浅谈勘察设计企业文化建设的儒家思想内核

一。企业文化建设主要内涵

企业文化是一个企业所倡导的,可以指导或者约束企业整体行为或员工行为,被全体员工所认同的价值体系和行为准则。企业文化建设要按照人的不同需求,有序和谐的进行不同层次的管理,以促进人的全面发展,促进组织行为与人论文网的主体性的有机结合,最终通过满足不同人的不同需求,激发起积极性和创造性,构建起企业独特的核心竞争力优势。

二。儒家管理思想要义

中国传统文化博大精深,源远流长,而以孔孟为最主要代表的儒家思想,对中国文化的影响最为深远。传承最为广泛。探究儒家管理思想,其主要特点是:以人“为中心,关注现实人生和社会问题,尊重人的价值,倡导通过修身齐家治国平天下“等修身养性的方式实现人生和社会价值。

(一)以人为本“的管理理念

儒家思想以人与自身。人与他人。人与社会的关系为重点研究对象,具有鲜明的人本主义特征,与现代管理学中以人为本“的管理理念多有契合。在孔子眼里,管理的本质就是关于人的学问,提出泛爱众而亲仁“。君子学道则爱人“等主张。论语中记载,孔子在听说马厩失火时,首先关心的是人的安危,只问伤人乎“,而不问马“。这样的例子在孔子言行中不胜枚举。儒家管理思想中以人为本“的原则散发着平等自由的光辉,对现代企业文化管理具有重要启发意义。

(二)中庸忠恕“的管理方法

儒家在管理方法上提出人治“。对于如何治人“,孔子主张德治“。为政以德“。德主刑辅“,孟子也提出以德服人“,均反对采取暴力手段。孔子指出,道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以?裕?齐之以礼,有耻且格“,意思是说,如果以强制和刑罚的力量去管理和禁止,员工只会口服心不服,只有以德行和礼仪教化的力量,才会得到员工真正的认同。建立在人人享有平等自由权利的基础上,孔子认为在管理上就要执中持平,秉持中庸“之道,不偏不倚,中正平和。此外,孔子还提出吾道,一以贯之,忠恕而已“的说法。孔子认为,己欲立而立人,己欲达而达人“与己所不欲,勿施于人“都是恕“的内容,其核心见解就是凡事要推己及人,尊重别人,懂得换位思考,躬自厚而薄责于人“,对自己严格要求,对别人宽宏大量。因此,企业管理者要采取相对柔性的管理方式,通过直达人心。人文关怀的方式营造企业良好的文化环境,取得员工的心理认同。

(三)修己安人“的管理目标

修己安人“是孔子管理思想的主要目标。修己“是管理的前提与基础,安人“则是管理的目的。孔子认为其身正,不令而行;其身不正,虽令不从“,孟子也说行有不得者,皆反求诸己,其身正而天下归之“,强调通过完善个人道德修养,进而正面影响促进其他人,最终达到整体和谐发展。大学对此做了更完整的阐释:古之欲明德与天下者,先治其国,欲治其国者,先齐其家,欲齐其家者,先修其身,欲修其身者,先正其身“。从管理上说,在企业经营过程中,管理者尤其是高级管理者首先要对自己严格要求,从自我做起,只有管理好了自己,才能管理好别人,实现自我管理-家庭管理-国家管理-社会管理的层层推进。子帅以正,孰敢不正?“通过这种方式,在企业内部树立道德典范,以身作则,才可以有效管理和激励员工,形成一种自我管理。自我反省。自我提升的文化氛围,建立一种和谐稳固的组织关系。

三。勘察设计企业文化建设的儒家思想内核

勘察设计企业属于智力密集型服务行业,行业内多是高新技术企业,职工多从事创新性脑力劳动,具有受教育程度高。思想活跃。创造性强等特点,在文化建设中,尤其要积极从儒家管理思想汲取有益营养,推进企业文化建设工作。具体来说,要以人本主义和人性化管理为指导原则,注重人文关怀,激发员工内在潜能,实现组织内外部和谐,推动个人与企业同成长。共进步,从而为业主提供更好的服务,为社会创造更大价值。

(一)打造人本文化

儒家管理思想蕴藏着人性平等自由的光辉,并深深影响着国人的思想和行动。勘察设计企业员工多是脑力劳动者,思维活跃,思想自由,富有激情,关注精神体验。企业管理者要认清规律,在文化建设中把人作为第一因素进行考虑,突出人文关怀,更多关注员工精神层面的个性化需求,以更好地调动员工积极性,正如孟子所说:君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如草芥,则臣视君如寇仇“。

在管理方面,要认识到,管理人的行为只是表面的。浅层次的,只有管住人心才是最高境界的管理,企业经营管理的全过程都要贯彻以人为中心“的思想。管理者要通过规范自身的行为,道之以德“。修己安人“,把正确的价值观念传递给组织成员头脑中去,使之内化为发自内心的自觉行为,营造尊重知识。尊重人才的良好氛围和文化环境。

(二)根植诚信文化

孔子特别看重信“的作用,他指出:人而无信,不知其可也。大车无?r,小车无?,其何以行之哉?“。勘察设计企业有别于一般企业,其提供的主要是设计产品和服务,在激烈的竞争环境中,要脱颖而出,占据有利竞争位置,必须建立起诚信合法经营的意识,与业主建立起信任关系,提供值得信赖的产品和服务。勘察设计行业对质量。安全。环境等要求较高,稍有不慎,就可能造成生命财产损失,因此,尤其要注重质量文化,严格按照三标体系“要求操作,在企业和员工中形成人人讲质量,事事讲诚信的浓郁的氛围,使提供的产品经得起检验。要以儒家管理思想为指引,加大传统文化道德教育和诚信教育,实施职业道德准则,主动培育职工高尚的职业道德。对于勘察设计企业员工来说,必须具有高度的社会责任心,敬业诚信的工作态度精神,一丝不苟的科学态度和精益求精的工匠精神,最终建立起绿色。安全。经济。诚信“以及终生责任“的文化理念。

(三)筑牢合作文化

勘察设计企业提供工程建设领域全过程服务,从工程前期规划咨询,到设计技术文件的完成,到最终的工程落地和投入使用,需要各专业。各单位良好沟通和通力合作,整个过程中的小差错,就可能造成差之毫厘,谬以千里“的严重后果。孔子有言:三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之“,必须倡导团队意识“。集体意识“和合作精神,不仅是内部员工间倾力合作,也要与业主,政府部门。相关利益方协同配合,共同完成产品和服务,为社会创造更大价值。要守土有责“,在完成自己任务的同时,为别人创造必要条件,这也是孔子所说的己欲立而立人,己欲达而达人“的精神。

总之,企业是由人组成的组织,企业的活动其实就是人的活动,企业的管理本质上也是人的管理,必须建立共同的信念。对于智力密集型的勘察设计企业来说,在文化建设中尤其要善于科学把握儒家思想内核,并有针对性地应用于企业文化建设中,打造古今结合。中西结合的特色企业文化,为企业提供源源不断的内生增长动力。

(作者单位为中国航空规划设计研究总院有限公司)

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