试论如何做好新时期高校大学生就业指导工作

中图分类号:G647。38文献标识码:A文章编号:1673-1069(2016)19-138-2

0引言

近年来,如何促进大学生就业率提升,成为了现阶段高校就业指导工作面临的一个重点问题。当前,由于市场经济的发展和社论文网会竞争的日益激烈,社会对人才提出了更高的要求。近年来,随着高校规模的扩大,越来越多的学生进入了大学校门,但同时也面临着毕业后就业难的问题,影响了社会的稳定。因此,如何解决当前大学生就业难的问题已经成为一个非常严肃的话题。在当前的新形势下,高校必须要做好大学生就业指导工作,拓宽大学生的就业途径,帮助大学生顺利实现就业,这是当前每一位教育工作者必须要思考的问题。当前,为了促进高校大学生顺利实现就业,高校设置了就业指导中心,开设了就业培训课程,但是收到的效果并不明显。因此,高校必须要加强对大学生就业指导培训,做好大学生思想。知识。技能等方面的辅导工作,从而使大学生尽快与社会接轨,做到人才资源的合理配置,实现社会的稳定。

1新时期高校大学生就业指导中存在的问题

1。1高校就业指导形式单一,就业内容针对性不强

当前形势下,虽然高校开展了一系列的就业指导培训活动,但是由于就业指导模式落后。形式单一且在开展的过程中没有考虑大学生的实际情况,使大学生的就业指导只是流于形式,没有发挥其真正的功效。以往高校在就业指导过程中主要采用的是灌输式“的培训方法,即教师讲解,学生在下面安静地记笔记,这样的指导方式虽然具有一定的优势作用,但是针对性不强,没有根据学生的性格特征和每年的就业形势进行及时调整,就业指导内容陈旧,不适合学生的发展和需求。另外,高校在就业指导内容方面也没有进行深入挖掘,只是对就业信息进行了发布,造成了大学生的盲目就业心理。很多高校大学生在就业过程中缺少必要的求职信息和求职技能,在进入社会后不能很快适应社会形势的发展。因此,高校必须要加强大学生就业指导培训,丰富培训的方式。方法,增强培训的针对性,提高培训的效率。

1。2高校就业指导队伍建设有待加强

当前,很多高校的就业指导队伍综合素质不高,直接影响了大学生就业指导工作的开展。虽然,当前很多高校设立了就业指导中心“或就业办“,但是,这些机构都设置在学生处,对于大学生就业指导没有起到实质性的作用。另外,高校就业指导中心的专职人员不足,且人员流动性较大,在专业知识讲授方面还缺乏专业性,即使进行了就业知识的讲解也只是皮毛,对大学生的就业没有起到真正的指导。高校大学生就业指导工作的场地和经费不足,使很多就业指导工作只是流于形式,影响了高校大学生就业指导的效率。

1。3高校就业指导经费不足,服务职能不健全

影响高校大学生就业指导的因素除了形式单一。内容不健全,就业指导队伍建设综合素质有待提升之外,还有一个更为重要的因素是指导经费不足,影响了高校服务职能的发挥,主要是高校的领导干部没有将大学生就业指导放在战略高度上来,即使对大学生就业经费给予了一定的拨付,但是由于经费有效,就业指导工作在开展过程中也只是草草了事,没有真正起到应有的作用。另一方面,高校将就业指导经费挪为他用,影响了就业指导工作的顺利开展。此外,高校在就业指导书籍方面的引进力度不够,很多大学生都是通过网络对就业形势进行了解,获取就业信息的资源形式比较单一,难以满足大学生对就业信息的需求。因此,高校要加大对就业指导经费的投入力度,为大学生就业指导工作的开展奠定坚实的物质基础。

2改进高校大学生就业指导的对策

2。1加强就业市场调查和预测,合理设置相关专业

高校教育体制改革的关键是要提高大学生的就业率和就业质量,因为这不仅关系到大学生的前途,也关系到社会的稳定和发展。所以,高校要加强对就业市场的调查和预测工作,积极分析社会发展对人才的需求,设置与市场需求相适应的专业课程,关注国家的就业政策和经济政策的走向,量化市场对人才的需求,提高服务水平。高校在设置专业的过程中要将普通专业和热门专业结合起来,同时结合学生的个性需求和多样化需求,满足不同学生对专业的需求。此外,高校在设置专业的过程中要体现出专业的长远发展性,一方面要加快热门专业的发展,也要重视普通专业的建设,保证高校大学生的就业率,提高高校大学生的就业水平和服务水平。

2。2加强高校就业指导工作队伍建设

当前,很多高校就业指导工作队伍素质偏低,直接影响了高校就业指导工作的开展。一般情况下,高校的就业指导工作都是由高校的辅导员担任的,他们平时将更多的精力都放在了学生事物管理上,没有太多的时间和精力进行大学生就业指导工作,即使进行了就业指导也只是流于形式。因此,高校必须要加强就业指导工作队伍建设,建立适合高校实际情况的就业指导专门机构,并配备专门的就业指导专业人员,为大学生解决就业过程中遇到的各种问题,帮助大学生做好就业之前的心理辅导工作。在选拔就业指导工作人员的过程中,要选择那些既懂得教育学。人力资源管理。现代企业制度的,还要精通就业方针的综合型高素质人才,另外还要对工作具有敬业精神和创新意识,要能够根据市场形式的变化不断作出评估,帮助大学生作出正确的就业引导,实现高校大学生就业效率的提升。

2。3完善就业指导评估机制,提高就业指导服务质量

高校要提高大学生的就业率必须要完善就业指导评估机制,加强相关部门对大学生就业指导的监督和管理工作。高校要建立多元化。全程式的就业指导评估和绩效管理机制,把握就业指导的内容和质量,建立与市场需求相配套的就业指导评估体制,完善对就业指导部门的监管和评估,对于一些不合格的就业课程要给予相应的指导,保证就业指导课程的质量。另外,高校要加强与学生之间的交流和沟通,知道学生内心的想法,把握学生的真实需求,制定符合学生实际需求的就业指导评估机制,提高高校就业指导服务质量。

2。4丰富就业指导内容,提高就业指导的实效性

高校要提高大学生就业指导的效率必须要丰富就业指导内容,将大学生就业指导的内容同专业教育。职业道德教育。心理健康教育。责任意识教育。安全教育。技能教育。创业教育和诚信教育等结合起来,避免大学生在就业过程中出现一些不良情绪,影响大学生就业的积极性。因此,高校要丰富大学生就业指导内容,在就业指导内容的制定过程中要坚持理论联系实际的原则,调动学生参与的积极性和热情。在就业指导过程中,辅导员可以采用典型案例分析法。实地参观法。讨论法。专题讲座法。焦点问题辩论法。模拟面试法。优秀校友访谈法。焦点问题辩论法。视频资料播放法等各种方法,提高学生参与实践的技能,使高校大学生就业指导工作更具有针对性和实效性。

3结语

综上所述,新时期随着市场经济的发展和企业竞争的加剧,大学生面临着严重的就业形势,如何解决当前大学生就业过程中出现的问题,提升大学生就业率成为了当前必须要解决的问题。为了提升高校大学生的就业率,首先要加强就业市场调查和预测,合理设置相关专业;其次要加强高校就业指导工作队伍建设;再次要完善就业指导评估机制,提高就业指导服务质量;最后要丰富就业指导内容,提高就业指导的实效性,实现大学生就业指导的提升,促进社会的稳定和发展,实现和谐小康社会的转变。

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