论工时制度实施中的问题与对策

摘要：工时制度，即工作时间制度。我国主要分为标准工时制和特殊工时制，这两项制度的确立，对保障劳动者的基本权益和满足用人单位的经营需要有着重大的作用。但是，随着经济的发展，社会生活的变化，特殊工时制的一些弊端也就越来越明显。本文着重对特殊工时制的实施现状以及存在的弊端进行分析，从而提出相应的完善建议。95066

毕业论文关键词：特殊工时制；弊端；完善建议

Probles and Countermeasures of working hours system implementation

Abstract: Working hours system,namely the system of working hours,our country is pided into standard working hours system and special working hours system。The establishment of these two systems, to protect the basic rights and interests of workers and to meet the business needs of employers have a significant role。However, with the development of economy and the change of social life, some disadvantages of special working hours are becoming more and more obvious。This paper focus on the analysis of the presentsituation and the shortcomings of the special working hours system,and puts forward the corresponding suggestions。

Key Words: Special working hours; Disadvantages;Suggestions for improvement 源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

一、我国特殊工时制的演变1

二、我国特殊工时制的实施现状1

三、我国特殊工时制的分类1

四、我国特殊工时制存在的主要问题2

（一）《办法》规定不详尽，导致可操作性不强3

（二）职工的基本权益难以保障3

（三）监督缺位，制约不足3

五、完善我国特殊工时制的建议4

（一）完善立法缺陷，提高立法层次5

（二）明确职工基本权益的保障5

（三）加强监督，明确企业责任6

结语7

参考文献8

致谢9

一、我国特殊工时制的演变

工时制度，是雇佣关系中劳动者最关注的问题之一。我国的工时立法是从西方发达国家引进的8小时工作制。1994年《劳动法》的颁布，明确劳动者的日工作时间、周工作时间为8小时、44小时。但在当时，与国际上的其他国家相比仍然是比较落后的。直到1995年的修改《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者的周工作时间缩减为44小时，并沿用至今。标准工时制的确立，使得劳动者的休息权，得到了进一步的保障，从而提高了工作积极性，促进了企业的发展。

但是，由于经济的繁荣，产业结构的优化，就业格局的变化，导致对第三产业的需求大大上升。而第三产业中的大部分行业对劳动者的工作时间的要求都比较灵活，原有的工时制度已经不能满足市场需求的变化了，于是特殊工时制就应运而生了。它为经营困难的企业提供了多种的选择，提高了企业的生产效率，减少了不必要的成本支付，进而增强企业的竞争力，以免被市场所淘汰。至此，我国形成了以标准工时为主，特殊工时为辅的企业工时管理模式。

二、我国特殊工时制的实施现状论文网

1、申请的用人单位越来越多。随着经济的飞速发展，市场需求的变化明显增加了对特殊工时制的需求。特殊工时制自1995年实施至今，越来越多的企业开始申请实行。根据调查显示，近十年来，北京、上海、四川等省市申请实行特殊工时制的企业较过去几年明显增长了10倍，而且数量还在持续增加。对于用人单位来说，特殊工时制的用工方式更为灵活，能够克服标准工时制的固定用工时间所带来的弊端，能在一定程度上节约人工成本，对于那些有淡旺季之分、工作时间无法固定的难以均衡生产的用人单位，是很好的选择。它能帮用人单位走出困境，立稳脚跟。论工时制度实施中的问题与对策:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_203230.html