一是上海企业外省籍员工生活在人口频繁流动的上海,工资收入不均等,固定住房难以获得等原因,企业和外省籍员工的住房情况未能统一的人口普查。但据资料显示外省籍员工的人均居住面积与本地户籍员工相比要小得多。

第二,上海企业外省籍员工除了人均居住面积远远小于本地户籍的员工，生活设施和卫生情况与本地户籍员工也有较大的差距。如用水情况,厨房设施,卫生间和洗浴设施基本等基本的生活设施简陋。外省籍员工生活在拥挤的,拥有简陋的生活设施和令人担忧的卫生条件的住房，这是他们对于生活满意度失望的重要原因之一。此外,公共环境的脏乱差以及没有完善的住房体系制度的制定也是外省籍员工对于住房问题深深的担忧。

三是大城市外省籍员工生活在城市和农村地区,城市郊区和乡村,依靠社交网络形成一个聚会。大多数的调查显示,超过60%以上的外省籍员工定居城市和农村地区结合部门和城市的郊区。主要原因是有很多小产权住房面积,由于土地和建筑物的规划和管理,住宅装修分割和私人建设能够提供相对廉价的住房。 由于社会排斥的作用,外省籍员工主要依赖于亲属关系、教育关系及地理关系进入城市,所以他们生活在地理和亲属聚集的区域。

四是外省籍员工的住房具有多种类型,住宅流动性较强,缺乏完善的住房体系机制。外省籍员工生活住房形式多样性,主要形式的住房如合租,公共租赁房 ,住在棚屋和商业机构,自我和购买住房。由于住房的供不应求,合租、公租房等租金持续上升等原因,依靠租房生活的外省籍员工生活权利得不到有效保障。面对房东的经常性违约,租金价格的持续上涨,外省籍员工居住场所移动频繁,没有固定住所也将成为外省籍员工生活的一个大问题。