国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展

作者简介:何湾湾,四川省委党校硕士研究生,研究方向:党史党建。

中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1009-0592(2016)05-204-03

国企是社会主义的重要组成部分,是国家经济发展的根论文网基。总指出:国有企业是全面建成小康的重要力量,是中国特色社会主义的坚实支柱,是我们党执政的力量根基。“从这一角度来看,国有企业经济跨越式发展对实现两个一百年“奋斗目标和中华民族伟大复兴起着决定性作用。

党和国家领导人充分认识到国企党建对国企经济发展的关键作用,并采取一系列措施促进国企党建科学化发展。党的十八大指出:要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推动公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域延伸,不断增强国有经济的活力。控制力和影响力。在党的领导下,国企为经济腾飞。实现国家富强和人民富裕做出了重大贡献。但是,随着改革的不断深入,虽然国有企业不断发展壮大,但是相应的企业制度还相对落后,阻碍了国企的发展,现代企业制度也没有真正的建立起来,这导致国企的市场竞争力下滑,不能适应新常态“下的发展需求,甚至一些国企出现亏损的现象,给国家和人民造成了巨大损失。为了改变这种状况,发挥国企在经济领域的优势,国企党建应该发挥政治核心作用,促进国企现代企业制度逐步建立和完善,另一方面,也应继续发挥国企党建的政治优势,保证国企的活力。控制力。影响力不断增强。

一。围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展国企党建的重要意义

(一)国企党建为现代企业制度的建立和完善扫清思想障碍

国企作为国民经济的支柱,这充分体现了社会主义的性质,保证国企举足轻重的地位,才能保证社会主义的发展方向。改革开放以来,国企不断发展壮大,在为公有制经济服务的同时各种矛盾也浮出水面,其优势在不断削弱,这进一步导致了国企不能完全适应社会主义市场经济的发展。面对这样的困境,以同志为中心的党中央高度重视国企党建的科学化,先后出台了一系列关于开展和完善国企党建工作的政策法规,并强调要不断加强对国企的控制力,要求国企党建着重扫清阻碍国企发展的思想障碍,并支持和推动现代国有企业制度建立和完善,保证国企稳定健康发展,继续为社会主义经济发展服务。首先,加强思想教育,扫除思想顽疾,让国企内广大党员干部群众充分认识到国企党建以及建立现代企业制度的重要性和迫切性;其次,加强制度建设,破除传统的弊端百出的大锅饭“分配方式,实行以按劳分配为主的多种收入分配制度,让国企工作人员树立多劳多得。少劳少得。不劳不得的分配意识,充分调动党员群众的积极性,激励国企引进现代企业制度,提高国企的核心竞争力,保证发挥其对经济的支撑作用;最后,构建完善的国企奖惩制度,保证国企资产的保量增值,加强党风廉政建设。全面从严治理国企员工深恶痛绝的腐败问题,老虎苍蝇一起打,努力营造风气正当的政治生态。让国企平等的参与市场竞争,从而激励国企为提高市场竞争力而建立和完善现代企业制度。

(二)国企党建为现代企业制度的建立和完善提供政治保证和精神动力

新形势下,中国党执政党的性质以及国企的本质决定了国企党组织依旧位于政治领导地位,必须充分发挥其政治核心作用。国企党建通过保证和监督党的基本路线方针。政策和国家法律。法规在国有企业的贯彻执行,确保国有企业的社会主义发展方向;通过坚持党管干部原则,优化国有企业领导班子结构,为国企改革提供强有力的组织保障;通过坚持发挥党员的先锋模范作用,促进国有资产保量增值,提高国民经济的控制力。“随着现代企业制度的不断完善和发展,国企党建如何在新的形势下开展党建工作,保证思想政治工作和精神文明建设在国企中得以落实,保证我们党作为全心全意为人民服务的主义政党的性质不变,这是国企党建面临的重要任务。一方面,我们要开展深入细致的国企党建工作,务必在理顺情绪。化解矛盾。协调关系。调动积极性等具体方面起到积极作用。另一方面,也应采取多种形式激励国企广大党员群众树立和发挥主人翁意识。根据实际情况,对广大国企员工进行政治思想教育,努力培育四有“员工,促进国企形成良好的价值观念和积极向上的文化氛围。国企要人心聚集,要为发展提供保障,就需要建立和完善现代企业制度,需要把党员干部队伍建设好。

二。国企党建围绕现代企业制度的建立和完善而开展面临的问题

长期以来,围绕现代企业的制度建立和完善,各级国企党组织和广大党务工作者带领国企党员群众经历了艰苦奋斗和开拓创新,取得了很大的成就。随着改革的深入开展,特别是现在进入新常态“,国企面临产能过剩。人员臃肿等突出矛盾,使国企党建围绕国企现代企业制度的建立和完善而开展工作面临诸多问题。

