国有企业思想政治工作改进与创新的思考

前言:

自对外开放深入实施后,经济体制日益完善,并在一定程度上为企业的发展提供了稳定的环境。伴随着国有企业改革的不断深入,职工价值观和利益分配日渐呈现出多样化趋势,并且出现各种矛盾。通过对国有企业当前思政工作的发展现状分析,能够明确论文网在历史和现实因素的影响下,部分国有企业思想政治工作在人才队伍建设中,无法有效跟上新时代和新形势的变化。因此,本文对国有企业思想政治工作的问题和措施加以分析,可以为日后促进国有企业思政工作的发展,奠定基础,具有现实研究价值。

一。国有企业思想政治工作存在的问题分析

(一)国有企业缺乏健全的思政工作体制

在思政工作发展中,思政工作体制是思政工作得以实施的重要保障[1]。通过对当前国有思想政治工作的发展现状分析,明确目前国有企业缺乏健全的思政工作体制。近年来,城市化进程明显加快,市场竞争日益激烈。为此,不少国有企业均通过深入改革的形式,将生存与发展,作为企业发展的重要任务。而在此发展任务下,导致部分国有企业在发展过程中,忽视了企业的思想政治工作。部分国有企业在生产经营中,并未根据当前企业的经营发展现状,制定与企业发展相适应的工作责任制度,或是相对完善的考核激励机制。此外,在思政工作体制缺乏的基础上,国有企业相关管理者和工作人员,过于注重并经济效益,忽略了思政工作在国有企业中的重要性。可见,国有企业缺乏健全的思政工作体制,在一定程度上限制了国有企业的全面发展。

(二)国有企业思政部门的人才相对不足

思政人才作为国有企业思想政治工作的直接接触人员,思政人才的专业水平和综合能力,对于国有企业思政工作的发展,具有重要意义。目前,国有企业思想政治工作在开展中,思政部门对人才存在相对不足的问题[2]。主要体现在,近年来,部分国有企业思政部门在开展工作时,思政部门的领导缺乏对思政工作的认识。部分思政领导对思政人才的认识不足,在聘用思政人才时,并未加强对人才学历和水平的关注,任人唯亲的现象相对普遍,在一定程度上影响了国有企业思政人才的工作能力。同时,部分国有企业思政领导,也缺乏对思政人才的综合培养和培训,导致思政人才在面对思政工作时,无法充分发挥实际的工作能力,对思政具体工作的认识不足。由此,限制国有企业思政工作的全面发展。

二。国有企业思想政治工作问题解决措施研究

(一)完善并创新思政工作体制

通过对国有企业思想政治工作问题的分析,完善并创新思政工作体制是尤为必要的[3]。在完善思政工作体制方面,应充分加强对国有企业思政部门的认识,明确当前企业内部思想政治工作体制的创建情况。通过结合当前企业的实际发展情况,制定与企业相符合的思想政治体制,包括工作责任制度和考核激励机制等,使企业思想政治工作能够在相应的体制下,得到广大工作人员的认可。在创新思想政治工作体制时,国有企业应加强思想观念的转变,将思想政治工作的改进与创新,作为企业发展的核心任务。从企业实际情况出发,创新国有企业内部思想教育内容,明确企业发展的核心工作,从不同程度上丰富和充实理论性思想工作内容,提高思想政治工作在企业发展中的科学化。由此,通过完善和创新思政工作体制,提升国有企业思想政治工作水平。

(二)加强对思政工作人员的培养

在国有企业思想政治工作发展进程中,通过对思政工作人员的综合培养,促进功国有企业思想政治工作的发展,是十分重要的。在加强对思政工作人员培养时,通常从两方面加以分析。第一,国有企业思想政治部门领导应充分加强对思政工作人员的关注。从自身学习角度,加强对思政工作的重视,明确思政工作人才对于提升思政工作水平的重要性。在聘用思政工作人员时,??关注思政人员的学历。专业和实际能力,通过笔试。面试和随机考察的方式,实现对应聘者的实际水平调查。以此避免国有企业的任人唯亲,从根本上提升思政工作人员的专业水平。第二,国有企业思政部门领导应加强对思政工作人员的培训。定期组织在岗的思政人才培训,培训应根据思政人才的实际情况,具体的培训内容包括思政工作内容。专业知识以及个人道德素养等。通过加强对思政工作人员的培养,为提升国有企业思想政治工作水平,奠定坚实的基础。

结语:

目前,经济文化发展日益繁荣,全球化趋势日益明显。在此新的发展环境下,国有企业在市场经济体制深入改革的基础上,通过不断创新实现对自身综合竞争能力的提升。在国有企业经营发展中,其思想政治工作对于国有企业的全面发展,具有十分重要的影响。针对当前市场环境下,国有企业存在的思政工作问题,本文从工作体制。思政人才等方面,展开对具体问题的分析。同时从完善思政工作体制。加强思政人才培养等,实现对国有企业思政工作问题的解决。期望通过本文关于国有企业思政工作相关内容的研究,为日后提升国有企业思想政治水平,提供宝贵的建议。

国有企业思想政治工作改进与创新的思考