国外研究综述国外对于残疾人的研究相对来说比较早，最早的在1972年便开始对残疾人的现状和影响就业因素就比如文化相关要素、员工自身的经验以及雇主和雇员之间态度因素等方面进行研究。Juliet C.Rothman在2003年的报告中认为以下三种因素构成了对残疾人的有效服务：首先是知识，包括历史、理论、适应和自我认同方面的知识；其次是有效的技能，其中包括如何与社会建立起有效的关系、与他人良好沟通的技巧以及帮助自身个体能在更大的社会团体中发生转变的一种能力；最后一点是自我意识以及对自己自身的情感、偏见、体验和可能影响的深刻洞察力。Dalmer D.Hoskins在2004年中指出各国政府都应大力提高残疾人的就业培训，根据残疾人自身的特殊性来开发符合残疾人需求的项目从而来提高他们的就业技能和水平，这样可以提高残疾人在社会中的竞争力，做到与普通人同工同酬。在2006年发布的《残疾人权利国际公约》中明确表明了残疾人应和健全人一样享有相同的权利，公约制定的核心就是希望残疾人同健全人一样能够获得为社会做出贡献的平等权利和机会。70112

（二） 国内研究综述

与国外相比之下，国内研究残疾人就业的问题主要聚焦在以下的三个方面：（1）对于残疾人就业政策的定性方面的研究；我国在研究中普遍都认为福利企业的存在为残疾人就业着实提供了很大的帮助也发挥了十分重要的作用，但其自身的发展在当今社会经济转型的过程中遭遇到了一些困境。为了能够帮助和促进这些福利企业的发展，我国需要改进与其相关的集中就业政策。（2）残疾人在就业过程中存在的一些问题和对策的研究；在经过大量的研究后许多学者都发现了我国残疾人就业中存在着就业率低、失业率高、就业的质量低、发展的不平衡性以及残疾人就业的收入十分微薄。而主要是因为内部和外部这两方面的因素造成了以上的这些现象：内部因素主要是由于残疾人的生理、心理以及文化素质相对于健全人来说是比较差的，而且大多数残疾人都因为自身的生理残疾而产生的自卑感导致他们心理障碍大和缺乏有效的沟通技巧。外部因素主要就是由于严峻的就业形势和社会对残疾人的歧视和偏见所造成的。（3）一些关于实证调查的研究。