工作抉择的过程实际上就反应了求职者的职业价值取向，即“职业价值观”。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想，信念，世界观对于职业的影响，都集中体现在职业价值观上。30741
美国职业生涯发展理论大师Super（1970）认为，职业选择及发展是一个动态前进的过程。在这个过程中，个体探索和担任某种职业角色，职业价值取向是与工作相关的，能够满足个体最本质需求的目标。Feather（1982）认为职业价值取向是有关工作发展的一系列动机，个体通过利用这些动机因素来激励工作的思想和行为。Berings（2004）明确表示，职业价值取向在影响职业偏好方面发挥着重要的作用。Ruth（2009）指出，职业价值取向是一个人价值观的一部分，侧重于工作，工作过程中的行为，以及工作的成果。论文网
对于这一概念， 1997年国内学者凌文辁较早地提出了看法，其论述职业价值观时解释道：价值观在职业选择上的体现是“职业价值观”，也称为“择业观”， 是人们对待择业的一种信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向。
除此之外，金国华(1999)认为，择业观是人们认识与评价职业能否满足其需要所持的基本观点[17]。李红(2006)表示，择业观是人们对择业的目的与意义、对职业的评价和意向所持有的根本观念和基本看法，择业观产生于人的内在需要，是人们思想和观念中的择业倾向与行为。薛利锋(2010)指出，大学生择业观是大学生在成长过程中形成的涉及职业选择方面的比较稳定的一种认识与心理倾向，主要包括在职业选择时的基本价值判断、权衡利弊原则、决定取舍的标准等[17]。 职业价值取向国内外研究现状:http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_26618.html