论文通过问卷调查和查阅文献资料的形式对国内民营企业的人才流动态势进行调查、分析，挖掘出其中存在的几个突出问题，并从促进地区经济发展状况...

论文就是针对近年来关于我国中小企业绩效管理现状的研究，通过分析我国中小企业绩效管理所存在的问题，寻找具有可操作性的绩效管理对策，从而更好地适应中小企业经营管理与长...

AQLY商贸有限公司员工招聘中主要存在招聘方式单一，招聘渠道狭窄，缺乏专业的招聘人员，面试流程不完善，没有建立人才储备库，缺乏主动招聘的心态，招聘忽视了企业文化等问题...

从理论的角度对人力资源管理、人力资源规划管理及战略人力资源规划几个方面进行了分析和介绍。阐述了人力资源管理和人力资源规划之间的关系，强调了人力资源规划对人力资源管...

研究对绩效评估公平感的影响因素进行了研究。调查了各种类型企业各个岗位的员工，搜集有效调查问卷124份，采用探索性因素分析和分层回归方法，运用SPSS19.0软件进行分析。得出以下...

“80 后”幼师的婚恋选择也呈现显著的自有特征，主要表现为择偶的方式自主多样，择偶的因素新颖奇特，择偶的标准日趋功利化，以及他们的性观念从封闭走向开放...

投资家在进行风险投资时必须谨慎作出科学判断和评判，用来降低风险。但是现有理论大多数都是局限于对风险投资项目各个环节或侧面进行评估，而把项目评估连续系统进行研究的很...

分别对不同人群所适用的主流系统做出分析;另一方面也是通过本次调研,明确不同的平板电脑的制造商应该针对的核心客户,使其在平板电脑的成长期稳步发展,获得最大收益.本文从产品生...

把制造型企业一线员工作为研究的对象，通过对企业员工流动概念的掌握和理解，分析企业员工流动的构成和影响员工流动的因素等方面，提出能够完善员工流动管理的有效措施...

通过查阅大量相关文献进行研究、总结归纳和案例分析的方法，在探讨BIM技术、建设施工管理和可视化技术的基础上，研究了如何基于BIM的可视化技术改善目前施工管理中存在的问题，...