关于企业思想政治工作的研究与探讨

1概述

加强和改进新形势下企业的思想政治工作,是企业发展的一件大事。企业领导干部必须自觉地担负起思想政治工作的重要职责,坚持以身作则,做出表率。思想政治工作的各项任务要靠企业领导和政工干部来具体落实,我们党的号召力。影响力。凝聚力为什么论文网这样强?一个重要原因,就是言必信。行必果,言行一致,说到做到,讲究一个实“字,讲究一个持之以恒。由此可见,加强和改进思想政治工作必须在实“字上下功夫,而且还要坚持不懈。持之以恒。

2企业思想政治教育工作的方法和思路

一是情况要摸准。摸准员工的思想脉搏,是做好思想政治工作的基础和前提。所谓摸准,就是要摸真。摸全。摸深,对新时期企业改革对员工产生思想疙瘩的症结要摸准。这就必须到员工当中去,到生产一线去,到问题多。矛盾尖锐的地方去,切实把员工的思想动态摸清楚。

二是道理要讲实。所谓要讲实,就是要把道理讲得实实在在,贴近员工的思想。情感和心理承受能力,使员工入耳入心,因此要戒空洞说教,注意把大道理和小道理结合起来,把眼前利益和长远利益结合起来,把讲道理和员工身边的人与事结合起来,把道理同关心员工的疾苦结合起来。道理讲实了,员工才会信服。切忌空口说白话。对员工不但要在企业发展和企业效益方面引导教育,更要在员工收入。福利待遇等方面给予有形的实惠,将员工的实际困难放在心上,切实解决员工关心的问题,思想政治工作才能真正起到事半功倍的功效。

三是情感要真诚。所谓情感要真诚,就是要以诚待人。以情感人。以情理交融动人。在企业发展和体制改革的过程中,挫折困难都是难免的,员工一时的不理解,心理上出现波动,只能说明我们的工作没有做到位,而不应对员工进行指责,甚至埋怨。企业领导要建立起与员工身后的情感,要真心实意,带着深厚的情感去做工作,同时还要学会换位思考,倾听员工的心声,真正地理解和说服员工,最终实现教育目的。

四是办事要办好。所谓办事就要办好,主要要做好以下三点:一是要量力而行,二是要积极主动,三是要把好事办实。把好事办好,需要思想政治工作者牢固树立宗旨意识,把员工的呼声。意愿和要求作为决策的第一信号,真心实意的为员工排忧解难。

五是措施要到位。所谓措施要到位,就是要因人制宜。因时制宜,把思想工作具体落实到每个人头上。思想政治工作归根结底是做人的工作,措施必须到人。在工作中要承认并尊重人与人的差异,针对不同人采取不同的方式。方法。如对急性子。脾气倔强的人应该采取以柔克刚“的方式。方法;对性格豪放。耿直的人,则要直话直说,不拐弯抹角;对性格内向且自尊心强的人要采取单独谈话的方式,增强谈话效果。在教育层次上,企业可以根据受教育者的职务。性别。年龄等制定切实可行的教育方案,以提升其思想政治工作的专业性和针对性。同时,企业还要紧抓日常管理中的薄弱环节,盯住问题做工作,及时摸清员工的思想状况,不让员工带着思想上的包袱工作。思想政治工作必须在一个一个的单个个体上下功夫。一个人一个人地做好细致的思想政治工作,是一个大工程,需要花费大力气。这就需要全党动员,工青妇齐动手一起努力去做。关键就是要实行责任制。

当然,思想政治工作还必须坚持两手抓。两手都要硬“,杜绝思想政治工作时松时紧。一手硬一手软情况的出现。

3展望与建议

企业要想进一步提升员工思想政治教育质量,优化内部管理环境,就必须确保其思想政治工作常抓不懈。具体来说,可以从以下两方面做起:

一是企业领导要站在讲政治的高度,增强抓好思想政治工作的责任感,把思想认识真正统一到企业精神企业发展战略上来。企业领导和政工干部要不折不扣地贯彻落实党中央的精神,执行党中央的各项规定,切实担负起抓企业思想政治工作的责任。只有如此,企业思想政治工作才能取得明显进展并长期巩固下去。为了进一步提高企业领导干部的政治素养和领导水平,应定期举办专业的培训班。二是从上至下要进行经常性的检查督促,要把思想政治工作与企业领导干部工作实际挂钩,看思想政治工作责任制是否建立。健全,思想政治工作措施是否落实到位,看思想政治工作人。财。物投入是否到位,看思想政治工作效果如何等等,随时掌握动态,以便采取有针对性的措施。

列宁主义。毛泽东思想。理论和三个代表“理论的精髓都是实事求是。无论是干GM,还是搞建设,都要遵循一切从实际出发。实事求是的辩证唯物主义原则。同样,进一步做好新形势下的企业思想政治工作,也应根据不同历史时期所提出的不同实际要求,为党的不同时期的中心任务服务。同时,又要针对不同企业。不同岗位的员工,做有针对性的思想政治工作,把企业思想政治工作的普遍性要求与特殊性相结合,经常地结合企业改革与发展,社会主义市场经济下,对出现的新情况。新形势和新问题进行有针对性的思想政治教育,让广大员工在每个时期。每个阶段都知所趋赴“,不感到精神空虚。无所适从。而要达到这个目的,思想政治工作就必须长抓不懈。持之以恒。

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