多方位加强企业政工队伍素质建设问题研究

一。加强企业政工队伍建设的重要性

(1)企业党政干部的素质关系着党组织和企业的形象与威信。

企业党政干部的个人品德不仅反映着个人的学识修养,而且关系着党和企业的形象。提高企业党政干部的道德素质可以规范党政干部的言行,强论文网化国家法规制度的意识,从而提高企业的公信力。企业党政干部的个人素质的提高有很多因素直接来源于企业的规章制度,他们管理企业成效的好坏在一定程度上反映了企业规章制度正确的是与否,企业员工往往通过党政干部的一言一行。一举一动来观察和评价党组织和企业的形象。

(2)企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。

由于党政干部在企业和社会公共事务中具有特殊的地位和职责,其言行举止。道德取向,不仅社会各界所瞩目,而且会成为企业员工效仿的目标。在企业发展的过程中,各级党政干部的素质提高了,就会发挥示范带头作用,影响和带动整个企业文明风尚的形成,从而为企业的壮大提供了强大的精神力量。

二。加强高素质的政工队伍建设的几点原则

(1)政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好三个根基“:要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律。组织纪律。工作纪律和生活纪律。要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。

(2)道德高尚。道德品质优秀。作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义。集体主义。社会主义思想。道德品质优秀和思想作风正派的群体。

(3)知识面广。企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会以其昏昏,使人昭昭“。企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性。政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想。观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则物化“,才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学。管理学。自然科学等方面的知识。

(4)业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面:能说。在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。能写。写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话。空话。套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。能干。干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。

三。加强高素质的政工队伍建设的几种能力

(1)组织管理能力。政工队伍成员大量的。经常的任务就是对思想政治工作的组织管理,特别是机关的政工人员,组织管理是其主要任务。因此,具有较强的组织管理能力,也是加强政工队伍业务建设的重要内容。政工人员的组织管理能力,是指在思想政治工作管理中的协调能力,制订周密计划能力,并根据情况的变化调整计划和具体组织实施的能力。政工人员的协调能力,主要是要求政工干部能够在工作中善于运筹决策和组织协调。

(2)表达交流的能力。思想政治工作管理中的表达交流能力主要表现在两个方面:一是语言表达,或者叫口头教育的能力。二是文字表达,或者叫文字教育能力。口头教育能力主要通过讲课。报告。传达文件。对话。谈心。辩论。批评与自我批评等形式表达出来。这些形式运用是否得当,直接关系到思想政治教育的效果。

(3)调查研究能力。毛泽东同志指出:做宣传工作的人,对自己的宣传对象没有调查。没有研究。没有分析。乱讲一顿,是万万不行的“。所以说,搞好思想政治工作管理,离不开调查研究。调查研究是我党长期以来思想政治工作管理的优良传统。也是辩证唯物主义认识论在思想政治工作中的具体运用。

(4)文字教育能力。特别是政治机关工作人员,更需要较强的文字写作水平。文字教育的主要形式有调查报告。总结经验。讲演材料。作决议。发指示。撰写理论文章等等。文字表达同口头表达是相通的。二者互为基础。一般说来,一次生动的讲话就是一篇好的文章。当然在形成文字时。要进一步清理思路,使之层次清晰,语言简练,结构得体,逻辑严密。文字写作能力是一个政工干部综合能力的表现。

(5)辩证思维的能力。思维能力,是人的大脑对客观事物和规律的间接的。概括的反映能力。思想政治工作人员的思维应该是敏捷。全面。深刻而富有逻辑性。辩证思维的能力,体现着政工干部政治素质。知识素质。性格素质。

加强多方位的企业政工队伍素质建设

(1)加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。坚持用理论和三个代表“社会主义荣辱观“及建设社会主义核心价值体系“等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

(2)学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大员工,这是一个范围广。数量大。动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。

(3)增强政治敏感性,着力提高维护企业稳定的能力。目前,正处在这样一个特殊时期,企业的改革创新与经济发展,必然要涉及员工利益上的变革,所以企业政工队伍应增强政治敏锐性,保持清醒的政治头脑,及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况。新问题,配合企业领导和各级组织,在实践中不断提高应对复杂局面。突出矛盾。突发问题。突发事件的处置能力。

综上所述,高素质的政工干部是企业加强党建。促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍。提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。

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