国有企业基层党建工作的创新思考

一。国有企业基层党建工作的存在的问题

(1)基层的党组织没有发挥其主体的作用。在,国有企业的基层党组织出现了很多的问题,企业内部政治的主体地位以及核心的作用都?]能够将其作用发挥出来,还有些国有企业的党组织存在着不作为的问题。主要的原因与论文网进行改制的企业领导层有着非常大的关系,还没有确定的企业法人在治理的结构以及企业内部的党组织的关系不是十分的清晰,党组织被企业所赋予的决策。权力。监督都没有被划分清楚,着就造成了基层的党组织不能够发挥出主体的作用。国有的企业对基层的党组织所具有的性质没有进行深入的了解,这就阻碍了其重要性发挥应有的作用。企业内部的党组织对职能的划分也是十分不清晰的,导致了每一项权利以及职责都没有被落实。国有企业中负责经营管理人员的选拨问题,一直是影响基层党组织的一个非常重要的因素。

(2)基层的党组织工作比较形式化。对于进行改制后的国有企业,在运行过程中所采取的方式以及经营的任务上,与以往传统的方式具有着非常大的差异,在创新的背景下,基层的党组织的处理存在问题或者是活动时,始终是采取以往比较传统的方式。企业的改制不仅能够促进经济效率,同时也能够使得内部出现的问题得到相应的整顿,采取的减少人员增加效益的方式,使得很多党组织的负责人都身兼很多的职位,不仅要处理日常的一些行政的问题,同时还必须要参加企业内部的一些活动,由于工作任务的繁重以及企业的活动,使得基层的相关人员不得不应付或者走过场的现象出现。企业内部所举行的一些活动比较老套,缺乏创新,这就使得党员参加活动的积极性不断的降低,以往传统陈旧的企业活动,使得他们只是在做表面的文章,主要是为了完成硬性的工作任务,企业的员工已经习惯了这样的工作状态。

(3)基层的党组织中党员的队伍是非常混乱的。国有企业的基层党组织中党员的队伍比较混乱,致使党建的工作不能够进行大面积的开展。由于,对分类管理的标准以及力度的不够,使得一些游离在党组织之外一些党员的情况不能够被解决。企业的改制以及社会主义市场经济的发展迫使企业必须要具有一只精简的党员队伍。针对于流动的党员。离退休的党员。下岗党员等问题上,企业的处理方式还是有些欠缺的,针对于这几类人员的相关制度也不是非常的健全。管理上最难的问题就是在下岗职工党员的管理上,这些人员与党组织之间缺乏一定联系。不按时的缴纳相应年度的党费,这就使得这些党员成为了挂号的党员。流动的党员以及具有高流动性的党员都使得党组织的活动不能够顺利的开展。

二。国有企业基层党建工作创新思考

(1)把基层的党建工作融入到生产的安全管理中,执行安全生产的相关原则。国有的企业在进行生产经营活动的过程中,必须要确保施工的环境以及相关的工作人员的安全性,安全的生产也就是在管理的过程中必须要经历的,同时也是一大难点。企业基层的党建工作必须要将安全的管理归入到自身的范围内,能够在政治的工作中发挥一定的作用。企业的党员不仅要按照相关的生产标准来执行相应的工作内容,最为重要的是要发挥其自身所起到的带头作用。可以将一定数量的党员对生产区进行现场的管理和监督,及时的发现在生产的过程中存在的安全隐患,使得企业基层的党建工作能够在安全管理工作中扎根。

(2)要把基层的党建工作融入到生产管理的工作中,来解决在生产管理过程中出现的问题。国有企业中的党组织要求基层的党员必须把党建的工作以及生产经营放在一同放在非常重要的位置上,在对基层党建工作进行实施的过程中,要特别的注意及时的发现在生产管理的过程中出现的问题,并且要在第一时间解决。要学会对党组织中优秀人才的利用,对在较长时间内一直表现优秀的技术人员或者是一些班组的组长必须进行重点的培养,把他们培养成企业生产过程中最为重要的主力。对优秀的党员在对制定生产计划制定的过程中加以正确的引导,为他们创造展现自己才华的舞台,在实践中不断的发掘生产管理的新方法。

(3)要把企业当中基层得党建工作作为企业中做为重点的工作,加强党组织与群众之间的紧密联系。企业的职工是非常看重企业中骨干人员的选拔以及晋升,这就对党组织提出了更高的要求,要时刻的关注着企业职工工作的动态,使得企业能够有一个比较稳定的职工队伍。生产的重要人员提出疑惑要对其进行非常详细的解释,对职工提出的关于生产管理的问题要加以重视,必要时要进行公开的讨论。搜集多方的意见,要重视群众所提出的意见,只有这样才能够帮助企业快速的发展,从根本上真正的解决职工在工作中遇见的问题。企业基层的党员也要积极的与职工进行交流,相互交换意见,共同进步。

结论:

综上所述,国有企业基层的党建工作是当前所要面临的一个非常重要的问题,国有企业中的党建工作不仅能够促进国有企业的发展,同时,还对经济的发展具有着非常重要的意义,只有在这样的背景下,才能够适应社会发展的新形式。新局面。

国有企业基层党建工作的创新思考