新形势下的职工思想政治建设与企业文化建设探讨

[摘要新经济形势下,企业文化在企业建设中的地位越来越重要,知识经济的浪潮在企业内部掀起企业文化建设的良好风气。企业文化建设是企业谋求生存发展的基本要素,是提高企业管理水平的必然要求,也是加强企业职工思想素质的基本要求。企业文化代表的是企论文网业精神核心的整体展现,而企业的职工思想政治建设是企业血脉的延伸,是企业保存活力和发展动力的基础。

[关键字企业文化;职工思想政治建设;核心竞争力

文化是人类通过不断的社会生活实践总结出来的,对人类的各项活动有记录和承载的作用,也对各项社会活动具有指导推动作用。在企业建设中,发挥文化的政治思想工作作用是党坚持的一贯传统也是社会的必然需求。文化承载了企业的价值,引领企业在市场经济中稳步前行;文化也是企业思想政治工作的重要载体,为企业的繁荣发展创造条件。特别是企业文化的建设,对企业的发展稳定尤为重要。

1。企业文化的重要性

1。1企业文化对企业来说是一种科学的管理思想和文化结晶,是企业各项工作有序进行的监督管理机制。目前,企业文化的功能和作用已经得到越来越多的企业的认同,为了顺应市场经济规律和知识经济时代的要求,应该深刻认识到企业文化的重要性,以保障企业工作有声有色的进行。企业文化具体来说,包括企业的核心理念,企业精神。企业口号等一系列文化建设工作。通过高度统一的核心精神的领导,形成具有强大战斗力。竞争力的企业凝聚力。企业文化建设的规范化,有助于企业建立健康有序的内部管理体制,有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一,有助于企业在市场竞争中占据优势地位,也有助于企业效益最大化的实现。

1。2在现代企业建设中,企业文化的建设具有举足轻重的地位。

(1)企业文化建设能够帮助企业精准定位,从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位,找准消费诉求群体,从而避免企业营销过程中不必要的弯路。

(2)企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立,从思想精神到服务理。包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性。完整性。科学性的组织机构,从而保障企业的各项经济活动有章可循。

(3)企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成,从企业内部的管理团队。企业外部的营销团队。公关队伍,都能较好的凝聚在一起,进行市场定位分析,营销决策。因此,企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。

2。企业职工思想政治建设的重要性

2。1企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国党的优良传统,是在不断的实践经验中总结概括出来的,对各项工作具有指导和推动作用。而企业加强思想政治建设工作对宣传职工。组织职工。调动职工的积极性都具有重要作用,对企业文化的建设也具有推动作用。

2。2在现代企业中,坚持以中国特色社会注意理论体系为指导。坚持以理论。三个代表重要思想为指导的科学发展观是企业进行科学决策和重大战略思想建立的基础。而企业职工的思想政治建设工作是在此基础上进行的延伸和推广,在企业活动过程中,企业职工需要坚持解放思想。实事求是。与时俱进。勇于创新的基本思想观念,坚持主义思想,根据企业的具体情况,建设性的完善自身素质,保证企业的青春与活力。

2。3加强企业职工的思想政治建设工作是企业进行有序的经济活动的重要保障。加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设,树立远大的工作目标能准确定位企业的前景发展,保持企业在各项活动中的活力,加强企业在经营活动中的竞争力。是企业树立强大的有影响力的品牌形象的基本保证,也是企业建设有竞争力团队的基础。科学的企业职工思想政治工作是企业文化建设的核心,是企业发展的必然需求。

3。在企业建设中融合好企业文化建设与职工思想政治建设的相互作用

(1)企业文化建设为企业思想政治工作的有序进行创造了和谐的环境。企业文化的建设是建立在以人为本“的基础上的,特别企业文化中企业管理这一方面,要注重企业人力资源的管理,满足企业职工的基本物质和精神需求。

(2)企业文化大大丰富了企业职工思想政治工作的内容。思想政治工作建立在一个视野开阔,思路广阔的平台上。就一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作,从思想上到工作作风上进行全方位的定位,加强了企业职工对企业本身的了解,对自身工作条件的了解。促使其对企业的信任,有利于加强企业的竞争力。

(3)企业文化使得企业职工思想政治工作具有更多新鲜的血液;企业职工的思想政治素养为企业文化的建设提供创新力。企业文化建设把企业的思想政治工作同企业的管理与经营活动邮寄的结合起来,通过企业文化的建设可以使企业职工的思想政治在科学合理的基础上创新,在规范的管理条例下,激发职工的工作热情和创新激情,为企业的跨步向前提供可能。同时企业职工的思想政治工作也为企业的文化建设提供了创新要素。

4。如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设

企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念,以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下,保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。

(1)要坚持一人为本,注重企业创新思想管理的同时,要坚持以思想为先导。以人为本是科学发展观的核心思想,不管是在国家建设过程中,还是在企业建设过程中,人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中,有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作,就要坚持以为文本,注重尊重人。理解人。关心人和服务人;同时,要注重思想的先导作用,在实践中,思想工作对经济活动具有指导作用,要组织具有竞争力的人才队伍,就要加强思想的灌输,树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性,从而最大限度的挖掘人的潜质,是企业效益得到最大化。

(2)加强制度建设,建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。加强企业制度的建设,不仅需要创新企业管理,而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中,要科学整合企业的文化体系,包括企业的形象定位,发展战略以及企业的前景描写,都需要企业管理者与全体职工的共同参与,从而建立科学。完善的企业文化制度,是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度,能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险,也能有效保障企业文化制度的完整性。系统性。

(3)充分发挥企业领导者的作用,建立健康的领导机制。企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者,一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此,在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中,需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力,包括人格力量。经营能力。知识专长。优良作风。领导艺术等身体力行,积极的影响和带动企业员工。

参考文献

［1］厉伟。浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合［J］。东方烟草报。2011。

［2］王文荣。浅谈思想政治工作与企业文化建设相融合［J］。天津日报汉沽区卫生防病站。2008。

［3］邹治业。对企业文化建设与思想政治工作有机融合的思考［J］。中国航空工业集团公司。2010。10。

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