提出了一种有利于提高企业绩效的人力资源管理实践，希望能够通过人力资源管理增强企业的综合实力[ ]。在这个人力资源管理实践里，与招聘工作相关的有：正确高效的选拔方法有利于提高企业竞争力；高薪政策可以吸引更多优秀的人才，减少人才流动；内部招聘可以激励员工，为员工营造一个公平公正的成长环境；要想使企业有持久的竞争力，招聘工作要站在长期发展的角度上，尽量减少员工流动。
（二） 研究现状评价
通过上述综述可以看出，随着社会经济的发展，企业员工招聘有效性的问题已得到了国内外专家、学者的重视和研究，并取得了诸多有益的研究成果。这些研究成果无疑为企业员工招聘有效性的进一步研究奠定了基础。但目前诸多学者对员工招聘有效性的研究是对所有企业而言的，有针对性地对某企业进行研究的相对而言就比较少。当然，这些学者的理论是将来展开对某特定企业员工招聘有效性研究的理论基础，但是更应该根据企业自身的特点提出适合企业员工和发展的相关建议措施。 招聘有效性国内外研究现状综述(2):http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_14123.html