试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

中图分类号:G712文献标识码:A文章编号:1003-9082(2015)10-0193-02

一。目前高校毕业生就业现状的影响因素

1。就业地域选择:珠三角发达地区仍然是高校毕业生的首选地区,特别是深圳。广州。东论文网莞及周边城市,成为广东高校毕业生主要就业地域,但不排除个别毕业生回家乡就业和自主创业。

2。工资待遇:从调查的情况看,工资从每月1200元至2300元不等,和毕业生的自身素质和职业技能挂钩紧密,在校期间获得从业资格的毕业生就业质量相对较高,所获薪资自然较丰厚,突出显示了任职资格的重要性。

3。专业对口率:毕业生在校期间所学专业与就业岗位基本对接,基本上能学以致用,但不排除部分学生从事非专业类工作,对毕业生的社会适应能力是一个极大的考验。

4。应聘岗位的原因:在众多的毕业生应聘第一份工作时,考虑较多的是专业的对口问题,其次是发展和薪酬;毕业生表示,苦读十几年书,目的是一步一步的增加才干,为以后的发展打下良好的基础,学非所用的后果是从头再来,是时间和精力的极大浪费,特别是会计专业,要求的是任职资格,只要努力学习,逐步的考取会计类职称资格,前途无量,体现了高职院校毕业生的现实想法。

5。工作满意度:从收回的调查表来看,企业对毕业生的工作满意度较高,对毕业生的工作能力。学习能力较满意;但毕业生对企业所给予的待遇不太认可,认为企业所给的待遇太低,食宿标准不高,平时加班较多,所分配的工作较琐碎,专业性不强,体现了毕业生较复杂的心理,有的表示熟悉专业技能后将会考虑跳槽。

二。目前高校毕业生的主要就业门路

1。选聘高校毕业生到村任职

选聘高校毕业生到村任职“项目是国家选拔培养农村干部开辟的新途径和高校毕业生就业的新渠道,选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位“人员,系非公务员身份,工作管理及考核等比照公务员的有关规定进行,管理及服务工作主要由乡镇党委。政府负责。人事档案由县级人事部门所属人才服务机构免费代理。党团组织关系转至所在村。选聘的高校毕业生在村工作期限为2年。确定选聘对象后,县(市。区)委组织部与高校毕业生签订聘任合同。

2。三支一扶“计划

三支一扶“计划是中央组织部。人事部。教育部。财政部。农业部。卫生部。国务院扶贫办。共青团中央为鼓励高校毕业生到农村基层从事支教。支农。支医和扶贫工作的专门计划,从2006年起连续5年,每年招募2万名左右高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教。支农。支医和扶贫工作。时间一般为2到3年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后自主择业,择业期间享受一定的政策优惠。对服务期满考核合格的大学生,颁发由人事部统一印制的高校毕业生到农村基层服务证书,作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

3。农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划“

为认真贯彻落实党中央。国务院关于加强农村教师队伍建设和引导。鼓励高校毕业生面向基层就业的精神,针对农村义务教育阶段中小学师资力量薄弱。结构失衡。素质需要进一步提高等问题,教育部。财政部。人事部。中编办在充分调研和论证的基础上,制定了农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案,决定组织实施特岗计划“。这项计划是创新农村学校教师补充机制,吸引高学历人才从事农村义务教育的一项重大举措,也是引导和鼓励高校毕业生到西部边远贫困地区就业的实际行动。

4。高校学生入伍

为提高我军士官队伍素质,加强军队质量建设,凡参加过高考。有学籍的普通高等学校男性应届毕业生,年龄不超过24周岁,所学专业符合部队需要,均可报名;

5。高校毕业生自主创业

毕业2年以内的普通高校毕业生自主创业,凡从事个体经营(除建筑业。娱乐业以及销售不动产。转让土地使用权。广告业。房屋中介。桑拿。按摩。网吧。氧吧等)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收26项行政事业性收费。高校毕业生自主创业的,可向创业项目所在地的小额担保贷款经办金融机构申请不超过5万元的小额担保贷款,贷款期限最长不超过2年,到期确需延长的,可展期1次;

6。毕业生校园推介会

为了减轻毕业生就业焦虑,同时方便企业与毕业生面对面交流,降低招工成本,各高校在每年定期举办毕业生校园推介会。

7。升学

一部分毕业生鉴于就业的难度和自身的抱负,选择继续升学深造,国家也给予了较好的政策,缓解了一部份的就业压力。

8。暂未就业毕业生的扶持政策

离校后回到原籍仍未就业的高校毕业生可到各地公共就业服务机构登记和办理就业失业登记证,各地将登记失业的高校毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系,实施一对一职业指导,建立专门台账,免费提供政策咨询。职业指导。职业介绍和人事档案托管等服务。结合其专业和就业意愿,组织相关领域的技能培训,重点强化操作技能,提高其就业能力。开展培训所需的资金,由就业专项资金和失业保险基金中给予补贴。

三。目前高校毕业生就业门路存在的一些问题

1。政策覆盖面表面上面对全体高校毕业生,实际上有较多的限制例如三支一扶“和村官选拔。报考公务员等,实际受益的高校毕业生微乎其微,占毕业生总数比率较小,至于当兵入伍更是少之又少。