(一)思想认识不足,对国企党建重视程度不够

一些国企对开展国企党建工作。发挥国企党组织核心作用认识不到位,重视程度不够,这使得国企党组织的作用被淡化甚至削弱,进一步导致在一些国企中国企党组织处于孤立。瘫痪的状态。国企党建主要面临以下几种困境:一是无用论“,一些国企员工及其领导干部认为在社会主义市场经济体制下,按照公司法的相关规定,企业事务应该由股东会。董事会决定,跟党的组织没有多大关系,如果保留国企党组织,则存在两张皮“的状况,不利于公司工作顺利开展,不利于与国际接轨,这势必导致国企的国际竞争力下降,一些人甚至认为可以在一些国企中取消企业党组织。二是怀疑论“,一部分人认为在市场经济条件下,国有企业应响应党的号召,以经济建设为中心,不能以行政事务为主导,这导致企业党组织没有地位,企业党建工作流于形式,对其发挥政治核心作用起怀疑态度。三是无望论“,对国企腐败现象认识偏激,对国企中面临的诸多问题没有认识充分,从而产生失望的心理,对国企党组织没有发挥相应的作用感到非常失望。这些导致国企党建工作缺乏明确的指导思想,认为国企党组织没有真正的发挥其存在的价值和意义,导致国企普遍存在重经济,轻党建的表现,同时国企党组织参与重大问题决策时的地位功能也难以发挥,党组织在国企中处于一个十分尴尬的位置。(二)国企党建工作具有滞后性,阻碍了现代企业制度建立和完善

国企改制前,领导机制为党政并行,这为国企党组织利用国企资源来开展各种活动提供了便利;国企改制后,其产权的多样化导致其要受制于业主的认同与否,党组织的活动受到很大限制。此外,企业的目的是追求经济经济利益最大化,这与党员与职工追求个人利益意识的增强相结合,导致国企党组织的凝聚力。向心力出现下降趋势。新常态下,国企党建工作应该响应党中央大众创业,万众创新“的口号,与时俱进,充分发挥自身政治核心的作用,为企业建立现代企业制度提供更好的服务。然而,一些国有企业党务工作者思想僵化。视野狭窄,创新意识匮乏,活动形式和工作模式陈旧落后,对党员的教育上也存在填鸭式“的简单灌输现象,认为党员的教育。管理就是把党员集中起来,学学党文件。念念报纸新闻,三会一课“流于形式;在工作方法上缺乏实效性和针对性,使党组织的凝聚力和战斗力严重下滑。由于对国企党建重要性认识不足。思想僵化,国企党建工作仍然沿用老式陈旧的工作方法,使得国企不能适应新常态“的需求,现代企业制度建设和完善受到了很大的阻力。

(三)专职党务工作者的严重缺乏,现代企业制度的建立缺乏骨干力量

许多国企对党组织的作用认识不充分。不到位,不重视党组织专职党务人才队伍建设,长时间没有新鲜的血液注入,企业没有推陈出新,使国企党组织缺乏活力,在国企中在任的党务工作者年龄偏大,虽然经验丰富,但不适应信息化对党建的要求,不能胜任互联网+“时代国企党建工作,且思想较为僵化,不利于国企党建工作的顺利展开。在许多国企中,党务工作者一肩多职,由于忙于其他工作,导致没有时间和精力去开展党建工作,使得企业党建发展滞后,没有发挥其政治核心作用,现代企业制度建立和完善也成为一纸空文。

(四)党员队伍结构复杂化。缺乏先进性,导致现代企业制度发展进程缓慢

随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化,社会阶层出现了新的分化,相应地,国企党员的队伍结构也随之变化。一是外出务工人员数量增多,他们中的一些党员长期游离于党组织之外,与党组织缺乏联系甚至不参加组织生活。不参加党组织的学习。不按时缴纳党费。无法正常转移党组织关系,久而久之成为口袋“党员。挂空“党员。二是国企的组建上出现跨地域。跨行业的现象,党员在正常工作中的调动致使其流动性较大,且这部分人多数思想活跃。观念复杂,在利益的改革与调整中出现组织观念与党性观念淡薄的现象,先锋模范作用不能充分的显示出来,员工对其身份认同度也较低。三是党内的腐败问题也挫伤了党员的积极性,导致其对自身的教育和管理不严,在社会物质财富的驱使下,有些人思想出现滑坡。陷入物质利益的诱惑中不能自拔,不能为现代企业制度的建立和完善出力。

三。国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展

随着现代企业制度的不断建立与完善,国企党建的生存环境与工作条件也出现了巨大变化。国企党建理应响应时代变化发展的召唤,围绕现代企业制度的建立这一新情况,发现自身出现的新问题并努力探索解决问题的对策,推动国企党建进一步发展。

