摘要:大学毕业实习，是大学生完成学业的重要环节，同时也为大学生日后尽早投入工作积累经验。然而，由于受到现行法律法规的制约，大学生在实习期间身份难以界定，不能与实习单位签订劳动合同，从而不能享受与正式员工同等的待遇，其工资报酬，社会保险等权益也无法得到有效保障。对此，应当建立健全实习生权益保护的相关法律法规，逐步加大对实习生权益保护的执法力度，提高实习生权益保护意识，合理提高实习生工资待遇，鼓励企业自愿实行配额制度，优化实习生的就业环境，发挥非政府组织的作用等，各方联动，多管齐下，共同保障实习生的合法权益。56303
毕业论文关键词：实习生，合法权益，权益保护
Abstact:University graduation practice is an important link so that college students can complete their studies. At the same time, it will also accumulate experience for college students to work as early as possible in the future. However, college students’ statuses are difficult to define during the internship due to the restriction of the current laws and regulations. They can not sign labor contract with an internship unit, thus can not enjoy the same treatment as regular employees. Their salaries as well as welfare benefits, social insurance rights and interests cannot be effectively guaranteed. Therefore, the government shall establish and improve relevant laws and regulations to protect the rights and interests of interns, and gradually strengthen the law enforcement for the protection on the rights and interests of the interns. In addition, the officials should increase their awareness of rights and interests protection, reasonably improving interns’ pays, encouraging enterprises to carry out a voluntary quota system, optimizing the environment of internship employment, giving play to the role of non-governmental organizations and so on. In a word, each side should work along in many lines to jointly safeguard the legitimate rights and interests of the interns.
Keywords：The legitimate rights and interests, intern, protection of rights and interests
目 录
前言4
1实习生权益保护的内容4
1.1实习生的人格平等权4
1.2女实习生的平等权益4
1.3实习生的休息权5
2 尊重和保护实习生合法权益的重要性5
2.1 有助于强化实习生的主体意识5
2.2 有助于促进企业内部关系的和谐5
2.3 有助于形成遵纪守法的工作氛围6
3 现行制度下实习生权益受侵害的几种情形6
3.1 身份不明，无法签订劳动合同6
3.2 实习工资无法纳入法定范畴7
3.3 社会保险等权益无法得到保障7
3.4实习生在企业的其他权益受限7
4实习生权益受到侵害的原因7
4.1法律法规不健全8
4.2相关职能部门监管不到位8
4.3实习情况供大于求，企业掌握主动权8
4.4企业和实习生法制观念淡薄8
5 关于实习生权益保护的几点建议8
5.1建立健全实习生权益保护法律法规9
5.2加大对实习生权益保护的执法力度10
5.3 完善司法保护救济制度10
5.4 提高实习生权益保护意识10
5.5合理提高实习生工资待遇11
5.6鼓励企业资源实行配额制度11
5.7优化实习生的就业环境11
5.8 发挥非政府组织的作用11
小 结13
参考文献14
致 谢15
前言
面对如今愈演愈烈的大学生就业难问题，高校和用人单位都愈加重视大学生的实习环节。越来越多的学校也将是否具有较强的实践操作能力作为衡量大学生综合素养高低的重要尺度。大学生是否具有丰富的实习工作经验也越来越成为大部分用人单位优先录选员工的重要条件。但是，对于在大学期间进入企业实习工作的实习生们，由于身份的尴尬，却往往处于企业和学校管理的“真空阶段”。 大学生在毕业前期往往由学校统一组织到企业参加相关专业的实习工作，在工作期间并未与实习企业签订任何劳动合同或权益保障协议，实习生和实习单位之间的权利和义务没有明确的界定，使得实习生们在企业实习期间一旦出现薪酬纠纷，工伤认定等权益保护的问题，没有办法寻求合法合理的解决途径。因此，将大学生实习期间合法权益保护问题纳入法制化、规范化轨道就显得尤为重要。 实习生权益保护机制研究:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_60815.html