提起生育津贴是给单位还是个人,大家都知道,有人问生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗?,另外,还有人想问我领取了生育津贴,但是公司依旧给发底薪现在要求退回,如果不退回会有什么后果。直接离职,会不会影响后,你知道这是怎么回事?其实生育津贴是归个人所有还是单位所有?,下面就一起来论文网看看收到生育津贴后,是否低公司成本,希望能够帮助到大家!
生育津贴是给单位还是个人
生育津贴是归个人所有还是单位所有?
如果生育津贴“是发给员工的,请在支付当月为员工申报个人所得税时一并加入申报。做账方面,如果有计提福利费,可以直接冲减职工福利费“科目。具体各地可能略有差异,可以到当地社保局或者人工的。
公司因发展变更对我拿生育津贴有影响吗
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发(新参保单位以职工生育当月缴费工资除以30计发),从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗?
生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗?
1。首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资／30天×产假天数;生育津贴对公司有损失吗。
2。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;生育津贴被单位扣下了。
3。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴下来单位要扣除哪些。
我领取了生育津贴,但是公司依旧给发底薪现在要求退回,如果不退回会有什么后果。直接离职,会不会影响后
我领取了生育津贴,但是公司依旧给发底薪现在要求退回,如果不退回会有什么后果。直接离职,会不会影响后
公司要求退回错发给你的底薪,作为你,的确应该如数退回。
仅仅是为了这点钱而离职,你感觉这很值吗?而且你直接离职,公司也会扣下你的档案,在你离职的时候也不会为你相关手续。
换句话说,你的形象和声誉就值那么点钱吗?你认为多拿了这点钱你就用不完了吗?你更要清楚公司的财务人员由于将钱错发给你在你不退回的情况下,也会受到连累吗?
希望我的回答能让你意识到些什么。生育险打个人账户证明。
生育津贴的钱是给个人的还是给公司的?生育津贴报销会隐私吗。
生育津贴就是生孩子在家休产假那几个月的工资,如果你单位在休产期时给发了工资,津贴就得给单位。
生产期间发工资了就是公司的,没发工资就是给个人的。工资和津贴员工得高者,就是说如果工资高于津贴,单位补齐,如果津贴高于工资,公司要将高出部分发给职工。怎么查自己的生育津贴。
应该把生育津贴看成是社保对企业的一个补贴,也使得女性在找工作时更有竞争力,因为毕竟3-4个月的产假对于企业来说是个损失女性员工在休产假的时候享受正常的工资发放待遇如果产假期间企业每月发放的工资大于生育津贴,那么报销下来的津贴全部给企业如果产假期间企业每月发放的工资少于生育津贴,那么报销下来的津贴其中一部分给员工补差我们可以理解为,休产假期间企业给予女性员工发放每月有不少于生育津贴的工资查看原帖>>生育津贴上班才给发吗。
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生育津贴湜给单位還湜个人，收到生育津贴后，湜否低公司成本【字数1492】:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_119400.html