的员工而不是与他私人关系最好的员工。
10，您的经理 询问员工的个人状况，感觉，需要和兴趣。 ① ② ③ ④ ⑤
11，您的经理 帮助员工解决工作之外遇到的问题和困难。 ① ② ③ ④ ⑤
12，您的经理 努力使每名员工在团队中感到轻松而舒适。① ② ③ ④ ⑤ 领导风格与员工心理压力关系调查问卷表(3):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_17359.html
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