如今，其实人事管理系统无论是在我国亦或是在国外都基本有了一段开发时间。这个类型的系统也有各种各样的。但是国内的管理系统相对于国外来说还是有许多的不足之处的。

全球信息化的发展如同恒星爆炸一般迅速开展，全球的公司也都将进行一场信息化的改革，其中人事管理是现代企业提高管理素质与规范的一种手段。信息化之前的人事管理是使用人工来进行数据的录入与整合，成本高而且也容易出错，并且人对于大量数据的处理并不能做到像计算机那么高效正确，显然已经无法适应现在的企业所需要的管理。81842

国外人事管理系统的开发技术早于我国几年，相对比较成熟，这当然也和他们对于计算机软件的开发经验领先也有部分关系，但非常重要的一个原因在于人事管理系统本身的数据处理的强大和能够对业务有深刻的理解。人事管理系统在国外其实基本上已经实现了百分之九十以上的普及。同时他们对于人事管理系统的重视也是我们所需要借鉴和学习的。国外目前对于人事管理系统基本都是属于定制系列，让软件公司为自己公司量身打造属于自己的人事管理，这不但改善了公司人事管理的运作制度，并且这也会让公司的整体提高工作的效能，同时让公司的员工体会到一种想要继续为公司奋斗的情感。通过计算机技术，大数据等现代化的信息技术的工具来实现企业对于信息的完善与管理，同时开发一个科学并且高效针对公司的综合办公应用软件人事管理研发系统，这是未来的企业必经之路。可以这么说，国外地人事管理系统地开发与应用显然已经进入了相对于国内成熟地时代。论文网

我国近几年来对于计算机应用软件方面基本上比从前提高了很大的重视成都，就这样仍然落后去国外的研究，据我所知我国有一部分的企业还是采用人工的记录方法来记录员工的考勤与工资发放。虽然已经又很多公司注意到了这一点，开始使用人事管理系统来帮助管理。但也由于国内外对于这方面研究的一定差距，有些人事管理系统并未真正做到高效与便捷。其功能简陋，操作上手也比较困难。

其实人事管理是非常重要的，员工在企业中才是公司的根本之所在，一个好的人事管理可以帮助公司获得更好的未来。

2发展趋势

其实在近几年当中人事管理方面的计算机应用软件层出不穷。人事管理并不是一个很新的课题，技术方面也多种多样，水平方面。但是这是一个值得研究和继续深入的课题，企业对于人员的管理是不可避免的。企业总希望能够以最低的价值得到高效便捷与受到员工喜爱的人事管理。人事管理系统虽然对于其他计算机应用软件来说，是一个不算新颖地系统，但是仍然有不少可以挖掘地空间。

现在的人事管理可能只是简单的记录员工的考勤与工资的发放，的确相较于人工传统记录，这种人事管理已经比过去能够更高效与科学的记录公司所需要的，而且基于计算机的优势，出错的概率也相对较小。但是各行各业都是需要的人事管理，他们的管理难道都是一样的吗？显然不是。

人事管理不光要对于员工的考勤和工资发放进行管理，可以针对不同类型的公司进行开发不同的人事管理。就权限和组来说教育行业与基本民企就不太一样：教育行业对于每个教室每堂课都可以设置组，对于教师，学生，管理员又有相应的权限；而民企对于每个部门，职能可以建立相应的组，对于职务大小可建立相应的权限。