论高校行政管理干部创新能力的培养

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有我们时时刻刻的保持着创新精神,不断的加强探索,我们才能够在激烈的竞争中处于领先的地位。当下,随着我们高校大规模的扩招,高校自身和社会的接触也越来越紧密,高校的办学模式和教育培养方式都有了很论文网大的变化,高校体制改革势在必行。在改革中,我们必须重视对行政干部创新能力的培养,那么究竟创新能力包括哪些方面的具体内容,究竟应该如何培养高校行政领导干部的创新能力,这值得我们的探讨。

一。高校行政管理干部创新能力的内涵

其实创新能力这个词的内涵与外延是十分丰富的,对于高校的行政管理干部来说,这个创新能力包括以下方面的具体内容:

(一)需要具备创新的理念,与时俱进

创新的理念和意识的培养是高校行政管理干部创新能力最基本的一个方面。只有具有相应的创新的动力和欲望,我们才能够进行不断的革新,才能够不断对过去进行否定和批判。我们的行政管理干部由于自身工作的特殊性,很多干部自身的思想比较腐朽保守,思想观念上不能紧紧跟随时代发展的潮流,不能够将行政管理的一些新趋势新方法及时有效的运用到自身的工作当中,造成了行政管理方法滞后,管理效率低下等问题。为此,我们的行政管理干部必须加强创新能力的塑造和培养,时时刻刻保持着创新的动力和激情,不断提高自身工作的效率。

(二)需要具备较强的专业素质和渊博的知识

高校的工作人员主要分为两个部分,一部分是专门从事科研教学的教研人员,另一部分就是我们的行政工作人员,这就决定了我们的行政工作人员自身的管理和服务也必须要以教学科研为中心,提升自己的技能。我们的行政管理人员要想具备创新能力,必须拥有较丰富的科技文化知识,有着较强的专业技术技能,有着比较综合的管理能力。只有具备这些知识和能力,行政干部才能够更有效的利用创造性的思维,采用创新性的手法,不断的对自己的工作开拓创新,加强研究和思考。

(三)需要具备独立探索和思考的能力

行政干部要想培养自己的创新意识,仅仅具有创新理念和专业知识还不够,还必须具有能够自身独立思考的能力,不墨守成规,循规蹈矩,具有自己工作的特色和特点。在工作中能够加强对工作的思考,对事物和相关的工作细节具有比较敏锐的想象力和观察力,具有一定的求异性,开拓创新。只有我们的行政干部具有这些独立思考的能力,才能够在工作中保持着对工作的积极性和热情,才能够引领创新的思维和理念。

二。提升高校行政管理干部创新能力的途径

(一)行政管理干部要不断的拓宽自己的知识水平和层次,增强专业水平

前文我们提到,创新能力包括的一个十分重要的方面就是具备较强的专业技能,知识渊博,知识构架比较完整。只有具备渊博的知识才能够真正的对很多工作中的问题产生质疑和联想,才能够激发新观点新见解的产生。随着我们现在高校改革的不断推进,我们的高校产生的问题也越来越复杂,我们的行政管理人员所要处理的问题就越来越多,这些都要有丰富渊博的技能知识和较强的专业素养做支撑。我们的高校行政管理干部要不断的加强学习,不仅仅要学习我们党的先进的理念和方针,同时我们还要加强对专业知识和专业技能的学习和培养,把这些知识和理论有效的运用到工作当中去,不断的提升我们行政管理工作的水平,提高管理工作的效率。

(二)与时俱进,增进对新技术和新方法的采用

当前伴随着我们新技术。新科技的不断使用,数字化电子化时代正在全面的发展。新的形势下,我们的高校行政管理人员也要与时俱进,不断的培养创新意识,不断的深化创新能力,不断的完善相应的行政管理方式,全面推广相应的信息技术的使用。充分利用信息化时代快速便捷的特点,简化相应的工作操作步骤和程序,缩短管理的流程,有效的提高我们行政管理工作的效率。在具体的操作中,我们可以利用数字网络平台,建立相应的学生学籍管理系统。教师管理系统。学生成绩管理系统,建立学校行政部门的官方微博。官方微信公众平台进行信息的推送和整理,通过这些网络平台的搭建及时的让师生获取更多的信息。把新技术和新手段运用到我们的行政管理工作当中去,使我们的工作更加的科学化。

(三)增强自身的服务意识,开拓创新能力

当下,我们的行政管理人员要想提升自己的创新能力,也要不断的创新自己的行政管理理念,牢牢的树立好服务意识。在新的形势下,我们的高校行政管理工作者必须要摒弃传统的行政管理理念,完善和树立为师生服务的意识,使我们的工作人员能够充分的意识到自身工作的重要性,更好的服务于广大师生。只有树立服务的观念和意识,才能够保障我们的行政管理工作沿着一条正确的轨道进行,才能够为学校的发展。良好学风的构建营造一个良好的氛围,才能够实现学校各方面工作有条不紊的推进。真正的做到服务为师生,权益系师生,做好自身的服务工作。

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