国有企业工会组织维护职工合法权益浅析

在新的发展形势下,改革开放不断深入,国有企业也在不断地进行改革。随着社会的不断进步和发展,在现代企业中,职工群众的精神物质文化需求也变得更加多样化和复杂化,因此,导致企业的职工权益问题日益突显了出来,尤其是职工的劳动经济权益问题有待解决。本文就论文网国有企业工会组织如何维护职工合法权益提出几点建议。

一。国有企业工会组织的维权现状

1。国有企业劳动关系的调整方面出现了一些问题

随着国有企业改革的不断深入进行,企业的劳动关系也随之变得更加复杂。现有职工中有的有偿解除劳动合同,有的另谋出路,还有的职工重新与企业签订了劳动合同。在这个企业劳动关系协调过程中,出现了不少问题。如工资福利。安全卫生以及社会保险等方面都出现了新的问题。但是,在现阶段,劳动力相对饱和,所以大部分职工在遇到问题和矛盾时,选择了忍气吞声。另外,一部分企业及企业职工对签订集体合同不够重视。企业认为签订集体合同对自身是无益的,部分企业领导干部认为只要完成了各项任务指标,职工的工资。福利肯定是有增无减的。但是,如果和职工签订了集体劳动合同,那么,职工工资每年都会有一个明确的增长率,当企业的经济效益出现下滑趋势的时候,职工工资的增加势必会加重企业的负担。企业职工对集体合同的签订也缺乏一定的积极主动性。他们一般都会认为自己与企业签订了劳动合同,已经有了保障,所以完全没有必要再签订集体合同,对自己的益处不是很大。因此,企业工会组织作为职工群众利益的代言人,在这一方面的职能还没有真正地发挥出来。

2。国有企业工会组织得不到领导干部的重视与支持,使得维权职能难以发挥

随着市场经济的不断完善和改革开放的不断深入,国有企业也在不断地进行改革。在企业改革的过程中,不断地进行重组。改制,内部结构发生了很大的变化。由于企业经营者把主要精力放在了生产部门,只重视企业的经济效益,片面认为只要经济效益提高了,企业就可以在市场中立足。企业工会工作在企业领导者的眼中,是可有可无的,甚至部分企业职工也没有意识到工会工作的重要性。因此,在企业改革过程中,工会组织常常是改革的重点对象,被合并到其它相关部门,甚至是直接撤销。同时,由于领导不重视,企业工会组织在开展工作时,缺乏应有的支持,包括物质和精神方面的,工会组织的活动经费紧张,也就无法正常开展工作。久而久之,工会干部必然会对自身的工作失去信心,最终使工会组织形同虚设,无法发挥维护职工权益的职能。

3。部分企业未能贯彻执行劳动法,企业职工权益无法得到保障

虽然劳动法中明确了企业职工的合法权益,可是,很多企业在执行过程中,根本没有按照法律规定来贯彻到底。第一,劳动合同方面不规范。不健全。有的企业没有按照制度来和职工签订正式劳动合同;有的企业虽然与职工签订了劳动合同,但是合同内容中没有体现出维护职工权益的部分,而多数是倾向于企业方面的,出现了很多不合理的条款,甚至有些内容是违法的。企业职工虽然有很多不满和意见,但在这个劳动力供大于求的形势下,企业职工为了不被企业淘汰,只能忍受这种不公平的待遇。第二,随着市场竞争的日益激烈,大部分企业为了获得更多的经济效益,紧抓生产,经常要求工人们加班加点,而又不支付任何加班费及补助。工人们找工会组织解决问题时,工会干部也经常是相互推诿,不能站在职工群众的角度,替职工解决实际问题,致使企业与职工的矛盾进一步激化,严重影响了企业的发展。

二。新形势下企业工会如何做好维权工作

1。加强与企业行政领导的沟通,大力宣传工会维权工作的重要性

企业工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它是全体职工权益的代言人,维护企业职工的合法权益是工会组织的基本职责。在社会主义现阶段,国有企业都在不断地进行改革,劳动关系。分配方式。经济结构等都趋于多元化。复杂化,企业与职工之间的矛盾也日益显现出来,各种侵犯职工合法权益的事件时有发生。有的企业虽然没有发生侵犯职工权益的行为,但是仍然没有达到标准的劳资关系。因此,在新的形势下,企业工会要想真正地做好维权工作,就必须及时解决企业与劳动者之间的矛盾,协调他们之间的关系,并且要在企业内部加大对维权工作重要性的宣传,要让企业职工。行政领导干部充分地意识到维权工作对企业稳定。社会进步的重要作用。

