科技进步与创新对现代企业管理的影响探析

一。科技进步与创新对现代企业管理的影响

(一)正面影响

第一,科技进步与创新对现代企业管理组织结构的影响。企业组织结构主要可以分为战略层面。战术层面以及作业层面三部分。首先,战略层面可以被称为是企业的最高层面,由企业高论文网层管理者对企业未来发展大方向进行引导和操纵;其次,战术层面是企业组织结构中层,由企业中层管理人员对相关事宜进行控制;最后,作业层面也就是操作层面,是基层人员开展生产经营活动的具体事宜。科技进步与创新在一定程度上能够更好地协调这三个层面,简化中间环节,将中层管理人员工作化繁为简,节省了信息传递人力资源成本和时间,加强了高层管理人员与基层人员的沟通交流,提高管理效率和质量。

第二,科技进步与创新对现代企业管理文化的影响。一个企业要想稳健发展,良好的企业文化是必不可少的。科技进步与创新不仅能够更好地对企业文化进行宣传,使员工更好地了解和掌握相关内容,改善员工的精神风貌,促进员工自身素质的提升,而且还在一定程度上完善了企业员工的诉求机制,为员工提供一个良好的沟通交流大环境,使企业管理更加透明,提高企业凝聚力。

第三,科技进步与创新对现代企业管理决策的影响。在市场经济高速发展的大环境下,企业管理决策制定是以消费者需求为导向的,科技进步与创新在一定程度上拓宽了企业管理层获取市场信息的渠道,使企业能够及时跟进市场需求变化做出合理反应,对企业提高产品服务质量有着很大的帮助。

第四,科技进步与创新对现代企业管理如何提高竞争力的影响。随着与世界贸易往来日趋频繁,势必会导致企业竞争日益激烈。科技进步与创新从某种程度上改变了企业的竞争方式,企业不再只是依靠产品服务质量来获取市场,企业品牌竞争已经成为现代企业竞争的核心内容。

(二)负面影响

第一,科技进步与创新对增进现代企业组织内部情感造成一定影响。科技进步与创新虽然能够增进企业各个层面员工之间的沟通交流,促进信息传递效率的提高,但是却减少了员工面对面沟通交流的机会。通过网络平台就一些问题进行沟通,很多问题被抽象化,不能被切实的解决,长此以往现代企业员工之间的情感就会被疏离。

第二,科技进步与创新还没有全面实现信息过滤,不利于企业员工工作积极性的提高。虽然科技进步与创新能够拓宽信息渠道,但是并没有对这些信息的有用性进行过滤。

二。现代企业管理在科技进步与创新大环境下的困境

(一)现代企业的主体意识有待进一步加强

虽然现阶段已经由计划经济发展为市场经济,企业也在市场经济大环境下逐渐摆脱了计划经济机制下自主权差等情况,形成了科技进步与创新的主体意识。但是其仍然处于主体意识初步形成的阶段,一些企业特别是国有企业传统经济体制的束缚尚未完全解除,企业管理者所做出的决策仍然需要上级审批完成后才能够执行。而科技进步与创新具有一定的不确定性,管理者本身并不愿意为科技进步与创新承担过多的风险,因此无论是在宣传力度上还是在发展措施上都存在一定的滞后性,无法为企业科技进步与创新铺平道路。

(二)现代企业的科技进步和创新能力有待提高

首先,一部分现代企业不能科学合理地运用所引入的科技。企业要想在管理中充分运用现代科技实现创新必须重视技术的引入,一些现代企业虽然能够重视对先进技术的引入,但是企业由于科技人才缺失的问题很可能造成引入的科技无法被消化吸收利用,难以切实完善企业产品的服务结构,提高企业的市场竞争力;

第二,一部分现代企业在科技进步与创新上资金投入不足。

(三)现代企业的管理制度有待进一步完善

目前,有相当一部分现代企业的管理制度没有涉及科技进步与创新相关的内容,使得工作人员在开展此项工作时无章可依。首先,一些企业没有对各个部门及个人的工作内容进行明确,没有通过设置权限。明确权责等方式来促进各个部门及个人积极配合科技进步与创新工作,进而实现企业经营管理效率的提高;其次,在企业业务流程和信息管理上仍然利用以往的管理制度,而这些管理制度既不能完全适应市场经济形势,也不能为企业提供一个良好的科技进步和创新的大环境,管理效率难以提高。

三。对于科技进步与创新大环境下现代企业管理的一些建议

(一)提高现代企业的主体意识

现代企业应当主动提高自身科技进步与创新的主体意识,不仅要在宣传上做足工作,通过多样化方式进行宣传,使企业内部各个部门及个人了解和掌握科技进步与创新对企业管理的重要性,并积极配合此项工作,共同为企业科技进步与创新奠定坚实基础。同时,现代企业特别是国有企业的上级主管部门应当重视企业的科技进步与创新,可以通过给予企业一定权力等形式鼓励和扶持企业开展此项工作,为企业打一针强心剂,使企业能够进入状态,利用现代技术进行生产管理。此外还要对此项工作进行实时监督,安排人员对企业工作开展情况进行监督管理,出现问题要及时予以纠正,控制和防范风险的发生,进而切实提高企业经营管理效率。

(二)提高现代企业科技进步和与创新能力

现代企业应当在人才选拔和培养上下足功夫,在引入先进科学技术的同时重视人才培养,不仅要在人才选拔过程中对学历。实际业务操作能力。道德品质提出严格要求,选拔高素质的人才,使企业所引进的现代科学技术能够被完全消化吸收,而且还要投入必要的资金,通过继续教育培训等多样化形式为员工创造科学技术学习的机会,优化人才知识结构,确保企业管理与科技进步与创新充分结合,提高企业的市场竞争力。同时,企业还应当加强与政府和银行之间的沟通交流,积极寻求资金支持,通过融资担保形式拓宽企业融资渠道,使企业科技进步与创新工作有充足的资金支持,促进科技进步与创新能够为企业提高自身管理效率发挥巨大作用。

(三)进一步完善现代企业管理制度

首先,企业应当完善科技进步与创新相关内容,具体到管理的各个环节中去,明确如何妥善处理和开展相关事宜。要落实企业领导制度。责任落实制度。内部管理和基层管理制度。员工行为管理制度等,一旦出现问题能够落实到具体部门或个人,间接促进各个部门及个人积极配合科技进步与创新工作,进而实现企业经营管理效率的提高;其次,现代企业在完善自身管理制度过程中应当以市场为导向,努力构建科学合理的关系系统,必须在充分考虑自身管理的基本规律和特点基础上,根据市场经济形式的变化对原有的业务流程及信息管理体制进行革新,可以通过引入员工竞争机制等形式提高员工主动接受科技知识以及生产的积极性,为企业营造一个良好的科技进步与创新的大环境。

(作者单位为兖矿煤化供销有限公司)

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