国内研究现状近年来，在许多学者都对工作-家庭融合进行了深入的研究。譬如：浙江大学的黄逸群、潘陆山（2007）就提出来《工作家庭研究的新思路》，提出：近年来学术界对与工作-家庭关系的研究重点不仅仅只在工作-家庭冲突上，而且越来越倾向于对工作和家庭的之间的相互积极作用的研究。从更广泛的角度来研究二者的相互作用，员工个体在两个场所的不同角色的不同行为自然成了研究重点。近几年的研究中,学者们更多的探寻了工作-家庭融合与工作-家庭关系的基本内涵、影响因素、前因变量和结果变量。71015

2、国外研究现状

Glden and Geisler(2007) 角色的分割-融合连续带理论，研究了工作场所中所使用数字信息技术资源，提高对员工工作生活边界的影响，指的是人们根据标本习惯进行工作安排的研究，根据工作地点主要性可以分为以下几类：公司和家中同时进行、主要在公司、只在公司、只会在家中等四类。同时，如果根据信息技术资源在人们工作安排习惯上分类，则可以分为密集型工作（work intensive）、工作生活一体化（work family integrated）、集约化（life intensive）。因此，从工作到生活，两者是一个渐进的过程，而不是两个不同的领域论文网。 Rothbard et.al（2005）研究如何管理工作家庭政策中的多重角色，从分割到连续带融合使用工作生活边界理论，边界管理政策影响员工满意度和组织承诺的工作寿命，偏好将调整分割/融合边界管理与组织员工工作满意度和工作满意度和组织承诺之间的关系。综上所述：当组织提供更灵活的工作制度，压缩工作周等工作融合战略时，人们的分工偏好更加激烈，工作满意度和组织承诺程度越低，另一方面越高。