2。企业用人高消费和低成本同时存在,资源浪费严重

一方面追求名校效应,毕业生在岗位上实际从事与专业关系不大的工作,资源浪费,毕业生难尽其才;另一方面,企业试图利用高校毕业生初次工作没有经验的特殊境地,压低高校毕业生的待遇,甚至比农民工还要低的工资用人,使毕业生感觉社会的冷漠和现实的无奈,产生读书无用的想法,但又不甘落后,跳槽也就因此产生;此类现象,也直接导致了高校毕业生就业时选择企业的难度。

3。就业观念落后,不愿意到中小企业就业

由于长期的计划经济影响,不少高校毕业生仍不能适应市场经济的生存环境,认识不到当今社会已经将人才视为商品,可以进行流通,而是求稳,不愿意到基层小企业历练,造成就业的盲目性,更有甚者,视到小企业就业为没出息。没能力,直接堵死了就业思路。

4。高校毕业生就业指导部门指导队伍有待加强

各高校目前基本上都设有就业指导部门,但人员大部分是近几年临时调集,职业指导的专业知识不够,职业指导的路子走的还不够好,急需培养更多。更专业的职业指导队伍。

5。高校毕业生的素质和专业能力需要提高

在经济全球化的现代社会,光有专业知识是远远不够的,还需要有高尚的职业道德。团队精神。开拓创新精神和能力;同时,对于某些专业岗位,需要相关的准入资格证书才能任职,对当代高校毕业生提出了更高的要求,没有准入资格证书,等于关闭了就业之门。

6。创新教育开展缺乏,毕业生创新能力不高

为拓宽高校毕业生的就业门路,国家出台了相当多的扶助政策,但高校毕业生不知如何运用,如何借东风,造成了剃头挑子一头热的尴尬局面。

四。拓宽高校毕业生就业门路的对策

1。积极与当地政府职能部门沟通

利用职能部门的资源,广泛的开展企业交流。职业发展讲座。国家发展报告等活动,让学生了解形势,了解政策,了解企业的需要。如可以和当地的人力资源和社会保障局密切联系,邀请他们到学校作报告,让他们直接面对毕业生,对毕业生有一个良好的印象,从而使该职能单位能对毕业生充满信心,及时将信息传递给企业。又如可以和当地中小企业局加强沟通,取得该职能部门的支持,争取创业资金的支持,为毕业生的创业取得一定的物质基础;某高职院校就一次性获得中小企业局的30万创业基金的支持,利用该创业基金,该高职院校建立了创业园,为毕业生就业提供了较好的平台。

2。做好校企合作的深入,开展校中厂“的订单培养活动

企业和学校交流合作,可以让企业较早的了解学校毕业生的专业能力,做到岗位预留;高校毕业生则可以在这种氛围中快速成长,在学习上有的放矢,了解企业所需,从而有目的的学习。某高职院校与佛山一知名服装企业深度合作,由该企业在校内投资200万元,建立标准的制衣工厂,使学生在校期间就熟练掌握制衣。设计技能,毕业时该院校的所有毕业生都能依照实际能力安排在该企业任职,达到了真正的校企深度合作办学,实现了专业。岗位的人职匹配,其就业方式和门路的拓宽是不言而喻的。

3。加强校企交流沟通

企业用人是流动的,而高校毕业生的毕业时间相对固定,如何处理这一矛盾,即高校职业指导部门及时掌握企业用人信息,企业及时能了解高校毕业生的毕业。就业情况,是需要艺术的。在网络发达的今天,建立毕业生就业电子平台是较快捷。方便。节省费用的主要工作方法;例如建立校企合作关系QQ群,自主开发学校。企业。毕业生三方使用的服务平台,是目前较可行的方法,有条件的院校还可以开通网上视频应聘平台,使企业和毕业生的沟通更快捷。

4。积极组织企业到校直接应聘

及时的了解企业的用人情况后,应热情邀请企业到校内进行现场招聘;用人单位目前到人才市场招人是需要300至500元的摊位费的,一般来说,不主张高校收取此类费用,相反,需取得良好的社会效应;作为高校,需要有不一样的表现,不但不收费,而且要认真细致的做好每一项接待工作,使企业想来。能来。高兴来,只要和企业能够互相信任,就业工作就能更上一层楼。

5。加强职业指导教育,学校。学生。家长积极参与配合

为了避免职业指导的流于形式和取得实际效果,加强职业指导课的建设,使职业指导课有内容。重实际是非常重要的。在教师认真备好课的同时,加强教师本人的专业素养显得相当重要。由于职业指导课是必修考察课,很多学生认为无所谓,旷课现象时有发生,究其原因,可能与任课老师专业知识较窄有关,需要任课老师放下架子,加强边缘学科的学习;

6。苦练毕业生就业内功,做好就业准备

很多高校毕业生找不到工作,与在校期间碌碌无为。不愿苦读不无关系,试想毕业时怎能找到工作呢?因此,高校在管理上下大力度,做好毕业生工作,练好就业内功,尤其重要。

综上所述,高校毕业生的职业指导工作任重道远,如何有效拓宽高校毕业生的就业门路,是高校职业指导人员长期而艰巨的任务,需要高校职业指导人员不断学习。不断探索。但笔者相信,在高校职业指导队伍不断培养和成熟的今天,高校毕业生职业指导工作将越做越好,高校毕业生的就业门路也将越来越多。越来越广!

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法