把握供水企业当今热点做好员工思想政治工作

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1672-3791(2016)04(c)-0000-00

作者简介:李洪伟(1979-),男,黑龙江铁力人,汉族,本科,政工师,研究方向:思想政治。

思想政治工作对于企业来讲论文网是首要的工作,根据不同的行业进行强化的侧重点不同,尤其是供水行业,对思想政治工作的要求那就不一样了,他要放到政治的高度。由于它行业的特殊性,不仅是提供正常的供水,而且还要提供安全。优质的供水,进而服务城市经济发展的大局。因此,我们不能放松思想政治工作的建设,时刻发挥企业的主观能动性,让企业为社会做更多的贡献。

1把握和化解热点,服务企业改革大局

近年来,企事业单位面临的首要问题就是适应时代的发展,改革成为时代的最强音。在改革的大潮中,企业如何生存下去,交一份满意的答卷,是企业面临的一次大考。尤其是关乎民生的供水企业,对它的挑战要那就更大了,由于体制的问题,要进行一系列的改革,重组。整合。精化都是企业面临的问题。如何解决这些问题,最有效的方法就是用思想政治的武器强化企业,处理各种矛盾,进行平稳的市场过度,因为,我们要狠抓热点问题,及时的化解热点问题。

1。1把握和化解热点,才能发挥好观念更新的先导作用。改革顺利进行与否,最为重要的就是为改革营造良好的氛围,用宣传的武器为改革减少阻力,鼓励更多的人参与进来,用企业提炼出来的新观点。新思想对员工落后的思想进行改造。使员工有信息去客服一切困难,认识改革的重要性,一切从大局出发,将困难克服的决心竖立起来,所有的干部领导和员工团结一心,通过一些高效的方法将面临的问题处理掉,促进企业的发展和个人的成长。

1。2把握和化解热点,才能发挥好思想统一的保障作用。思想政治工作不能凭空的悬着,真正的参与到企业中来,在改革的方案中体现出来思想政治的高度,通过民主的方案与思想政治的融合到一起。在制定方案的过程中,职工的建议是非常重的,广大干部要倾听民主的心声,不能一边做导演一边又做演员,将员工的真正的发挥其主人翁的意识,在非常平和的氛围下,在民主发挥到最大化,在改革趁着民主的东风,顺利的推进下去。

1。3把握和化解热点,才能发挥好善后疏导的稳定作用。企业政治思想工作要放到首位,及时的发现思想上的问题,当发现思想上的问题时,不能只是停留在发现的地步,要将在发现的基础上进一步延伸,拿出解决问题的有效措施,使发现问题和解决问题形成一对矛盾体。思想政治工作不能片面的来进行,只是从思想的角度来看待问题,这时候发现的问题是片面的,也不利于更加深入的解决实际问题的任务,导致一些重要的问题被忽略掉。尤其是面对企业改制就更为严重了,由于大家的利益关注点不一样,在思想上和心理上就会出现冲突,导致一些不应该现象的出现。因此,思想政治工作做到位就非常有必要的,在思想上。政治上不断地进行强化,一切以大局利益为重,通过一颗感恩的心去感染更多的人,大家一起形成聚力,通过良好的氛围,将企业的改革进行到底。

2加强企业文化建设,提高供水企业员工思想政治水平

员工安心工作,不能停留在口头上,要从多方面入手,既要营造宽松的工作环境,又要将自我实现的价值路径搭建好。让员工在企业的幸福指数很高。在满足低层次的物质要求,也就要能够拿到维持生活的工资,在这个基础上要提高员工的思想政治工作,使其在任何一个工作岗位上都能被尊重,都能实现自身的价值。我们时常在媒体会看到在一些企业员工自杀的情况,让人看到非常的寒心,自杀的理由多种多样,如工资低。环境差。压力大等。其实最主要的原因是缺少企业文化,员工没有用思想政治的高度去武装自己的头脑,造成了自己的短视行为。最有效的解决方法就是建立和强化企业文化,用企业文化去感染每一位员工,让员工真正的成为企业的主人,主人翁的意识通过一些手段逐渐的竖立起来,当真正的竖立起来的时候,我们在采取思想政治教育,通过构建和谐。学习的团队,形成互帮互助的工作小组,提升其个人在企业的价值,与企业荣辱与共,服务社会。

3有效地激励机制,使员工政治思想工作更加到位

思想政治工作是一项非常严肃的工作,要把人放到第一位,坚持以人为本不动摇,将员工关心的问题提炼出来,形成热点问题,更有针对性的对员工的思想工作落实到位,通过一系列的手段把育人放到重要的地位,本着鼓舞人和鞭策人的原则,进行无微不至的关系和帮助员工解决问题的原则去开展思想政治工作。将思想政治工作与日常的工作联系到一起,将日常发现的问题放到思想政治的高度,从源头发现问题并拿出解决问题的方法。以我们供水企业为例,它关乎到千家万户,我们必须将其放到战略和思想政治的高度,全体员工都参与这场战役,围绕着为千家万户提供优质的水资源,进行一系列的变革,提供变革工艺,提高新技术,把生产过程中的管理运用到每个环节,以思想政治为导向,将其全员的价值发挥到最大化。

3。1运用工作激励。

人尽其才,物尽其用,这句话在供水企业也是非常受用的,我们要发掘员工的优点,将身上的闪光点发现出来,结合企业的实际工作,将其安排到合适的岗位,这个过程中可能员工会发现更好的角色,岗位轮换就发挥着重要的作用,通过不同岗位的轮换,找到更适合员工工作的岗位,这样就能将工作的积极性调动起来,将员工的热情投放到日常的工作当中。

3。2培训和发展机会激励。

在今天互联网时代到来,信息爆炸每天都在发生,人们面对铺天盖地的信息,怎么才能有效地适应时代的发展,这就对企业提出来更高层次的挑战,员工的知识结构的落差很大,有的适应时候发展,每天都在恶补知识,有的固步自封,这种现象在企业越来越严重。这时候供水企业采用培训和发展的机会就显得更为重要的,通过不同的形式,如网络化学习。高校深造。短期和长期培训等,提升员工的能力,适应时代的发展。

3。3荣誉和提升激励。

在一个奖惩分明的企业里面,员工的进步是非常速度的。企业制度出来有效地措施,进行奖惩。对在工作过程中表现非常优秀的员工表,也是就我们所谓的职工代表,采用科学合理的奖惩办法,要进行精神和物质的奖励,这种办法能够快速的刺激员工发挥最大的能力,投入到本职的工作,去影响身边更多的员工。去实现自我价值和自我满足感,为社会做更多的贡献。

4结束语

总之,要想企业能够在社会发挥更大的价值,企业当中的细胞――员工,也要进行思想政治意识坚定,适应时代的发展,为企业的变革形成最强音,在市场发展的大潮里面,通过苦练内功,强化自身的素质,不断地壮大企业,服务更多消费者。

把握供水企业当今热点做好员工思想政治工作