现如今,电力企业领导很重视党员队伍建设,党员素质也逐渐加强,其具备很高的政治觉悟,不仅业务能力强,而且了解相关党建知识。但电力企?I党务工作者队伍建设中,仍存在诸多问题。

(一)企业领导对党务工作认识不足

一些电力企业领导并未认识到党务工作重要性。其认为企业应将市场开拓和产能。效益提升作为日常运营及发展过程中的重点。党务工作仅流于形式,并未发挥实质性效用,而党务人员业务素质和专业技能均比较低,年龄结构不合理,对电力企业党建工作产生了严重制约。

(二)党务工作者管理水平低

因电力企业领导对党务工作重视不足,使很多党务工作者身兼数职,其也没有与党务工作相关的专业基础和知识背景等,整体素质低,党务工作理念及方法落实。同时,其对党务工作具体内容。方针政策等缺乏认识,无法及时解决党务工作中存在的问题,导致电力企业党务工作建设过于被动,无法满足电力企业运营及发展要求[1]。

(三)党务人员管理和保障制度缺失

电力企业党务工作人员选拔不够严格,没有根据既定晋升条件和程序,执行该项工作。选拔党务工作者时,过于盲目,缺乏完善的党务干部职务晋升体系和薪酬激励制度,导致党务工作人员积极性普遍偏低,日常工作过程中,主动性不强。

二。电力企业党务工作者队伍建设措施

(一)构建完整的党务工作者选拔机制

电力企业应依据党务工作性质及特点,使人才选拔渠道不断拓宽,应用多种方式,选拔优质的党政专业人才,确保电力企业党务工作有效性。严格按照党务人才选拔标准,对党务人才进行层层考核,优选出政治素质高。工作能力强。电力业务熟练。群众基础好的党务工作人才。电力企业党务工作性质决定了党务工作者主要服务主体是企业职工和广大人民群众。因而,其必须有广泛的群众基础。具体选拔对象确定过程中,电力企业可对生产部门的车间主任。业务组长的一线管理人员进行考量,确保其具备较强的决策和组织能力。在电力企业党务工作者队伍中,对该类人才进行吸纳,效果极佳。

(二)加强党务工作者培训

近年来,电力企业实施了转制改革,矛盾频发,一些职工思想状况也发生了变化,对电力企业党务工作产生了严重制约。电力企业应具备与时俱进的思想,结合市场情况,对党务工作者进行培训。首先,对党务工作者进行引导,使其具备责任意识。经培训,使党务工作者认识到该项工作的重要性,不断增强自身的责任感和使用感,充分利用空余时间,不断学习相关党务知识,积极参与到电力企业各项培训工作中,不断丰富自身的知识储备,实现专业技能提升。其次,电力企业应结合新时期党务工作特点及要求,对党务工作实际情况进行综合考量,应用多种方法,培训党务工作人员能力。实施过程灵活,既可集中学习,又能够采用报告会形式,或与高校建立良好合作关系。电力企业党务工作者可到高校学习政治经济学和主义哲学等课程,不断丰富其理论知识及背景。同时,注重党务培训与企业生产经营活动之间的联系。党务工作应时刻与电力企业生产及发展实际情况相符合,党务人员既要具备丰富的专业生产知识,又要及时了解电力企业发展动态,改变以往工作方式,使党务与业务兼备[2]。

(三)落实党务工作者岗位职责

电力企业应依据实际运营及发展情况,构建完整的电力企业党组织工作人员岗位责任制,明确党建工作目标及责任。对党务工作中各项常规性活动,实施量化考核,并对党务工作人员进行岗位目标责任制管理,将相关考核奖惩制度落实到位。针对没有按时完成规定工作的党员进行处罚。表现好,工作成绩优异的党务工作人员应予以奖励。岗位责任制约束性很强。电力企业应依据自身运营及发展实际,逐步完善各项管理制度,强化考核工作,注重日常管理。采用多种方式,不断提高党务工作者热情。同时,也要给予党务工作人员以物质保障,使其积极参与到日常工作中。对党组织工作制度进行创新,消除以往党务工作实施过程中的弊端,使党组织任命和辞退制度等更加完善,真正服务于电力企业运营。发展及日常各项工作顺利执行。

三。结语

综上所述,在国民经济发展中,电力企业属基础性产业,而电力资源又是人们日常生活及工作中不可或缺的主要能源。当前,电力企业市场竞争日益激烈,改制工作也不断推进,使电力企业在运营及发展中,面临诸多挑战,而且问题及弊端也日益突出。电力企业领导应结合实际情况,明确党务工作者队伍建设现状,依据电力企业运营及发展要求,构建完整的党务工作者选拔机制,注重党务人员培训,明确其岗位职责。

加强电力企业党务工作者队伍建设探析