（一）国外对于新生代员工工作价值观特征分析

西方学者从工作价值观、学习和教育方式、工作生活是否平衡等多方面总结了Y一代群体的主要特征，他们看来，Y一代在互联网和新科技的影响之下，学习方法、受教育的方式也在发生着改变，Y一代的文化价值观变得更加开阔，追求工作公平感，想要得到职业上的成就感，想要在工作的同时也能够享受到高品质的生活，希望有自己的空间。但也有学者对Y一代的特征提出了些许质疑，他们看来美国婴儿潮一代和X一代也已经开始注重工作与生活的平衡，Y一代只是在这方面有所加强而已。Riescher Johann等梳理了不同学者的看法，将新老几代员工的重大历史事件、个人阅历和价值观等关键方面和维度进行了整合，对美国20世纪四代人口的不同点进行了对比。Keith Macky等通过研究，归纳了美国20世纪四代人口在工作价值观的差异、对团队的态度、对权力和规则的态度上的相似与异同之处。77122

以上可以看出，西方国家尤其是美国对本国Y一代的研究已经比较系统和完善，不仅仅总结了Y一代员工的特征，还纵向分析了Y一代与以往员工的异同，形成了较多的研究成果，也为我国新生代员工的探究提供了理论和方法上的参考。另外，国外许多学者也对工作满意度、工作绩效提出了许多看法，为国内学者们今后对新生代员工的研究也提供了广阔的视角。

（二）国内对于新生代员工工作价值观特征分析

国内学者对我国新生代员工特征的研究浅尝辄止，对特征是如何产生的没有进行系统、深入的剖析，研究多在个性、价值观、对职业的态度等方面，我将通过整理和分析既有研究文献，同时参考国外学者的研究成果，从个体与组织两个层面出发，把我国新生代员工的研究主体划分为为人格特质和工作价值观两大维度。论文网

1、人格特质

①价值观多元化。我国新生代员工们出生在改革开放的初期，那时候中国的国情由计划经济开始向市场经济转变，全球化趋势已十分明显，西方的思想文化和科学技术大量涌入中国，对我国的传统社会造成了非常大的冲击，与此同时，以互联网为代表的高科技的到来，很大程度上改变了新生代群体的生活方式，并让他们的视野和知识面得到扩宽，价值取向表现出了多元化的特点。与以前的群体相比，新生代群体更加现实，对理想和信念不太看重，价值观开始由理想向现实转变，以市场经济为中心的价值观占大多数。

②自我中心意识强，个性较突出。西方的Y一代比较自我，他们想要按照自己的想法来工作，而在中国这种现象尤为突出。我国的新生代员工中，很多人都是独生子女或者兄弟姐妹较少甚至没有，使得他们从小就获得了来自父母以及祖辈更多的关爱，在这种家庭环境下，新生代员工以自我为中心意识强烈。加上中国市场经济的逐步确立，个体的独立性、自主性逐渐得以确立，追求利益最大化的观念被新生代员工广泛接受，寻求个人最大化发展的意识愈加强烈，他们不愿意受制于人，逐渐呈现出个人主体的独立性和自主性。

③心理承受能力较差。新生代员工成长在相对稳定的社会环境中，来自家庭的关爱较多，生活条件比较优越，遇到的挫折也相对较少。当他们走上工作岗位后，面临中国在社会转型期所遇到的种种问题，经济和工作压力都会比较大，这使得他们心理容易波动、情绪变化比较大、抗压能力也比较差。[ 朱敏。“80后”员工的工作压力管理实证研究[J]。湖南财经高等专科学校学报，2008（6）：112-114。] 新生代员工工作价值观特征分析国内外研究现状:http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_88599.html