摘要：公共部门激励机制在调动公职人员工作积极性等发面发挥着重要作用，但我国公共部门激励机制中还存在着目标导向不明确、公职人员绩效考核不科学、薪酬设计不合理以及公共部门公职人员培训力度不够等问题。然而，西方发达国家在考核、薪酬、晋升以及培训等过程中的激励机制，有很多方面是值得我国借鉴的。因此，我国应该在借鉴西方国家公共部门激励机制的基础上，通过树立正确的价值观、形成科学的激励理念、完善公共部门绩效考核制度、建立合理的薪酬管理制度、构建科学的培训系统以及借鉴私人部门激励机制的经验，以进一步完善我国公共部门激励机制。71648
毕业论文关键词：公共部门；激励机制；对策；私人部门
The problems existing in the public sector incentive mechanism and countermeasures
Abstract: Public sector incentive mechanism such as civil servants working in groups against the play an important role, but still exist in our country public sector incentive mechanism goal orientation is not clear, the civil servants performance appraisal is not science, unreasonable salary design, and public sector problems such as inadequate strength of the public servants training. However, in the western developed countries in the process of performance evaluation, salary, promotion, and training incentive mechanism, there are many aspects are worth our using for reference. Therefore, China should draw lessons from western countries, on the basis of public sector incentive mechanism, through set up the correct values, form a scientific incentive idea, perfecting public sector performance appraisal system, establish a reasonable salary management system, build a scientific training system, and based on the experience of the private sector incentive mechanism, incentive mechanism in order to improve the public sector in China.
Key Words: the public sector; incentive mechanism; countermeasures; the private sector
目录
一、公共部门激励机制的内涵与特征1
（一）公共部门的概念和特征1
（二）激励机制的概念和特征1
（三）公共部门激励机制的内涵和特征2
二、公共部门激励机制问题分析3
（一）公共部门目标导向的不明确3
（二）我国公共部门公职人员绩效考核的不科学3
（三）薪酬设计不合理以及分配的不公平5
（四）公共部门公职人员培训力度不足5
三、西方发达国家公共部门激励机制的经验借鉴5
（一）考核激励6
（二）薪酬激励6
（三）晋升激励7
（四）培训激励7
四、完善公共部门激励机制的对策8
（一）树立正确的价值导观和导向，从而形成科学的激励理念8
（二）完善公共部门绩效考核制度8
（三）建立合理的薪酬管理制度9
（四）构建科学的培训系统，提高公共部门公务人员的整体素质10
（五）私人部门激励机制的经验借鉴10
参考文献12
致谢13
随着信息技术产业和市场经济的发展，一个为社会公众服务的公共部门显现着越来越大的影响力。公共部门是由一个个“经济人”所构成的，每个“经济人”在服务公众的时候也需要得到自我满足，然而我们的“经济人”却一直在“被迫着”服务社会，却未得到自身的满足，在这种矛盾体系下，要想公共部门发挥重要影响力，就必须激发公共部门每个人的工作热情跟兴趣。激励机制作为激发公共部门人员能够得到自我满足的一种措施，在这种情况下，我们必须深入了解公共部门激励机制中存在的问题，并妥善解决这些潜在的或是已经发生的问题，建立起一个能够与国际接轨的新型公共部门。论文网 公共部门激励机制中存在的问题与对策:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_81315.html