2014。12。4 北京 经济事务，人权，信息技术，摄影，政治事务，广播 131

2013。12。3 北京 行政管理，金融，新闻，法律事务，统计 139

2。2。3原因

1)。 联合国国际公务员工资高，补助全，社保好，休假长，吸引近年来更多中国人想进入联合国工作。

2)。 语言挑战大。那些最终进入联合国工作的人，起手必须非常熟练地掌握本身的母语。其次，他们必需接受十分广泛的教育。这意味着他们必需对那些联合国当前正在商讨的题目有深切的见解。而这些议题是无止境的，从环境到政治，从人权到经济。熟练使用英语或法语这两门工作语言是联合国高级职员的基本要求。然而有许多立志于进入联合国工作的中国人达不到熟练运用的高标准，这严重影响了应聘者在参加YPP考试的得分。报考同声传译类者要求比一般岗位更高些，它要求报考者具有大学本科及以上地学历,母语为汉语,而且精通英语或法语,结业于专业口译院校{系}，或者具有两百天及以上的会议口译经历，或者翻译，逐字，编辑等工作经验，要求很高, 竞争自然也十分激烈。

3)。 相关工作经验的缺乏。中国籍人员在进入联合国工作之前都广泛缺乏联合国的相关经历。YPP考试委员会对于相关工作经验十分看重，对于想通过YPP考试进入联合国工作的人来说，许多没有相关工作经验的应聘者通常在简历筛选的环节就会被淘汰。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-

4)。 人才供给不足。目前在任的中国联合国协会副会长兼总干事刘志贤分析道，人才供给的不足是中国籍联合国工作人员人数不足的最根本原因。他解释说到，现在联合国采用通过YPP考试公开招聘的模式，只聘用具有能够直接上岗的高素质人才。所以，“即使中国有几十个空缺席位没有使用，如果达不到联合国的标准，那么也是不可能被录用的。”

5)。 中西文化差异。中西文化的不同在一定水平上影响了中国籍人员在联合国的成长。很多中国籍国际公务员对联合国的西方文官制度难以适应，难以适应西方的官场文化，从而无法继续工作。

6)。 我国缺乏相应的培养机制。据了解，目前我国还没有一个专门的办学项目来培养联合国国际公务员，也没有深入研究中国职员与联合国的有关课题。