国内有关大学应届生就业安全问题的研究综述国内对于大学应届生就业安全问题的研究，不同的学者所侧重的方向不同。本研究通过对于相关资料的查阅，整理出一些具有代表性的学术研究。具体概述如下：29170
（1）　基于高校就业安全教育层面
魏连江（2006）认为学校要加强就业安全要“建章建制，规范外出求职、面试、实习等行为”，“让大学生认识常见的就业陷阱”及解决的有效措施等；从而达到预防就业陷阱，保证就业安全的有效措施。  曾宏明（2010）提出“越是大学生就业形势严峻，学校就越是应该加强安全防护措施的制定，重视求职安全方面的教育，提高毕业生求职时的自我防范意识，保持警惕，谨防各种骗局和陷阱”。
（2）　基于大学生就业安全体制、体系的视角
张效利（2006）提出要创建一个就业安全体系：完善就业市场机制、提高就业指导水平、提升毕业生素质和能力、确保就业信息安全、加强安全知识教育。  汪华（2007）从就业安全体系角度提出建立整合的就业安全体系，需要加强以下三大机制的协调,就业促进机制保障就业机会，失业预警机制提供就业形势监测，失业保障机制承担失业劳动者的收入补偿；三方协调，形成一个彼此联系、机制整合的就业安全网络体系。 论文网
（3）　基于大学生就业安全意识的视角
胡清华（2006）提到本科院校毕业生就业不时出现安全问题，这些问题的出现是因为毕业生的就业安全防范意识薄弱；文章从地方本科院校毕业生就业安全防范意识缺失的表征着手，分析毕业生缺乏就业安全防范意识的原因。 王珍（2010）从就业安全意识的角度呼吁要加强大学毕业生就业安全意识的培养，增强学生安全意识和自我防范能力。 
综上所述，发现特点如下：
第一，研究太过集中，内容单一化。关于大学应届生就业安全的研究基本上都是从大学应届生求职过程中出现的不安全现象着手。内容也较单一，仅包括人身安全、财产安全、信息安全，而忽略了大学生在就业中的生产安全以及其他的一些，如实习过程中的上岗生产安全、交通方面的安全问题。
第二，研究的视角单一。目前，学者对于大学应届生就业安全的研究视角还是较单一。大多数研究多集中从就业安全方面的教育入手，说明未引起不同领域的专家学者的关注。应多从心理学、社会学、法律、经济等不同角度切入进行探讨。让研究队伍不断壮大，让更多的社会学者开始重视大学生就业安全的问题。然而，文献中对于许多就业中不安全现象的归纳和整理，以及采取的对策，这些研究者的分析为我提供了珍贵的经验。本文会在参考以上学者成果的基础上，着重实证方面的研究，探究大学应届生就业安全问题中的真实状况。
2.　国外有关大学毕业生就业安全问题的研究综述
国外针对就业安全性的研究很少，与本课题所指的“安全性”有些出入，且国外对于相关就业安全性的研究更多的注重就业权益的保障。从整理出来的材料看，欧美就业方面权益问题的研究较早，大约始于1971年，并且2003年仍有专著出版， Juanita Kreps在 1971 年出版了《市场领域中的性<就业与福利研究>》，之后陆续有专著面世，比如 1984 年出版的《巴莱克大学毕业生就业指导》、2000 年出版的《法律与异教徒：了解你的权利》。对于就业权益保护方面的研究，国外主要研究的是关于就业所受到的时歧视这一领域。如今，这方面国外研究者的研究可以说是非常成熟的了。并且国外研究者的研究视角是多元化的。国外的研究者除了从法学研究视角以外，他们还非常注重从心理科学、经济科学、哲学等方面对各个领域所具有的就业歧视问题进行分析。国外虽然对于就业权益的研究是从就业歧视这一方面开始的，但是国外的学者的研究视角相对多元化，研究也是比较彻底。 大学应届生就业安全问题国内外研究现状:http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_24295.html