尊敬的先生/女士：非常感谢您能在百忙中接受我们的问卷调查。我是大学工商管理专业“组织激励、组织文化、本土文化与员工知识共享行为的关系研究”毕设课题的研究者，本课题旨在研究“组织激励、组织文化、本土文化对员工知识共享行为的关系研究”。86224

我们向您做出慎重承诺：我们将对您的回答绝对保密，所取得资料仅用做学术研究，并且我们将格守科学研究道德规范，不以任何形式向任何人泄露有关贵企业的商业信息和您的个人回答。

对于您的参与、支持和贡献，我们表示衷心的感谢！谢谢您的配合！

“组织激励、组织文化、本土文化与员工知识共享行为的关系研究”课题负责人

一、概念解释

1。知识共享：通过各种互动方式，共享自己的知识来帮助公司其他员工；

2。本土文化：一个组织或群体有相同的心理，同时造就某一地区人们有着特定的方式进行思考和行为

方式，形成本土化特质的文化。

二、员工知识共享的现状调研

该部分题目旨在了解：您在组织中知识共享的现状。在表格的右边选择一个数字来表示您看法，用“√”选择。

题号 题目内容 完全不符合 不

ZZGXXX1 我会尽我所能向我的同事提供有价值的信息和资料 1 2 3 4 5 6 7

ZZGXXX2 我经常与我的同事共享我的工作报告和办公文件 1 2 3 4 5 6 7

ZZGXXX3 我经常与我的同事相互交流工作方式和方法 1 2 3 4 5 6 7

ZZGXYX1 我经常与我的同事交流工作经验或技术诀窍 1 2 3 4 5 6 7

ZZGXYX2 我经常与我的同事分享我从个人教育或培训上获得的专门知识 1 2 3 4 5 6 7

ZZGXYX3 我经常与我的同事交流我的一些想法和意见 1 2 3 4 5 6 7

三、组织激励

该部分题目旨在了解：影响您参与组织知识共享的各类因素。请在表格的右边选择一个数字来表示您看法，用“√”选择。 组织激励组织文化本土文化调查问卷表:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_102466.html