国内研究现状国内外学者对于民营建筑施工企业招聘存在的问题主要围绕着招聘制度的设计与运用、招聘的主要模式、以及人力资源管理问题的分析展开。

 国内学者关于民营建筑施工企业招聘存在问题的研究较多，近年来代表性的观点有：马良金（2012）在《建筑施工企业人力资源管理改进方案研究》一文中，其针对招聘录用所存在的一些问题，提出了招聘录用应针对中国建筑施工企业的弱点及难点，于人力资源需求和供给预测和应聘者的标准化筛选这两方面介绍了一些可行的解决方案和对策。揭建刚（2015）在《对当前民营建筑施工企业管理问题的分析》一文中，对民营建筑施工企业管理措施提出完善方案，建立公开透明的人才聘用机制以及加强对人力资本的投入和开发。宋晓敏（2015）在《建筑施工企业人才招聘现状问题及其趋势研究》一文中，其对建筑施工企业人才的招聘中所存在的一些问题进行了分析，认为招聘理念、招聘策略和机制、考核制度都有待更新和完善。邱冬萍（2015）在《建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析》一文中，认为人才招聘工作有着综合性与复杂性的特征，加强对招聘人员的培训与教育，科学的组织招聘，提升招聘工作的准确性。根据员工自身的发展需求同时也结合人才需求从而制定出适合自身的招聘制度规章，解决自身招聘制度规章中存在的问题难题。陈川（2017）在《民营建筑施工企业管理问题及其对策研究》一文中，认为传统的人事制度已经无法满足现代化施工企业的需求，急需创新和改革。要建立公开透明的人才聘用机制。80534

（二）研究现状评价

通过上述研究可发现，随着经济的不断发展和企业招聘需求的不断提升，民营建筑施工企业在员工招聘时所产生的种种难题已受到国内外专家、学者的重视和研究。这些研究无疑为更好地更新招聘理念、完善招聘策略和机制、制定科学的考核制度奠定了基础。论文网

近期，招聘制度的更新是民营建筑施工企业中的重要工程，但根据诸多学者的研究表明，其中仍然存在着许多有待完善的地方和细节。如、目前诸多学者对于招聘制度的改革研究仍处于一个宽泛的概念，并没有结合民营建筑施工企业这一特殊行业背景进行特定的研究。当然，这些学者的理论是对将来展开在民营建筑施工企业人事招聘制度改革的设计与招聘制度目前存在问题研究的理论基础，但更应该根据民营建筑施工行业的自身特点，进行针对性的研究。因此，如何针对民营建筑施工企业这一特殊背景和环境下的企业对目前招聘存在难题的罗列和剖析，并提出改良决策意见是一个可以深入探讨的问题。