(一)加强政治领导,保障国企经济命脉重要地位

国企党组织是国企的肌肤。国企中一些人思想的多元化,导致一些错误思想不断蔓延,阻碍了国企党组织核心作用的发挥,当前国企面临的诸多问题,只有在党的正确领导下才能迎接挑战,破解矛盾,实现经济的转型升级。坚持对国企的政治领导,关键是要探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制,使党组织的保证监督作用得到有效的发挥。“首先,应该对参与决策的边界与范围进行界定,确保国企党组织适度参与,使重大问题决策制度得到良好的贯彻执行,同时,这也遵循了相关政策法规的规定,是党组织发挥政治领导作用的有效形式,是发挥国企党组织政治核心作用的前提;此外,为使党组织参与企业重大决策更加顺畅,也应积极推动双向任职。交叉任职“。其次,处于全面依法治国的大背景下,依法治企具有重要意义,应该将二者有机结合,同时,将国企党建中党的工作与经营管理相结合,使二者相互渗透。密切联系,这样才能把握好国企改革的发展方向。最后,国企拥有很多政治。经济。文化等方面的资源,党组织应发挥在国企中的作用,对这些优势进行有效整合,通过参与企业决策,加强对资产和经营活动的引导。监督,保障国企党组织的政治核心地位,推动党的各项方针政策有效落实。

(二)与时俱进,改进国企党建的活动和方式

党的十八大提出了要夯实党的基层组织,优化设置。扩大覆盖面,同时指出要对活动方式进行创新,使基层党组织的作用得到充分发挥。时代的不断进步,国企随之不断发展,一些国企党组织内部的活动模式十分陈旧,活动内容和方式已不适应新形势的发展。如何结合国企实际情况创新活动内容和方式已成为重大课题,应注重找好国企党建的切入点,使国企围绕现代企业制度的建设和完善服务,保证国企党建在市场经济的浪潮中有所作为。在活动方式上坚持原则性和灵活性向结合,把更多的现代化教育与科技手段运用到组织活动中去破解现实面临的困境;在活动内容上要将重质与重效有机结合;在活动时间上,除集中活动外,要少占用生产经营时间,要结合本单位实际情况开展好围绕企业生产经营为中心的党建活动。比如:创先争优“。三严三实“。两学一做“等实践活动,调动党员群众积极性,发挥党组织的领导核心作用。注重探索党组织在队伍建设中存在的问题,并将这些问题与群众密切关注的生产。生活方面的问题一起作为党组织活动的主题,从而找到解决这些难题的最优路径,促进国企现代企业制度的建立与完善。

(三)注重培训高素质党务工作者,为建立现代企业制度服务

国企的发展。国企党建工作的顺利展开需要完善与现代企业制度相匹配的选人用人机制,需要培育一批优秀的党务工作者。企业应该制定良好的人才队伍规划方案,着重于对人才进行培养。吸收。使用,坚持任人唯贤。德才兼备。以德为先的干部选拔方式,营造好尊重劳动。知识。创新的良好风气,促进党务工作者才能的发挥。尤其注重党务人才市场的建立,完善党务培训机制,培养一批优秀的党务工作者,同时注重吸收大学毕业生等新鲜血液融入党务工作队伍,将培养优秀党务工作者作为长期的发展目标,不断创新培训内容与方式。此外,也应不断完善党务工作相关奖惩机制,将党务工作机构及其相关工作人员纳入企业管理机构和人员编制中去,不能对党务工作人员抱有偏见并将党务工作者的待遇与国企员工一视同仁,保证党务工作者的合法权益,激励他们为做好党务工作,吸引更多更优秀的人才进入党务工作者队伍,为现代企业制度建立和完善服务。

(四)狠抓基础,增强对党员队伍的教育和管理

党员作为党组织的主体,在国企党建中发挥着重要的作用,代表着国企党建的形象,因此,国企党组织要把对党员队伍的教育和管理作为一项常抓不懈的工作。一是把好基层这个重心,加大人力。财力。物力的投入,不断加强党的基层组织建设,充分发挥基层党组织凝聚人心的作用。二是要不断提高党员的理论修养,坚持三会一课“,认真研读党的文件以及习总系列讲话。不断提高党员的理论修养和生产技能,使他们时刻保持党员的先进性,时刻做好模范表率作用。三是对党员的入口“和出口“严格把关,严格按照党章党规,发展党员时把控数量,提高质量,并毫不留情的清除贪污腐败和不合格党员,努力形成能进能出的良性运行机制。四是加强对党员的管理,要对下岗党员。流动党员的信息进行登记,包括家庭住址。就业情况等,并根据有关规定确定其党组织关系转移去向。完善党员开放制度,发挥企业和社区基层支部的作用,把对流动党员的接受。管理。服务。教育作为一项义务来抓,保证对党员的管理。

国企党组织在国企中的作用,犹如心脏对于人体,面对党情。国情。世情的深刻变化,国企面临着前所未有的机遇与挑战,国企党建工作在解决国企问题中发挥着不可替代的作用,我们要坚定党的领导,围绕现代企业的制度的建立和完善开展各项党建工作,发挥国企党建的政治核心作用,促进国企跨越式发展,保证国企作为社会主义的经济的支柱稳如泰山。

国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展