2 文献综述

3 研究方法来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

笔者主要从大学生自身因素与所处环境因素两个方面进行研究，故本文主要采用定量研究，具体的研究方法为问卷调查法。用随机抽样的方法抽取了淮师100位大学生，了解他们的就业方向，对高校就业指导满意度及意见和认为就业方面存在的问题，最后对结果进行分析。

4 大学生就业常见心理

4。1 焦虑心理

图一 大学生对就业认识度

    从图一中可以看出，有79。79%的同学感觉到就业形势严峻、就业难。这是一个比较夸张的数字，而焦虑心理往往就集中在这些的同学中。

大学生就业焦虑心理指的是大学生在毕业求职时，对可能出现的无法实现原初就业目标的就业失败情况所产生的情绪体验[ ]。

    几乎每个大学生面对就业问题都会产生不同程度的焦虑，有的人则特别严重，对他们日后的就业造成了不小的困扰。一般来说，焦虑是一种复杂的综合性的负性情绪，是人们处于社会生活这个大环境下，可能造成心理冲突或挫折的一种不愉快的情绪体验，在这方面，无法采取有效措施预防和解决心理紧张和焦虑。大学生在心理上向往优越的职业，关注未来的发展。但是，一谈到分配问题就会心情烦躁、焦虑；从心理以及精神上来看沮丧，唉声叹气,紧张，疲劳不堪；在行动上表现为没有食欲，吃睡不安。

焦虑是对自身惰性的攻击,能增强人的上进心和积极行动的能力,产生一种积极的心态和行为的能力。然而,如果焦虑过分强烈,不能在短时间内解决这些负面情绪,则会出现情绪紧张不安、烦躁、抑郁、不适等状况,会影响学生自身的积极性,埋没自己的潜能和才智,产生不必要的就业困难,最终影响到就业。

总的来说，焦虑不外乎这两种原因：自身能力不足和心理素质不过关。处理过度焦虑的最基本方法就是做好平时的职业生涯规划，对未来的工作有一定准备。其次，在职业选择上要脚踏实地，根据自己的特点来选择职业，而不是以外界标准作为参考，这样就不容易因为外界的种种影响，而影响他们对于职业的选择。

4。2依赖心理论文网

心理依赖是指:对于个体来说,不能按照自己的想法,被迫做不想做的事情,尽管他讨厌被迫做这些事。一些大学生缺乏主观能动性和竞争意识，总想依靠父母或者学校来获得工作，却不去思考这份工作是否真的适合自己。

这些大学生把求职的愿望完全寄托于他人，不重视培养自己的就业竞争实力。这种认为自己的努力是无用的心理状态，直接导致他们放弃一切改变自己，提高自己的机会。在大学学习期间，他们惰于为自己的未来做计划，不把心思放在课堂的学习上，而把时间都花在别的事情上。如果一个大学生依赖社会关系,但忽视培养和提高自己的素质,即使有好的工作,也不一定做得好，更不可能在工作中实现自我价值。

4。3自卑心理

自卑心理的特点是不能正确认识自己、对沟通缺乏信心、处理事务退缩,没有自己的意见,做什么事情都认为是自己错了,最终失去了勇气和信心。

对于茫茫的大学生群体来说，在就业时极易产生自卑心理，尤其是对于在校期间社会工作经验过少、没有受到真正锻炼以及本身不善于人际交往的大学生。在他们的求职生涯中，他们往往缺乏信心和勇气去和别人竞争，面对就业经常沮丧以对，这些大学生很可能有强烈的悲观主义，对自己感到绝望，他们胆小害羞，认为自己技不如人。然而，隐藏在自卑心理背后的，一般都是对自我认识的偏差。也许他们中的某一些人其实很优秀，但自卑影响了他们，使他们没能在竞争中表现出最好的一面，过低的自我评价使他们自身能力不能够完全展现。因此，在求职过程中，想要取得成功就需要克服自卑心理。在求职面试中，自卑往往容易引发懦弱、怯场这类状况，比如：有些大学生在入职笔试上轻松通过并且取得不错的成绩，可一旦参加后续的面试往往就表现的语无伦次，面试前准备好的台词和草稿被遗忘，最终与工作失之交臂。 新常态下大学生就业心理问题分析与对策(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_199773.html