国内很少有公司拥有比较规范的人力资源管理,特别是私营企业,大都就只是人事的管理。即使有些企业有,也没有任何的创新和发展,只剩复制,而且还都是理论基础的复制,很少有结合实际国情的。目前我国的飞速发展的经济,或得的成绩冶被广泛关注,我们更要清醒的知道,我国现在在发展中还是有很多地方都不规范。像在许多已发达国家的人力资源的开发和管理都有70年了,而现在我们中国才出现有人力资源管理。国内的人力资源管理大多都在比较低级的阶段,具体表现在:我国国内的人口数量多,因此大多数企业没有把人当作资源来进行分配;因为现在的大学教育比较发达,大学毕业生很多很多,再加上海归人才也比较多,即使知道了现在人才的紧缺,却仍然不知道持续获得人才的规律,随意践踏人才;不了解资源的优化配置,只了解人事考勤,因为特殊的国情,而造成上有政策下有对策。
人力资源管理研究现状分析(2):http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_52099.html