人随岗变涉密人员保密审查由机关单位保密行政管理部门

 

机关单位涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。

 

确定标准

 

科学、统一、操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。

 

涉密岗位及涉密等级确定标准

 

涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定，可以有效避免漏定情形的发生。

 

1。定性标准

 

当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的，使用定性标准进行确定。

 

2。定量标准

涉密人员保密审查由机关单位保密行政管理部门

当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项，但近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时，使用定量标准进行确定。

 

3。特殊情况

 

当工作岗位达不到定性、定量标准，但机关单位认为确需确定为涉密岗位时，为特殊情况确定，一般应经本机关单位保密委员会审批确定。

 

涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。

 

涉密人员及涉密等级确定标准

 

涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级是“一一对应”的关系，即在哪一等级的涉密岗位工作就要确定为哪一等级的涉密人员。在多个涉密岗位工作的涉密人员，应当按照最高涉密等级确定。涉密人员保密审查由机关单位保密行政管理部门

 

确定程序

 

机关单位一般按照明确工作岗位职责、拟定涉密岗位、拟定涉密人员、审核审查、研究审批5个程序进行。涉密人员保密审查由机关单位保密行政管理部门

 

涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。

 

机关单位可以结合实际，明确本机关本单位初次确定、变更、调整涉密岗位和涉密人员的具体程序。

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