人才是社会发展过程中不可缺少的一个重要话题，互联网最初应用在信息技术高度发达的欧美地区。美国的LinkedIn是利用互联网建立了职业社交网站LinkedIn开创了全新的企业招聘模式，在LinkedIn的全世界服务网络下，整个平台的用户已经突破了2亿，由此能够在招聘资源方面形成共享。80524

在2006年，Barn指出SNS可以作为一个重要的职业社交平台，并且对于网络职业社交平台的资源互享、分享互动进行了分析。Antony Sawas在2007年对于整体的网络招聘形式进行了分析，其明确指出猎头公司已经认识到了整个网络市场的优势，在利用网络招聘行业的精英。

中国在互联网领域发展的速度相对于欧美国家存在一定的差异，但是整个互联网＋领域的发展速度却举世瞩目。智联招聘、58同城、人人网等等网站纷纷开辟了“招聘”专栏，为企业、求职者提供重要的平台。在《中国网络招聘行业现状研究及发展分析》（邓一飞，2006）对于网络招聘情况进行了分析与预测，强调中国未来的招聘市场发展需求对于整个网络招聘体系的关键推动作用。在《互联网+背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究》（裴银井，2016）一文中，选择了具体的研究对象对相关问题进行分析，当前部分企业所采用的网络招聘模式、招聘对策、招聘途径进行分析，就其存在的实际问题进行了深入的探讨。论文网

从现有的研究文献来看，大量的研究学者已经认识到了互联网＋时代企业人才招聘的重要性，也开始不断的进行多方面的探索。相关研究文献为论文的撰写提供了重要的理论支撑。