基于主观幸福感的职业生涯管理研究

摘要：本文从主观幸福感的角度出发，将主观幸福感和职业生涯管理结合起来，注重“以人为本”，探究具有主观幸福感的职业生涯管理的问题与方法，以致推动企业又好又快发展，同时可以提高员工的工作质量、工作效率、工作满意度和职业幸福感等等。90943

毕业论文关键字：主观幸福感职业幸福感以人为本职业生涯管理

Based on the subjective well-being of career management research

Abstract: this article from the perspective of subjective well-being, combine the subjective well-being and career management, to carry out the \"people-oriented\", to explore the career management of a subjective well-being of countermeasures, so as to promote sound and rapid development, at the same time can improve the staff's working quality, working efficiency, job satisfaction and career happiness。

Key words: subjective well-being Professional happiness With the person this Career management源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

一、主观幸福感的相关理论1

（一）概念1

（二）基本特点1

（三）结构特征2

二、幸福感职业生涯管理的特点分析2

（一）内在方面2

（二）外在方面2

三、主观幸福感的测量指数以及如何运用到职业生涯管理4

（一）幸福感有两种基本的取向4

（二）现代幸福感测评4

四、提高职业生涯管理主观幸福感的对策5（一）个人层面5

（二）企业层面5

参考文献8

致谢9

附件10

随着社会的进步，科技的发展，人们对精神层面的需求越来越高了，快乐、舒适、自由、平安、和谐是人们更加关注的问题。但是随着经济水平的提高，人们更加倾向于利益、效益，从而忽视身心的发展，长此以往，恶性循环。笔者今天要和大家探讨主观幸福和职业生涯的关系。在当今社会下，不仅要追求物质上的需求，精神方面也是很有必要的，因此，笔者的这个研究也是很有必要的。

一、主观幸福感的相关理论

（一）概念来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

自研究幸福感以来，已经经历了一个很长的过程，从简单到复杂，已经有了一个系列的变化。早期的幸福感研究更多的体现在哲学层面，仅仅是个人的主观意识和情感。主观幸福的经历了三个过程，第一个过程是根据别人评价被观察者的幸福，而不是被观察者本身认为的幸福。“第二个过程是让被观察者根据一件事来体验是否幸福。换句话来说，就是积极的情绪大于消极的情绪，那么被观察者就是幸福的。” 第三个阶段是自我认知的过程，自己了解自己，自己评价自己。觉得幸福就是评价者自己对生活水平的具体评估。笔者也是这么认为，这就是主观幸福的概念。

　　综上所述，主观幸福感是凭借被观察者对他经历的，体验的事情的一个感官，一个认知。从字面意思上来看,主观幸福感是人们自己感觉到自己的幸福程度,它涉及到了人们在日常生活中的方方面面。它的主要含义与评判标准就是对经历的各种感受的组合，有开心的，也有不开心的。主观幸福感重视被观察者的自己的心理感受，对经历的事情的主观评价以及对自身生活的满意度评价。

（二）基本特点

1、主观性

评定者是有主观能动性的，根据自身对于所经历的事情的感受来评定自己的主观幸福感。虽然说是通过评定者自身的家庭状况、收入情况、人际关系等这些因素来判断，但是也是由评定者自身的一个主观能动性来衡量的，而不是受到他人的影响。基于主观幸福感的职业生涯管理研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_198298.html