中小企业员工招聘中的问题及对策江苏小厨娘餐饮公司为例，以江苏小厨娘餐饮管理有限公司为例，针对其招聘工作中存在的问题进行探讨，通过提高招聘部门人员素质、丰富和优化招...

提高企业员工忠诚度研究，通过完善企业管理流程机制、加强高层领导者的管理能力、建立以人为本的企业文化以及强化员工职业素质等措施来进行改善，为企业忠诚度的建设提供一些...

提升企业员工忠诚度研究,由于中小企业存在企业文化不能以人为本、薪酬设计不合理、员工在企业内缺乏安全感、员工难以实现自我价值等问题，致使其员工的忠诚度较低。提升中小企...

当前新型农村社区治理中存在着因征地拆迁引发的农民心理适应难、村民阶层分化导致的社区融合难、社区工作人员与村民素质参差不齐造成的管理难等问题...

公务员职业道德建设的路径探讨南京市公务员为例,针对这些问题，我从国家、社会和个人三个层面提出了一些解决措施，从而加强公务员的职业道德建设，提高公务员对职业道德的重视...

乡镇行政干部职业道德素质问题研究淮安地区乡镇干部为例，乡镇行政干部职业道德问题，对乡镇行政干部职业道德问题的现状进行了分析。包括乡镇行政干部现状的客观原因和所要遵...

我国保险公司绩效考核现状及对策，通过对我国保险公司绩效考核的成长历程、当下出现的问题及原因分析，结合实际情况提出解决方法与策略以促进绩效考核工作的推进与发展...

我国非政府组织的志愿者管理问题研究，通过举例讨论我国NGO中的志愿者管理存在着哪些问题，分析了会出现这些问题的原因，并结合理论提出了几点能够解决这些问题的对策来说明如...

运用大数据推动政府治理能力建设作用困境与对策,了解大数据在现行政府社会治理中存在的信息孤岛、人才匮乏、信息安全等困境，加快推进数据资源共享、加强人才培养、强化技术和...

大数据视域下政府治理能力现代化研究，随着当代互联网技术的日新月异，大数据越来越有可能会成为未来国际竞争夺取的“新能源”。面临海量的无法预测的大数据，政府应该充分认...