（二）队伍整体素质还不够。疾病防控工作公共性、专业性强，在保障疾病防控和处理突发公共卫生事件中事关千家万户的身体健康和生命安全。近年来，一些新发传染病及突发公共卫生事件频繁发生，中心作为预防控制重大传染病及处理突发公共卫生事件、做好灾后疾病卫生工作的重要部门，在当前新形势下，对人员的整体素质和专业水平提高了更高的要求。而中心人才队伍存在学历层次不高，科研和业务发展缺乏后劲。主要表现为：一是中心人员年龄断层趋老龄化，新知识、新思维更新不及时 ,必然造成工作低目标、低效率、低效益。二是专业结构不合理。公共卫生专业人员所占比例不足，尤其专业性、综合性复合型人才严重缺乏。另受人员编制的限制,预防医学类人员严重紧缺，无法补充。三是基层公共卫生人员更换频繁，且专业人员缺乏，给全县疾控工作持续稳定发展带来一定影响。 

　 （三）创新工作意识还不够。在以新时代中国特色社会主义思想和全国卫生与健康大会精神的引领下，随着医改的不断推进，中心作为基层公共卫生机构，其为社会、为群众提供的公共卫生服务在构建和谐社会、保障人民群众健康的作用日益彰显。但随着工作任务逐年加大，大多数工作人员疲于应付上级布置各类工作任务，而在科研技术、疾病监测以及自身发展中无法集中开拓创新。主要表现为：工作人员服务全县经济社会发展的思维定式固化、被动，工作力度不大、办法不多，满足人民群众对健康需要的程度不高，尤其在慢性病服务中未能为群众提供全面、高效的健康服务。 

　 （四）部门职责宣传力度不够。2017年，中心整体工作取得的一定成绩，但仍然存在急需解决的问题。主要表现为：部门职责宣传的深度和力度不够，群众和社会各部门对中心职责不了解、对疾控工作关注度不够。 绩效考核整改措施

　　四、整改措施 

　　结合“深化工作落实年”活动的开展，重点围绕县委、政府的各项决策部署科学谋划，坚持用新时代中国特色社会主义思想指导疾控工作，对标关键时间节点，分阶段逐步控制和消除一批重大疾病，努力提升人民群众健康福祉。 

　 （一）加强基层组织建设，提升组织凝聚力和战斗力。坚定不移推进基层组织建设,切实加强对一切工作的领导。严格思想建。深入学习贯彻的十九大精神,坚持用新时代中国特色社会主义思想理论体系武装头脑。深化“两学一做”学习教育常态化制度化,开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育活动。完善基层组织、干部教育等制度,扎实推进学习型组织建设。严肃内生活。严格落实“三会一课”制度,通过定期召开专题分析会、组织生活会,对干部队伍思想政治建设特别是坚持民主集中制、风廉政建设情况开展批评与自我批评,固化整改措施,确保内关系正常化。严抓基层建。推进基层组织建工作述职述廉汇报制度,不折不扣地落实好抓建亮身份、夯基础、促发展、强素质、破难题、出特色、补短板、创亮点、谋项目、重落实工作。 

　 (二）加强公共卫生人才培养，提高防控技术水平。一是实施全员岗位培训和人才培养计划，大力开展继续医学教育培训，以培养学科带头人为重点，特别流行性病学分析、实验室检测检验、公共卫生服务等高层次人才的培养，进一步改善专业人员结构。二是与青海省西宁市城西区疾控中心、山东省菏泽市巨野县疾控中心签订友好合作协议，建立长期学术交流和工作研讨合作机制。按照银川市卫生系统统一安排部署，积极上报京银合作项目学习计划，分批选派业务骨干赴北京市学习和借鉴先进经验，建立各专业之间相互交流的长效机制，全面提高疾病预防与控制技术服务质量和综合服务功能。三是健全激励机制，树立“能者上、平者让、庸者下”的意识。积极发挥中、高级职称人员学科带头人作用，带头开展疾控业务知识内部培训，每月至少培训一次，全年不少于12次；结合“千名医师下基层”“逢晋必下”工作，疾控人员深入洪广、移民村卫生院等基层医疗单位及友爱、如意湖等社区，做好全面公共卫生技术指导工作。  绩效考核整改措施(4):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_71709.html