云南中等职业教育旅游专业教师现状。问题及师资队伍建设对策研究

中图分类号:G451文献标识码:ADOI:10。16400/j。cnki。kjdkz。2017。03。026

AStudyontheCurrentSituation,ProblemsandCountermea论文网suresof

TeachersinSecondaryVocationalEducationinYunnan

LIURen

(ContinuingEducationCenter,YunnanCollegeofTourismVocation,Kunming,Yunnan650221)

AbstractInYunnanprovince,secondaryoccupationeducationtourismprofessionalteachershavetheproblemsofunreasonableteachersstructure,the“DoubleTeachers“quantityarefew,theweakabilityofpracticeteaching,weakteachertraining,teachersoccupationeducationideadidnotcompletelychange。Therefore,tourismshoulddevelopareasonableprofessionalteachersteamconstructionoftheoverallplanningandimplementationofrules,encourageandarrangetravelprofessionalfull-timeteacherstotheenterprisefieldexercise,strengthenthetourismprofessionalpart-timeteacherteamconstructionandmanagement,thereareplanstocarryoutthetrainingofteachers,paymoreattentiontothecultivationofyoungteachers,helpteachersgrasptheoccupationeducationtheeducationconceptandtalenttrainingmode。

Keywordstourismprofessionalteachers;samplingsurvey;constructionofteachingstaff

多年?恚?云南实施政府主导型发展战略,采取一系列措施着力推动旅游发展,实现了旅游业快速增长,旅游业已成为云南经济的支柱产业。云南旅游产业的可持续发展离不开旅游职业教育的支撑和旅游专业教师对旅游人才的培养,旅游专业师资队伍建设是旅游职业教育发展的重要基础,能有效提高旅游人才培养的质量,促进云南旅游产业的整体可持续发展。

1云南中等职业教育旅游专业教师现状抽样调查

1。1抽样调查对象及抽样范围

为了进一步了解云南中等职业教育旅游专业教师的现状,明确师资队伍建设的方向,2016年5月,我们对云南省16个州市的42所中职学校的47名旅游专业教师进行了调查研究。共发放问卷47份,回收45份,有效卷占95。7百分号。问卷调查主要针对云南省中职学校的旅游专业教师,内容涉及教师的基本信息。教师的教学情况。教师的培训学习情况。云南省中等职业教育存在的问题及建议等,问题设计以封闭式问题为主,个别开放式问题。

1。2抽样调查结果

抽样调查结果表明:教师的年龄30岁以下17人,30-40岁16人,40-50岁11人,50岁以上1人,青年教师占了73。4百分号;教师的学历及文化程度大专以下1人,大专5人,本科38人。硕士及以上学历1人,教师以本科学历为主,占了84。4百分号;教师职称高级职称7人,中级职称25人,初级职称4人,其他9人,中级职称人数占了55。6百分号;在教师类型方面,专业课教师23人,实习指导教师4人,双师型“教师18人,双师型“教师占40百分号;教师是否有企业工作经历,是13人,否32人,仅有28。9百分号的教师有企业工作经历(图1)。

对是否参加过有关旅游职业教育教学方面的培训学习的回答是,经常参加7人,很少参加26人,从不参加10人,以上都不是2人,很少或从不参加此类培训的教师占了总调查人数的80百分号;认为自己作为一名旅游职业教育的教师,还存在专业实践操作技能差的有40人,占88。9百分号;认为自己缺乏旅游企业相关实践经验的有42人,占93。3百分号;职业教育教学理念倾向于以就业为导向的24人,以升学为导向的4人,以素质教育为导向的16人,说不清楚的1人,还有很大一部分教师对职业教育的教育教学理念认识模糊。

2云南中等职业教育旅游专业师资队伍建设存在的问题

2。1师资队伍结构不合理师资队伍的结构是否合理,直接影响到师资整体效能的发挥。云南省中等职业教育旅游师资队伍结构不合理表现在:(1)学历结构不合理,高学历教师人数偏少。在接受调查的45名教师中,仅有1人拥有硕士及以上学历,占被调查人数的2百分号;(2)职称结构不合理,教师职称普遍偏低。45名教师中,仅有7人为高级职称,占被调查人数的15。6百分号,其余均为中级及以下职称;(3)公共课。专业课和实习指导教师的比例失衡。调查显示,45名教师中仅有4名为实习指导教师,占被调查人数的8百分号,其余均为专业课教师或公共课教师;(4)年龄结构不合理,教师以青年教师为主。在接受调查的教师中,年龄在40岁以下的青年教师就有31人,占总人数的68。8百分号。

