(一)党员理想信念不高。由于市场经济快速发展,不断加快改革国有企业,企业发展需要更高素质水平和能力的员工,但是国有企业中普遍缺乏高素质的员工,难以满足企业发展的需要。国有企业中部分党员业务理论缺乏扎实的业务理论知识,整体素质难以满足目前的需要;部分党员学习新知识存在滞后性,还使用传统方法,问题日积月累逐渐增加;部分党员思想落后,对待工作消极殆尽,难以传递正能量,对党员发挥先进模范带头作用产生极大影响。

(二)体制制度不健全。国有企业尚未建立完善的体制制度,对国有企业党建工作具有极大的影响,严重阻碍党建工作的顺利进行。集中体现在下列几点:首先,党建工作必须和时代发展同步,大胆创新,摆脱传统保守体制制度的限制,以适应目前党建工作发展的需求,在当前新时代的形势下,为顺利开展党建工作,必须对目前国有企业体制制度进行优化;其次,国有企业党建工作中广泛缺乏责任制度,当前党建工作的核心目标即为贯彻落实责任制度,唯有如此,才能实现目标化和责任化的党建工作;最后,缺乏科学合理的考核机制,为顺利实施和完成党建工作,关键的就在于考核机制,国有企业必须从自身实际出发,构建完善。健全的考核机制。

(三)企业文化和党建文化不适应。唯有在党的正确指导和引导下,才能促进国有企业的健康可持续发展,与此同时,也只有在企业党组织领导下才能有效建设企业文化。然而少数国有企业党建工作和企业工作的开展存在脱节,未能同步进行,造成党建文化和企业文化不一致。党组织积极宣传思想和文化,和企业生产目标与企业管理没有关联,难以和企业文化同步跟上时代的发展,党组织的思想指导作用得不到体现,难以和企业相互配合,与内部党组织亲密度和合作度也不够,二者难以有效结合,推动彼此的进步。

(四)党建队伍人才匮乏。就现阶段的国有企业党建工作来看,尚未配备强有力的党务政工干部,其素质水平差异较大,缺乏复合型人才,由于日常交流合作较少,缺乏先进的观念,未能吸收先进的知识,工作上一成不变,因而创新力不够。作为营利性组织,企业党建工作者待遇依然赶不上其他人才的水平,造成企业严重缺乏党建人才,不但对国有企业顺利开展党建工作存在不利,并且严重阻碍国有企业的长远发展和进步。

三。解决国有企业基层党建工作问题的有效措施

(一)加强思想观念建设。思想建设应该是国有企业党建工作的首要任务,只有具备较高的政治素养的党员才具有过硬的思想素质,进而实现各项政治目标。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动,采用各种灵活多变的方式和党员展开交流,了解党员的心声。目前,激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境,唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力,而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进。实时更新,伴随着时代的发展和进步,应该摆脱传统工作思路的禁锢,发挥创新思维,建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现,必须积极学习先进的理论知识,引进先进的方法,转变陈旧落后的体制和方式。党员干部更应该勇于大胆创新,承担相应的职责,唯有如此,党建工作才能积极有效地开展。

(二)加强制度的科学化建设。建设国有企业制度必须做好以下几点:第一,构建科学合理的领导责任机制,各级党委负责党建工作责任机制建设方方面面的工作,党委的统一领导,明确各部门的职责和相应的责任。第二,必须建立科学化的制度,在开展党建工作中,必须和国有企业现实相结合,构建合理完善的管理制度,人才培养制度,为党建工作开展奠定人才基础;利用竞争机制,高效开展党建工作;在鼓励机制的作用下,激发党员的创造活力,提高其积极性。第三,严格构建规范的监督机制,对党员的执行能力。生活作风等方面进行有效监督,进一步构建良好的企业文化。

(三)企业文化与党建文化充分结合。企业的灵魂即为企业文化,它是在了解企业职工的知觉。习惯。期望。动机等微小的文化心理的基础上,和职工开展情感和思想的交流,促进职业结合企业的发展目标,形成强大的凝聚力,树立团结一致的集体观念,发挥职工的主动性和积极性,进而维护企业长远的发展。党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐,和企业品牌文化相适应,推动企业生产发展,在企业文化的基础上促进党建文化的发展,形成党建品牌“,在党建工作中应用企业竞争机制。

(四)加强党建队伍建设。为保证思想工作得到良好的宣传,关键在于提高政工干部的综合素质,必须建立具有扎实的业务知识。政治性强。作风端正的宣传思想工作队伍。企业政工干部不断进行自学和教育,努力提升自己的能力和素养,对党的路线。方针。政策及上级指示精神了如指掌,以生产经营为核心,积极开展党建和思想政治工作,引进先进的理论和方法,结合思想政治工作的规律,指导职工群众形成正确的价值观。人生观和世界观,解决企业发展中存在的问题和矛盾,激发职工的工作热情,进而锻炼广大政工干部,提升其实践能力。

四。结语

总之,在国有企业中,基层党建工作具有重要的组织政治核心作用。企业的视角,必须高效及时开展党建工作,结合企业现状和实际需求,进一步完善各项工作,促进企业健康可持续发展。

国有企业基层党建工作面临的问题与措施