新时期农业经济管理的现状及对策

一。农业经济管理概述

农业经济管理,指的是对和农业有关的经济活动(包括农产品的生产。交易。运输。消费等环节)进行有序的调控。组织等相关工作,并对相关的管理人员进行有组织的培训,从而实现特定的经济目标。农业经济管理,能够根据市场的需求,有计论文网划的对包括劳动力。土地。资金等进行宏观调控,从而对其进行更为科学合理的利用。并且农业经济管理可以根据全球农业经济发展状况,更加妥善的处理好在世界农业产业中所面临的挑战,以获得最高的经济效益。

二。农业经济管理现状

当前农业经济管理中,主要有以下几个方面的不足之处,阻碍了农业经济的发展:

1。管理体制方面。的基本经济体制是社会主义市场经济体制,现在的农业经济管理显然是无法与基本经济体制相和谐的。由于这种经济体制的存在,在对农业经济进行管理时,存在着严重的不足,管理机制方面有很多地方急待改进。

2。农业经济管理人员缺乏必备的素质和执行能力。由于农业经济管理人员单一的知识结构,导致其在管理过程中难以跟上农业经济的发展步伐。制度。人。技术,三者是缺一不可的,而人是经济管理的直接实施和参与者,具有重要的意义,加强管理人员素质,扩大其知识体系,具有重要的意义。

3。对农业经济管理的重视不足。随着农业经济的迅猛发展,农业经济管理的意义日益凸显,而由于处于发展期,一些管理者的观念并没有转变过来,没有做到与时俱进,对于党和国家颁布的一些有利于农业经济管理发展的举措并没有形成深刻的认识;对于农业管理和农业经济发展的关系,很多干部和管理者没有重视,把二者分割进行讨论,在思想上是不能满足农业经济管理需求的。

4。产品创新性和信息化方面的不足。农业经济管理不仅仅是农业的生产。流通。消费这些内容,也包括新型农产品的研发和创新。只有不断生产创新性强的产品,才能紧紧抓住市场的眼球,立于不败之地。而现在的农业经济管理往往不怎么讨论产品的创新内容,在营销的手段上,大部分没有跟上信息化时代的步伐,不能够利用网络技术实现迅速的农业经济管理,这些方面都是有待提高的。

三。农业经济管理的推动途径

为了推动农业经济管理的步伐,加快其适应现代农业迅速发展的要求,笔者结合自己的工作实际和文献查阅,提出以下几点建议,促进农业经济管理的发展:

1。农业经济管理的思维向现代农业管理进化。农业经济发展,对农业经济管理提出了新的要求,首先,在管理思维上需要进行改变。在思维上,要坚持对农业经济管理的重视,对包括农产品的生产。流通。消费各个环节进行控制;重视农产品的深加工和创新,以创新性产品带来经济效益;重视农产品的质量,保障消费者必有的权益;按照环保的要求,保持农产品的可持续发展。

2。加强经济管理队伍建设,提升管理人员素质。首先要对农业经济管理人员的综合能力和知识广度进行培训,为农业经济管理工作储备足量的综合素质强。知识面广的人才;此外,要定期对农业经济管理人员的业务水平。责任心。政治素质进行考评,作为其福利待遇以及升迁情况的依据。对于农业人员,通过建立专门的教育培训机构,加强对其培训和管理力度,规范管理体制,对农业管理工作进行合理的调整。

3。建立完备的农业经济管理体制。体制,是农业经济管理的核心,制定合理的规划更是经济发展和增加收入的重中之重。以经济建设为中心,转变管理的模式,实施合理适当的农业经济管理体制改革,结合不同区域的实际情况,让领导。管理者和农业从业人员直接参与,从上到下的制定合理可行的农业经济管理体制,以适应农业经济发展的需求。

4。加强农业经济管理中信息化的使用。信息化技术在农业经济管理中主要有以下几个作用:首先,能够推动农业经济的改型,能够把传统的经济发展模式向具有身后技术内涵的农业经济发展方式进行转变;其次,能够吸引更多高素质。能力强。知识面广的人员参与到农业经济的发展中去,能够加快农业技术的传播和发展,进而能够为培育农业技术人员提供帮助;最后,其对于提高农业生产效率。促进农村的经济繁荣。发展现代农业都具有重大现实意义。

为了加强信息化的使用,笔者认为主要可以从以下几个方面进行考虑:首先,要加强农业经济管理信息化的建设意识,提高群众对于农业信息化技术意义的理解;其次,吸引和培育优秀的人才投入到信息化技术的推广和使用中去;加快农业信息基础设施建设,没有基础设施的建设,也就没有经济的快速发展和完善,而健全基础设施需要大量的经济投入,必须从大的层面加快对其扶持,保证资金的到位,只有领导到位。措施合理。人才保障,才能够满足信息化建设所需的条件;规范农业信息的服务体系,因为过去的信息服务体系存在着一系列的缺陷,比如因其农产品生产的过剩,导致产品滞销降低农民的经济效益,通过规范信息化服务体系,能够及时向农民反应市场的动态,有利于增加农民的增收。农业信息化建设,将是推动农业经济发展重要的环节,也是将来发展的趋势,对于解决三农问题,推动农业经济发展意义重大。

新时期农业经济管理的现状及对策