2。2双师型“教师数量偏少,教学实践能力差

双师型“教师队伍是职业教育师资队伍建设的特色,是职业教育提高教学质量,培养高素质技能型人才的关键。此次抽样调查结果显示,还有近60百分号的旅游专业教师不具备双师型“教师素质;有88。9百分号的教师认为自身存在专业实践操作能力差的问题。实践教学是职业教育教学活动的重要环节,也是职业教育中必不可少的一种教学组织形式,教师实践教学能力的高低,直接影响到学生实践动手能力的培养和专业技能的形成,云南中等职业教育旅游专业教师的教学实践能力有待进一步提高。

2。3教师培训环节薄弱

教师培训是帮助教师拓展专业领域知识,提升教学能力的一种重要方式,它能有效更新教师的教学观念。提高教师的教学监察能力。指导教师的教学行为,是教师个人发展的需要。但是,此次被调查的45名教师中只有7人参加过有关旅游职业教育教学方面的培训和学习,很少或从不参加此类培训的教师占了总调查人数的80百分号,说明云南中等职业教育旅游专业教师的培训业务还没有做到有计划。有针对性。常态化地开展。

2。4教师的教育教学理念没有完全转变

任何一种教育必须要在一定的教育思想和教育理论指导下才能最终实现人才培养的目标和规格。职业教育的办学指导思想应该是以服务为宗旨。以就业为导向。走产学结合之路。职业教育的教育教学也应职业能力分析,紧贴社会需求变化,培养适应职业岗位和岗位群需要的技术应用型人才。调查中我们发现,仍然有很大一部分教师认为职业教育应该是以素质教育为导向甚至以升学为导向,教师对职业教育的教育教学理念认识是模糊的(图2)。

3云南中等职业教育旅游专业师资队伍建设的对策及建议

3。1合理制定旅游专业师资队伍建设的总体规划和实施细则

旅游专业师资队伍建设应结合学校自己的实际情况,根据学校的总体定位。发展思路。师生规模。专业特点。办学特色。人才培养目标等,合理地制定适应学校和旅游专业发展的师资队伍建设总体规划及实施细则,从旅游专业教师的数量。学历。专业。职称。年龄。实习指导教师比例。知识能力等方面,确定师资队伍结构,建设一支适应中等职业教育教学改革与发展需要的,满足旅游专业教学的,数量充足。结构合理。素质优良的师资队伍,进一步促进云南中等职业教育教学水平纵深发展。同时,进一步深化学校人事制度改革,从学校用人。绩效考核。职级聘任等工作入手,制定旅游专业教师的考核评价办法。岗位聘用制度及职称评定办法等,鼓励教师积极进行学历提升,进一步优化旅游专业师资队伍结构,使旅游专业学科建设得以良性发展。

3。2鼓励和安排旅游专业专职教师到企业顶岗锻炼

云南中等职业教育旅游专业教师普遍缺乏生产。经营。管理及一线旅游服务的工作经历,实践操作能力不??,很难指导学生的实习实践。旅游专业教师实践技能水平的高低直接影响着中等职业教育旅游人才培养的质量和规格,鼓励和有计划地派出教师到旅游企业和旅游行政管理部门进行顶岗锻炼或业务培训,是提高旅游专业教师科研能力,实现理论课教师技能化的重要途径。一方面,教师通过在顶岗实践中的学习,可以精通操作,提高旅游服务意识和技能;另一方面,教师通过岗位锻炼,对职业岗位或岗位群有了更充分地认识和了解,能为今后旅游类专业人才培养方案的制定和课程结构的调整提供依据,帮助教师提高科研能力。但是,多年来教师顶岗锻炼工作的组织和实施在云南各个中职学校中成效并不明显,甚至难以推进,大部分中职学校的年度工作计划或教师发展规划中对此并没有整体规划和具体要求,更缺乏行之有效的管理制度和激励机制,导致教师到企业顶岗锻炼积极性不高,意识不强。因此,学校还应制定和出台与教师顶岗锻炼工作相配套的制度和政策,进一步激励教师到企业顶岗,提高教师的实践操作技能和实习指导能力。

