提起一般津贴领多少钱,大家都知道,有人问女性员工,单位规定假为15天,但请了全月病假。当月有5天事假,问工资是否可以抵御当地最低工资标准,另外,还有人想问请问在职员工怀孕一个月自然了,按照劳动法规…,你知道这是怎么回事?其实规定假是多少天,是有薪假吗,下面就一起来看看劳动法规定给几天假,希望能论文网够帮助到大家!

一般津贴领多少钱

规定假是多少天,是有薪假吗

假是已婚女职员后享有的休假待遇,其主要作用就是确保女职员后身心健康,让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行假如何规定?产假天何确定?有多少天?

市假多少天?

[答]:假按照女职工劳动保护特别规定及生育保险执行,其产假天数根据时怀孕月数而定,具体如下:

1。怀孕未满4个月:15天;假15天是带薪的吗。

2。怀孕满4个月:42天。

[相关问题]:休息15天后再开病假。

二胎产假如何规定?生育津贴一般有多少钱。

男职工产假多少天?无痛人流怎么走生育险。

晚婚晚育产假多少天?引产还能拿生育津贴吗。

一。在职职工做人流后可以休小产假吗?产假天何规定?

[回复]:可以,根据规定女职工怀孕未满4个月可休假15天,怀孕满4个月可休假42天。

二。我公司一女员工怀孕3个月,现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久?东城区社保中心是多少?

[回复]:根据生育保险规定,女职员怀孕未满4个月可以休假15天。东城区社保中心-,医保中心-。

三。未婚生育可以休假吗?现行假如何规定?多少?

[回复]:未婚生育不能休假,必须结婚后才可以。目前假规定如下:怀孕未满4个月休假15天,怀孕满4个月休假42天。详情-。休完假公司劝退我。

女性员工,单位规定假为15天,但请了全月病假。当月有5天事假,问工资是否可以抵御当地最低工资标准

女性员工,单位规定假为15天,但请了全月病假。当月有5天事假,问工资是否可以抵御当地最低工资标准

假期按照正常出勤标准支付工资报酬,病假工资按不低于当地最低工资标准80百分号由用人单位确定支付办法,事假期间不享有工资报酬。

当事人当月病假和事假期间没有提供正常劳动,不受最低工资保护。

劳动和保障部

最低工资规定

第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。15天假生育津贴。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者享受带薪年休假。探亲假。婚丧假。生育(产)假。节育手术假等规定的假期间,以及法定工作时间内参加活动期间,视为提供了正常劳动。关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见引产了可以报生育津贴吗。

劳部发〔〕号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80％。对企业单位工人。职员加班加点。事假。病假和停工期间工资待遇的意见

[59]中劳薪字第67号

1．企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。

以上就是与劳动法规定给几天假相关内容,是关于女性员工,单位规定假为15天,但请了全月病假。当月有5天事假,问工资是否可以抵御当地最低工资标准的分享。看完一般津贴领多少钱后,希望这对大家有所帮助!