2。建立健全工会维权工作机制

建立健全工会维权工作机制,是企业工会维权工作能够顺利进行的有力保障。首先,应该完善企业的民主管理制度,要不断加强企业的职工代表大会制度。职工代表大会制度和职代会职权的发展过程,从土地GM战争时期的三人团“和工人大会的审议生产计划,讨论如何完成生产任务发展到今天党领导下的职工代表大会制度的五权“:即审议建议权。审查同意或否决权。审议决定权。平议监督权。选举权等阶段,实践证明了职工代表大会制度的地位。作用和重要性。各级工会组织必须建立健全职工代表大会制度,才能保证职工主人翁地位,维护职工的合法权益,各企事业单位必须充分发挥职工代表大会作用,依靠职工办好企业,充分调动职工的积极性主动性和创造性,才能推动企业不断创新与发展。让企业职工真正地参与到企业经营管理过程中,充分地体现出职工群众在企业中的主人翁地位,切实地保障企业职工的合法权益不被侵犯。其次,要完善厂务公开机制,实现厂务公开的规范化和制度化,将厂务公开贯穿到企业经营管理的过程中去,切实地保障职工群众的知情权。第三,要贯彻落实劳资关系协调机制。要建立平等的劳资关系,企业与职工签订正式的劳动合同,并且合同条款要符合法律规定,对职工工资。福利。劳动卫生安全。社会保险等作出明确的规定,以保障职工的工资收入及其他各项权益。在市场经济条件下,劳动用工实行契约化,职工和企业签订劳动合同,工会代表企业职工同企业签订集体合同工资专项集体合同。各级工会组织都要在平等协商签订集体合同文本时,围绕工时薪酬。工资增长。劳动保护等核心问题进行反复推敲,以国家有关法律。法规。政策为依据,代表广大职工群众与行政方进行广泛深入地协商。谈判,最后代表职工与行政方代表正式签订集体合同,使职工基本权利。利益得到法律的保障,从而解除职工的后顾之忧。另外,要加强职工的监督职能。由工会。职工代表大会负责对劳动合同的履行情况进行检查和监督,如出现违规行为,应及时地制止和纠错。3。坚持以人为本“,切实做好维权工作

企业工会是企业联系群众的桥梁和纽带,它是工人阶级的群众组织。因此,工会组织在维权过程中,必须以职工群众的合法权益为出发点,切实保障企业职工的合法权利和利益。随着国有企业改革步伐的逐步加快,现代企业中组织构架。分配方式。经营管理等方面都形成了新的模式。在现代企业逐步建立的过程中,企业职工的思想观念。精神物质需求逐步地趋于多样化,职工与企业之间的矛盾也日趋明显。作为企业职工合法权益的代表,工会组织必须始终坚持以人为本“的理念,以职工合法权益为根本出发点,及时了解现阶段企业职工的真实需求及问题,并有针对性的提出解决方案,努力协调职工与企业之间的矛盾。新形势下,各级工会组织要教育职工不断提高思想道德。技术业务和科学文化素质,建设有理想。有道德。有文化。有纪律的职工队伍。一要建立组织机制。与劳资部门。教育培训部门联合组成技能培训领导小组,共同研究制定职工的技术。技能培训规划,并结合形势的发展。企业改制,制定切合实际的培训内容。二要建立联动机制。工会充分利用自身的优势,主动协调企业和社会各方面的力量,相互配合,形成合力,共同搞好培训工作。三要建立激励机制。即对在岗人员通过组织劳动竞赛。技术比武。技能考核等方式,对待岗。试岗人员进行岗位的重新调整,对协议解除劳动合同人员,则通过企业自身的努力,创造更多的劳动就业机会和岗位,优先安排录用。同时,作为工会干部,也要通过不断地学习来提高自身的专业素质。只有掌握了扎实的专业技能,才能更好地为职工服务,切实做好维权工作,才能赢得广大职工群众的支持与信任。

总之,随着国际经济形势的不断变化和社会主义改革的不断深入,企业工会工作将面临着更加复杂的工作和困难,而企业对工会工作的要求也越来越严格。因此,企业工会组织必须认清形势。与时俱进,始终坚持以人为本“,不断地提高专业素质,创新工作方法,积极的维护企业职工的合法权益,在新的形势下充分发挥工会的维权职能。

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