3。3加强旅游专业兼职教师师资队伍的建设和管理

兼职教师是教师队伍的重要组成部分,加强兼职教师队伍建设能进一步优化师资队伍结构,补充教师数量,适应专业变化需求,实现职业教育教。学。研相结合。目前,很多中职学校的兼职教师队伍建设流于形式,缺乏科学。完整的建设制度和管理体系,人员及教学管理松散,教师流动性大,没有完全发挥出兼职教师在职业经历和实践技能方面的优势和作用。加强旅游专业兼职教师师资队伍的建设和管理,首先,应制定科学。合理的兼职教师管理办法。激励措施及考核。评价制度,规范兼职教师的教学行为,保障其生活待遇,保证兼职教师队伍的稳定发展和水平提升;其次,还应根据旅游专业的特点及课程要求,聘请旅游行业。企业的专家或有丰富实践经验和一定教学能力的管理人员。一线从业人员承担学校的教学任务,指导学生的旅游实践教学内容;进一步加强旅游专业兼职教师与专职教师之间的教学研讨与交流,让兼职教师真正参与到学校旅游类专业人才培养方案的制定。专业课程体系的(下转第62页)(上接第56页)建设和教学评估中来;最后,兼职教师还可就行业规范。市场需求。业态发展。管理方法等内容开展师资培训和专题讲座,让教师及时了解旅游行业的最新变化和发展,也让学生对旅游专业和职业方向有更清晰的认识。3。4有计划地开展校内。外教师培训,重视对青年教师的培养

云南中等职业教育旅游专业教师的年龄构成以40岁以下的青年教师为主,且80百分号以上的教师很少或从未参加过有关旅游职业教育方面的学习或培训。青年教师是云南中等职业教育旅游专业建设和发展的生力军,青年教师的专业成长直接影响着云南中等职业教育的可持续发展,旅游专业师资队伍的建设应重视和加强对青年教师的培养。第一,学校应积极创造条件,搭建青年教师快速成长的平台,制定青年教师培养的系统方案,加大师资培训力度,有计划地派出青年教师到国内。外知名院校进行学习和交流,或积极参与到中职学校专业骨干教师国家级。省级培训项目中,保证教师培训的连续性和持续性;第二,学校还可依托校内资源,聘请行业专家到学校或校。内外实习实训基地进行授课,开展形式多样的培训活动,提高青年教师的教育教学能力和专业化水平。第三,青年教师自己也应注重和加强学习,尽快实现双师型“教师素质的转型,使之既具有中级以上职称,又有教书育人的能力,还具备较强的专业素质和职业操作能力。

3。5帮助教师准确把握职业教育的教育教学理念和人才培养模式

职业教育的鲜明特点在于人才培?B的职业针对性,秉承的是理论教学与实践教学相结合。教学内容与企业需求相结合。课内实践训练与课外实践活动相结合。实践教学与岗位考证相结合。毕业实践与顶岗实习相结合“的教育教学理念,推行的是以适应现代经济建设。产业发展。社会进步为原则的,由学校和企业共同制定人才培养方案的,学习和生产实践相互交替的工学结合“的人才培养模式。也就是说,在保证学生专业课需要的基础上,职业教育是以就业为导向,进一步培养学生的职业素质和技术应用能力的教育形式。云南中等职业教育的旅游专业教师只有准确把握住职业教育的教育教学理念和人才培养模式,才能有效结合人才培养的规律和云南区域经济发展的需求,科学而合理地设计教学内容,改革教学方法,组织教学活动,提高旅游中等职业教育的教学质量。

总之,师资队伍的建设是教育教学改革发展实践和探索的重点,是学校核心竞争力的综合体现。云南中等职业教育旅游专业师资队伍的建设任重而道远,如何建设一支年龄。学历。职称结构合理,学缘结构好,专兼职相结合的双师型“优秀教师队伍,是云南省中等职业教育和旅游业持续健康发展的关键。

云南中等职业教育旅游专业教师现状。问题及师资队伍建设对策研究