1、国内研究现状

我国国内对于股权激励问题的相关研究起步较晚，国内的学者在研究股权激励时，一般会结合企业的具体情况，并根据实际情况得出相应的结论，同时提出自己的看法及观点。

王琳（2010）结合了国内实际情况，对国内目前的股权激励状况进行了深度的剖析。同时,就如何建立真正有效的股权激励方案，提出了她的观点。

陈颖（2012）通过对民营企业股权中激励委托—代理理论的基础进行分析，总结出了民营企业股权激励的内涵，同时得出了民营企业股权激励的不确定性和针对性的特点。

卢建春（2014）考虑了宏观因素和行业影响,认为股权激励对民营企业上是有效果的,并通过配对检验的方式对实施股权激励效果进行了验证,证明了股权激励的有效性。

刘佑铭（2012）以相关上市公司的股权激励实施情况为例,通过实证分析，揭示了股权激励和公司经营的大致关系，进而证实了国内上市公司的股权激励是符合"利益汇聚假说"理论的。

骆海燕（2016）通过对华为公司的股权研究,详细分析了国内民营企业股权激励实施的历程,分析了存在的相应问题。

谢琳,米建华,余晓明（2009）通过华为公司案例，分析了企业在不同危机下采用的相关激励策略,并且探讨了华为股权激励成功的原因。

2、国外研究现状

国外对于股权激励问题有着广泛的研究，国外学者从多个方面对股权激励问题进行研究，这对于我国学者分析和研究股权激励问题提供了很好的借鉴。JohnCore,WayneGuay（1999）通过数据分析和建立预测模型，总结出企业设置最佳的股权激励水平，采取股权激励的方式是符合经济理论的。

JanetH.Marler，ChristopheFaugère（2010）通过对124家美国技术公司样本的研究，揭示了股权激励对于企业CEO和中层管理者的不同影响。

StefanoDell'Atti,StefaniaSylosLabini,SaverioMorella（2013）通过对意大利主要银行集团采用的股权激励计划进行深入分析，明确指出了改善现行股权激励模式的关键点，提出了对于制定有效激励模式的建议。