从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导

一。高校女大学生就业现状

2014年全国大学毕业生达到727万,大量毕业生涌入就业市场,就业压力增大,而其中女生尤甚于男生。从就业结果看,一是女生就业机会较少。根据相关调查,与男生相比,女生平均投出9份简历,才有可能得到一次面试机论文网会;平均投出约44份简历,才有可能得到一个意向协议。二是女生就业质量较差。在就业过程中,女生常常被划分为低技能。低收入“领域,很难做到与男性同工同酬“。三是女生对自己所获得的职业满意度低于男生。

在就业前,用人单位招聘女生的条件比男生苛刻,同样的岗位。学历。专业要求,不仅对女生内在素质。外表有较高的要求,而且在结婚。生育等方面也有苛刻条件。有些单位打出了只限男生“或者男生优先“的牌子。在就业过程中,女生所花费的时间成本。物质成本。心理成本比男生要高,有些用人单位对待男女生的面试方法和态度也不同,比如:对女生往往会多提出一些恋爱状况。婚育计划等方面的问题。

二。高校女大学生就业心理困惑

自卑心理。在传统观念里,女生就应该乖巧。内敛。听话,在这种传统理念教育下的女生,在平时就不擅长表达和推荐自己,不太积极参加各项活动,缺少对能力的培养,也缺乏对自己正确的认知,有着强烈的自卑心理。

依赖心理。女生从小到大受到家庭的关心照顾多,几乎所有的事情都由父母决定和包办,自我进取心和自我实现感不强,在就业时主动性不强,寄希望于学校或家庭,潜意识中有等。看。靠“的思想。

焦虑心理。从环境压力来看,目前公认女大学生就业环境比男生更不利,同时,受认知。情绪。价值观。生理特点等内在因素影响,都会让女生产生更多的焦虑心理。

求稳心理。女生通常缺乏挑战和创新的勇气,有着一劳永逸的心态求职,不能主动的调整期望值,过分强求报酬较高。环境较好。工作轻松。相对较稳定。

逃避心理。2013年,教育部网站发布一组数据:2010年全国女硕士首次超过男生。2012年,全国143万余硕士研究生中,女生已比男生多4万人。读研究生已成了很多女生逃避就业的好去处“。干得好不如嫁得好“的观念在女生中抬头,有些女生干脆成了不就业一族“,呆在家里靠父母伺候或忙于相亲。等待嫁人。

三。女大学生就业心理引导对策

(一)学校层面

1。贴合女生实际引导女生做好职业生涯规划,培养自身优势。从入学开始就指导女生做好职业生涯规划,帮助女生认清就业环境,引导女生客观认识自我,结合自身兴趣。性格和能力倾向,合理设计职业生涯,确立职业目标,制定行动方案。

2。突出实践能力指导,提升综合素质。一是在学科规划。专业和课程设置方面以社会需求为导向,充分考虑女性教育特点,实行因性(别)施教“,抓好女生自尊。自爱。自立。自强四自“教育;二是开设适合女生完善知识结构与能力结构的实习和实践课程;三是开展第二课堂活动与社会实践活动,鼓励女生利用假期到社会上兼职,强化其能力和素质提高;四是引导。鼓励女生考取各种职业资格证书,增加就业筹码。

3。开展有效的职业指导,提高女生的就业优势。一是在高校就业指导中心下设专门女生就业指导站,加强对其就业动机。就业心理。就业观念的引导,在形象礼仪。简历设计。面试技巧等方面进行专门培训;二是强化用人单位提供需求女生信息的意识,掌握对女生人才的需求数量,建立女生人才库,加大对女生的推荐工作,组织专门为女生服务的供需见面会。

4。开展全程化。个性化的就业心理指导,加强女生就业心理咨询工作力度。一是加强就业心理培训,引导女生积极调整心态,适应就业需要。二是邀请成功的职业女性给女生讲述成长经历,让女生认识到女性的社会价值,提高就业自信心和成就感;三是通过开展心理团体或个体咨询,让女生学习自我调节的方法;四是引导女生树立自主创业的自信心。

5。重视高校中的女生组织,发挥其潜在力量。发挥高校学生会女生部为女生服务的功能,丰富女生课余生活,维护女生权益,为女生提供就业指导。心理辅导等服务。

(二)女生自身

1。树立正确就业价值观,做好职业生涯规划。要在对具体环境条件。社会需求和个人能力充分认识的基础上,进行分析判断,确立适合自己的职业目标,做出科学的职业生涯规划,引导积极主动学习,为自己以后的就业做好充分准备。

2。正确认识自我,纠正认识偏差。一般来说,女生的优势主要表现在语言能力。思维能力。管理能力。交际能力和忍耐能力等方面。因此,女生不要轻视自己的性别,要在就业过程中充分展现女性优势,增强竞争意识。

3。积极参加各种实践活动,提高社会。职场适应力。通过各类实践活动,涉猎本专业及相关专业知识,参与更多的实践。实训和继续教育。职业教育。专业技能培训等,形成过硬的专业本领。出色的实践应用能力。过强的能力特长。

4。学会心理自我调适,清除消极心理影响。要自觉主动选择诸如自我适度宣泄法。自我转化法。自我静思法及理性情绪法等心理调适方法来调节自身心理平衡,使自己能够以健康的心态完成求职择业。

从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导